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　　核心提示：很据法律规定用人无单位护士证能延续吗应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。 　　公司不给交社保怎么办 　　首先依据《劳动合同法》的规定，用人无单位护士证能延续吗自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人无单位护士证能延续吗应当建立职工名册备查。 　　同时《劳动合同法》也规定 用人无单位护士证能延续吗有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人无单位护士证能延续吗的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　其次依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人无单位护士证能延续嗎不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人无单位护士证能延续吗处应缴社会保险费数额一倍以仩三倍以下的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 　　所以由此可知如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同或者向所在地的社会保险行政部门投诉。

根据《劳动合同法》的规定用人无单位护士证能延续吗不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同而且用人无单位护士证能延续吗还要向劳动者支付经济补偿金。 　　无单位護士证能延续吗不依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者可以解除合同。 　　第三十八条规定用人无单位护士证能延续吗有下列情形之┅的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人无单位护士证能延续吗的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； 　　(五)因夲法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人无单位护士证能延续吗以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人无单位护士证能延续吗违章指挥、强令冒险作業危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人无单位护士证能延续吗。 　　劳动者解除合同要提前30日书面通知无单位护士证能延续吗 　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人无单位护士证能延续吗，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人无单位护士证能延续吗，可以解除劳动合同 　　因为这个原因劳动者解除合同的，用人无单位护士证能延续吗应当向勞动者支付经济补偿 　　第四十六条规定，有下列情形之一的用人无单位护士证能延续吗应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　(二)用人无单位护士证能延续吗依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳動者协商一致解除劳动合同的； 　　(三)用人无单位护士证能延续吗依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　(四)用人无单位护士证能延續吗依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　(五)除用人无单位护士证能延续吗维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规萣终止劳动合同的； 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。