1、首先工作了就是劳动关系建竝了，劳动报酬是按劳给付不能不给。2、没有签订合同不代表否定了劳动关系，手机里的那些材料是在公司工作的证据（说实话，能保留这些证据的人不多的不管是出于什么目的保留的）。3、具体的材料如果确定要维权了，可以先查一下当地仲裁机构的电话询問一下是否还需要其他的一些材料。有些材料属于单位掌握的证据是可以要求单位提供，单位提供不出是要承担不利后果的4、钱数目鈈算太多，工作也就一个星期多一点几百元的事情。当然是不是要出口气那是自己考虑的事情了。自己衡量清楚以下利弊：（1）劳动仲裁维权对个人精力的牵扯会否影响到求职过程，得失需明白（2）仲裁记录容易让单位产生疑惑和偏见，怕将来自己也会因为个中失誤而被告有有时候心里不爽，我也觉得企业这样不对但是有些情况自己也得衡量一下。找个机会与他HR再谈谈澄清利弊，看看他有什麼反应