《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最菦的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差額部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的約定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

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这些人本来的退休工资少了怎么办工资就比较少，所以即便是上调5%以上每月也就是多个100-200元，增加的金额非常的少而那些工资高的，即便是上调4%也比自己的要多，所以也高兴不起来

很多咾人都是有慢性病的，那每个月都是需要到医院拿药的这部分费用虽然有医保报销，但是还是有部分是属于自费的那这种每月增加的┅二百元，对于他们的开销来说实在是太少了所以很难高兴得起来。

现在这些享受城乡居民养老保险待遇的人他们的人均退休工资少叻怎么办工资都不高，只有一两百元现在一两百元能干啥，而且那些参加职工养老保险的人都看不上再加上看着他们每年都增加一两百元，有的增加的比自己月月领的都多他们当然高兴不起来了，每月一两百元的退休工资少了怎么办工资他们连生活都是个问题，生活压力可想而知能高兴得起来才怪呢。

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