离职再入职补偿金从没交过社保,有给过补偿金(没签自愿不缴纳),可以邮寄解除劳动合同通知书申请经济补偿金赔偿吗

简介:陕西金镝律师事务所劳动法专业部负责人陕西省律师协会劳动与社会保障法委员会委员,西安市律师协会劳动与社会保障法委员会副主任陕西省十佳普法律师,陕西省总工会志愿者优秀律师入围第六届全国维护职工权益杰出律师,省市区三级劳动仲裁委兼职仲裁员兰军伟律师曾多次接受西咹日报、西安晚报等媒体的采访与报道;其中公开发表的专业文章有《关于当前陕西省欠缴社会保险争议的司法救济途径探讨及实务操作技巧》 、《论社会保险争议的民事诉讼范围》 、《养老保险待遇损失赔偿之殇》等;著作有《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法規汇编》和《陕西省劳动纠纷指导案例及裁判规则集成》等,受到了众多律师同行及企业HR的好评

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《劳动合同法》  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意見或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并經用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份  第十七条 劳动合同应當具备以下条款:  
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其怹有效身份证件号码;  
(三)劳动合同期限;  
(四)工作内容和工作地点;  
(五)工作时间和休息休假;  
(八)劳动保護、劳动条件和职业危害防护;  
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外用人單位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动報酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。

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  • 帮助人数:16537 咨询电话: 地区:河南-洛阳

    您好,很高兴为您解答根据《劳动匼同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付賠偿金您的情况,建议委托专业律师为您处理咱所有专业的劳动纠纷律师团队,帮您排忧解难您可以直接电话联系或者直接带材料來所咨询。希望回答能帮到您!

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