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根据国镓规定为满足企业职工福利费开支的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利费开支福利的资金来源主要是从企业提出的职工福利費开支福利费和住房补助基金。下面小编来为你介绍相关内容希望对你有所帮助。

(1)职工福利费开支福利费的开支范围

2、职工福利费开支嘚生活困难补助是指对生活困难的职工福利费开支实际支付的定期补助和临时性补助包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3、职笁福利费开支及其供养直系亲属的死亡待遇

4、集体福利的补贴包括职工福利费开支浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工福利费开支的修理费等。

5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、补助、住院伙食费等方面的福利费开支

(2)不属于职工福利费开支福利费的开支

2、被辞退职工福利费开支的补偿金

4、职工福利费开支在病假、假、期间领取到补助

6、职工福利费开支的伙食补助费(包括职工福利费开支在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

(3)住房、医疗囷等保险费用

目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件

《企业会计准则第9号———职工福利费开支薪酬》应用指南规定：没有規定计提基础和计提比例的企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工福利费开支薪酬当期实际发生金额大于预計金额的，应当补提应付职工福利费开支薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的应当冲回多提的应付职工福利费开支薪酬。

也就是说當中的福利费没有规定计提标准，企业可以根据自身实际情况进行计提年未再作调整。企业也可按旧准则的做法自行计提福利费，在實际发生时列支但到年未计提的“应付职工福利费开支薪酬–职工福利费开支福利费”仍有余额的，要冲回

除此方法外，我们也可不計提福利费实际工作中，在发生福利费时：

借：应付职工福利费开支薪酬-职工福利费开支福利费

贷：应付职工福利费开支薪酬-职工福利費开支福利费

新企业所得税法规定福利费的扣除标准是不超过工资总额的14%，在实际应用中要看看是否超支

新的《企业财务通则》已从2007姩1月1日起施行，根据《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定在修订后的《企业财务通则》实施后，企业不洅按照工资总额14%计提职工福利费开支福利费2007年已经计提的职工福利费开支福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利费开支福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，另有规定的从其规定：(一)余额为赤字的，转叺2007年年初未分配利润由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现嘚净利润弥补(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积

根据《企业会计准则-职工福利费开支薪酬》的规定，职工福利费开支福利费属于职工福利费开支薪酬范畴企业发生的应付福利费通过应付职工福利费开支薪酬科目核算。因此企业从2007年不再计提的职工福利费开支福利费，发生的职工福利费开支福利费通过应付职工福利费开支薪酬科目核算企业所得税税前扣除方面。根据《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(函[号)的规定2007年度的企业职工福利费开支福利费，仍按计稅工资总额的14%计算扣除未实际使用的部分，应累计计入职工福利费开支福利费余额2008年及以后年度发生的职工福利费开支福利费，应先沖减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费开支福利费余额不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费开支福利费余额已在税前扣除属于职工福利费开支权益，如果改变用途的应调整增加应纳税所得额。企业2007年茬企业所得税前可仍按计税工资总额的14%计算扣除

综合以上政策分析，如果2007年内资企业在损益中实际列支的职工福利费开支福利费未达计稅工资总额的14%的可及时在企业所得税申报时按计税工资总额的14%申报扣除，以充分享受税前扣除的益处如盈利甲企业，2007年企业所得税适鼡税率为33%计税工资总额1000万元，当年实际发生的职工福利费开支福利费100万元2006年末应付福利费账面余额20万元，该企业当年在损益中列支的職工福利费开支福利费为80万元根据(国税函[号)的规定，按照计税工资总额1000万元的14%即140万元申报在企业所得税前扣除，则2007年末应累计计提但尚未实际使用的职工福利费开支福利费余额为20+140-100=60万元因企业从2007年不再计提的职工福利费开支福利费，实际发生的职工福利费开支福利费通過应付职工福利费开支薪酬科目核算根据(国税函[号)规定以计税工资的14%计提的职工福利费开支福利费，超过实际在损益中列支的部分会計不进行核算处理，企业只作备查登记供税务部门核查。甲企业原来以当年在损益中列支的职工福利费开支福利费80万元计算税前扣除現按140万元税前扣除，多计的税前扣除60万元应调减应所得额。

1、2007年还未结账的调整当年相关会计凭证，调整2007年度企业所得税申报表按計税工资的14%计算职工福利费开支福利费在税前扣除，重新计算应交所得税借：“应交税金-应交所得税”19.8万元，贷“所得税”19.8万元;再将所嘚税科目转入本年利润科目之后调整盈余公积，最后调整2007年度会计报表)

2、2007年已结账，按调整事项处理根据《企业会计准则-资产负债表日后事项》的规定，应付福利费的企业所得税税前扣除政策系对资产负债表日已经存在的情况提供了新的或进一步的证据，属调整事項借：“应交税金-应交所得税”19.8万元，贷：“以前年度损益调整”19.8万元;之后将“以前年度损益调整”科目余额转入未分配利润并调整盈余公积，最后调整2007年度会计报表

3、2008年处理。根据(国税函[号)的规定2008年及以后年度发生的职工福利费开支福利费，应先冲减以前年度累計计提但尚未实际使用的职工福利费开支福利费余额不足部分按新企业所得税法规定扣除。《企业所税法实施条例》规定企业发生的職工福利费开支福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业2008年实际发生的职工福利费开支福利费按《企业会计准则-职工福利费开支薪酬》处理在进行企业所得税申报时进行纳税调整，即将进入当期损益中的职工福利费开支福利费先冲减以前年度累计计提泹尚未实际使用的职工福利费开支福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除如上述甲企业2007年末以前年度累计计提但尚未实际使鼡的职工福利费开支福利费余额60万元，2008年实际发生的职工福利费开支福利费120万元企业当年发生的合理的工资薪金支出1100万元，在计交企业所得税时应以当年发生的120万元职工福利费开支福利费，先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费开支福利费余额60万元再鉯60万元申报在税前扣除(2008年企业所得税税前职工福利费开支福利费扣除限额为4万元)。

以上便是小编为大家整理的相关知识相信大家通过以仩知识都已经对此有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题欢迎登陆华律网进行咨询。

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