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有付款性质资格，支付对象和支付比例的区别；单位交养老保险对员工更合适单位不对半交主要是因e799bee5baa6e79fa5ee5aeb237为成本更高。

两者有三方面的区别分别如下

单位支付养老保险昰强制性的，只要你在单位工作单位就要支付，否则会受到处罚

个人缴纳养老保险是自愿的。如果你觉得社会保障更重要可以每月支付费用，你可以自己支付也可以选择不支付。

单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位但是帐户没有限制。无论昰地方或不是地方都可以交给社会保障人员。

个人缴费养老保险不需要工作但它通常是一个本地账户。

三、在支付对象和支付比例方媔的差别

单位缴纳的养老保险费由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率

然而，单位只交自己的本金費率将高得多。最重要的是其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承

将單位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用因为大部分是单位支付的，个人的份额很低

综上，单位支付社会保障金更划算一点

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业保证就业结构的合理化。

养老保险为老年人提供了基本生活保障使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来老年人口的比例越来越大，人数也越来越多养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活对于在职劳动者而言，参加养老保险意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁这有利于社会的稳定。

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额与其在职勞动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动提高效率。