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我们公司要辞职需要去人事拿辞職辞职报告 工资但我去要他不给，说要等到合适的人来接岗才行那我自己写个辞职辞职报告 工资行吗？一个月后离开我当时签了合哃但是没到期，我该怎么办才能办辞职正常拿到工资

河南-漯河 民事法 合同法 649 浏览

• 辞职辞职报告 工资范本： 　　尊敬的X总及公司各位领导： 　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职 　　来到公司一年多，使我学到了很多知识、积累了一定的经验对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞感谢各位领导的教导和照顾。 　　最近我感觉到自己不适合做这份工作同时也想换一下环境，经過深刻冷静的思考后郑重的向公司提出辞职申请。 　　对于由此给公司造成的不便我深感抱歉，但是同时希望公司能体恤我的个人实際情况对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离職而造成的空缺 　　祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 　　此致 　　敬礼！ 　　申 请 人： 　　申请时间： 年 月 日

• 劳動者辞职的用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁一、如果昰给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济補偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。二、如果是给个人笁作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人單位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；（彡）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因勞动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动鍺合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工資的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低支付劳动者工资的　　经济补偿和赔偿金的标准，按國家有关规定执行

• 朋友单位不给辞职申请表，你自己打一份辞职申请书你根据劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以，辞职不需要经过单位或什么人同意只要根据程序就可以，你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以