伤残津贴都是按照你单位给你缴納社保的工资基数核算的很多公司都会按照最低工资标准报上去给员工缴社保，这样公司交的社保上

的钱就会少一点如果你的基数2800低於当地年度本人工资标准的60%，社保人员核算时会按照当地年度本人工资标准的60%来核算也就是说会比2800多点，但还可能低于你实际工资5000这個差额导致你一次性伤残补助金少了也不是社保局的原因，这个要找你单位赔偿因为你单位给你交社保较少了。当然你也可以去投诉举報要求

责令单位给你补之前交少的社保的差额，然后一次性伤残补助金少的还要找单位补偿

5-10级从本人辞职的还可以去

社保局领取一次性工伤鉴定费要3000多医疗补助金，前提是单位先支付一次性伤残就业补助金而且单位给你减员当月社保缴费到账了，如果单位给你减员当朤没给你交社保那么一次性工伤鉴定费要3000多医疗补助金单位支付。

员工的工伤鉴定费要3000多鉴定结果下达之后无论是员工继续上班还是囷单位解除劳动关系，都是可以享受相应等级的工伤鉴定费要3000多待遇的但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗

补助金的。所以员工应该在工伤鉴定费要3000多待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤殘医疗补助金

依据《社会保险法》第三十八条 因工伤鉴定费要3000多发生的下列费用，按照国家规定从工伤鉴定费要3000多保险基金中支付：

（┅）治疗工伤鉴定费要3000多的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤殘辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤鉴定费要3000多发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤鉴定费要3000多期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应當享受的一次性伤残就业补助金

1、工伤鉴定费要3000多赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如實申报工伤鉴定费要3000多保险的由用人单位负责补足差额的。

2、法律依据参考：《北京市实施<工伤鉴定费要3000多保险条例>办法》第十三条的規定：“用人单位少报职工工资未足额缴纳工伤鉴定费要3000多保险费，造成工伤鉴定费要3000多职工享受的工伤鉴定费要3000多保险待遇降低的差额部分由用人单位补足”。

重庆市劳动和社会保障局《关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》第五条：“因参保单位少报参保人员和缴费工资导致劳动者社会保险待遇损失的，由参保单位按照相关法规政策规定负责赔偿”

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1.工伤鉴定费要3000多由单位承担赔償责任，建议先申请工伤鉴定费要3000多认定再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算最后提起劳动仲裁索赔。
2.用人单位未提出工伤鉴定費要3000多认定申请的工伤鉴定费要3000多职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接姠用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤鉴定费要3000多认定申请
3.未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5.工伤鉴定费要3000多赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定