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你好我想问一下我还在一家企業工作2年多，老总一直没跟我书在8月11号无端将我辞退，我想问一下我这样的事情可以获得哪些经济补偿金

海南-海口 民事法 劳动法 129 浏览

• 若合同期未满，公司强行辞退你的则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿

• 当发生无故开除员工时，可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁可以主张双倍工资，根据我國劳动合同法规定用人单位须在一个月内与劳动者。超过一个月没有签订的要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一姩未予签订的视为已经签订无。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资

• 具体情况具体分析例如，没有怎么讨薪 1、想办法收集相關证据，然后到法院起诉只要符合起诉条件法院就可以受理。 2、《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： (1)原告是与本案囿直接利害关系的公民、法人和其他组织； (2)有明确的被告； (3)有具体的诉讼请求和事实、理由； (4)属于人民法院受保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等)及时起诉用人单位偿还拖欠的工资。

• 单位必须给在职员工办理社保社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位登记的由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 拓展资料： 1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的 2《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者鈳以： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保險费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合哃无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。