本科及以上 1-3年 语言不限 年龄不限

1、协调及开展新员工入职培训并根据入职培训内容，进行入职培训考核；
2、与各部门沟通、调查培训需求制定培训计划，组织与跟踪計划的实施；
3、根据各部门人员需求情况与部门同事配合，共同进行人员招聘；
4、员工关怀：了解员工心理动态及上级领导对员工的评價等过滤不合适员工，提高优秀员工的留用率；
5、转正管理：跟踪员工转正进度按月进行试用期员工考核与面谈，提出改进意见并協助办理转正手续；
6、绩效管理：每月进行绩效考核结果收集，并配合进行绩效改进面谈逐步优化公司绩效考核制度；
7、离职管理：与離职员工进行离职面谈，了解离职原因及工作改进方向结合离职面谈情况向部门及公司提出管理改进意见；
8、数据分析：招聘数据、培訓数据、离职数据、绩效数据等；
9、劳动合同及人员档案管理；
10、通知与公告起草及发放：放假通知、奖励处罚公告、任命等；
1、本科及鉯上学历，人力资源专业优先考虑；
2、2年以上相关工作经验有职业资格证书的优先考虑；
3、热爱人力资源工作，希望提高人力资源能力並对自己未来有规划的人员优先考虑；
4、熟练使用excel等办工软件掌握excel公式的优先考虑。

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