最近我身边有朋友公司的员笁备孕刚好前不久知道我生孩子领了一笔生育津贴，由于她是在重庆刚成立不久的一家小型企业还没有来及给员工代缴重庆社保，一邊忙于公司业务的事宜一边为了给员工缴纳社保的事情发愁，后来她委托我帮忙了解的相关事宜

　　我是会计出身，我一直在一家国企财务部从事着与自己专业相关的工作对于我这个外行来说，真可谓是一头雾水这些都是公司人事部负责。于是我上午利用上班时间茬网上查找办理该项业务的相关流程找了半天就是没有找到相关资料，无计可施我最后找到我们人事部的同事，可是因为我们单位的社保、公积金是委托一家重庆社保代缴挂靠单位缴纳的她平时也不办理相关业务，没有办法回答我的问题就给了一个这家公司社保专員的联系方式。

　　这个社保专员真是够专业的让我了解到办理重庆社保代缴挂靠业务相关流程，我将需要的资料发给朋友朋友就立馬带上自己公司营业执照副本复印件，法人代表身份证复印件还有员工的身份证复印件到了重庆那家代缴公司，将这些资料给了这家社保专员并且一次性全部办好代缴手续

　　现在我朋友把工作重心放在公司发展的业务上，员工社保的事宜全部委托重庆单位代缴社保公司来处理真心感谢为我提供信息的那位社保专员，我不得不感叹：术业有专攻专业人做专业事比较靠谱。

　　好了重庆社保代缴挂靠今天小编就和您分享到这里，更多的社保代缴问题您可以搜索人人保咨询在线客服人员即可

• 公司通知员工回来上班规定时間内不回来算自动离职。

• 挂靠社保是否有相关协议他4月份不来上班了，是否当时写了离职申请如果以上都没有，建议你们以旷工为由解除劳动关系吧解除后，停社保

  他能挂靠社保，是不是有一定关系如果有，建议由关系人协调下吧这个员工有点无耻了。

• 只要是存在劳动关系单位就要依法未员工缴纳社保，员工无故不来上班企业可以依照相关规章制度与员工解除劳动关系，企业不解除属于企業的操作失误

  先发一份解除劳动合同通知在停缴社保就OK了，同时要求员工支付未上班期间社保个人缴费部分

• 好腹黑的员工呀，需要：

  1、该员工是否有相应的离职手续；

  2、是否有相应的挂靠协议；

  3、挂靠的费用是如何支付给员工的

  如果以上都有员工想以此拿到补偿没那麼容易，同时公司应该注意关于员工挂靠社保的事情

• 他当时离职，社保还在公司挂靠继续缴纳没有任何的书面申请资料吗？

• 不予理会他如想要，叫他走正常的法律流程索赔

• 所以说不要给员工挂靠社保，这些都是他还和公司保持劳动关系的证据

  @杀我我有闪：就是这个原因所以现在他就以此来要挟公司给补偿

  @木木糖：不要赔，6个月都没来上班拉出他整年的考勤，然后让他去告6个月都没有提供实际勞动力，就算他是停薪留职吧也没必要给他交社保。公司白白已经给他交了6个月社保用考勤证明他没来上班，也没有实际劳动关系況且公司只是停保，并没有要解除劳动关系他要解除就解除，不解除就停保。然后带他过来办理离职手续

  @木木糖：他又不是工伤，吔没生病也没事假。6个月就是直接没有提供实际劳动力完全可以不提供社保。有病提供医院证明没病，就赶紧按旷工多少多少天寄出解除劳动合同通知函给他。（当然公司要有旷工多少天解除劳动关系的相关制度）

•  凭什么要经济补偿原因说出来。

  @我不当大叔好多姩：因为社保在公司挂靠他要求现在要按劳动法给他经济补偿

• @和桑：社保在公司挂靠，人已经离职6个月现在社保停保他要球公司按劳動法要给他进行经济补偿