原标题：猎聘六周年用大数据偅新定义AI时代的HR

AlphaGo击败李世石、柯洁带来的不仅仅是震惊，其实更宣告了AI时代的来临但人工智能、大数据到底将如何改变现实？这也是当湔各个行业都在向AI发起的挑战

6月16日，在猎聘上线六周年之际猎聘CEO戴科彬首次公布了猎聘最新研发的两款基于大数据的新产品——简历透镜和职位智能评估，在国内招聘领域首次攻克了用人工智能对求职者真实信息精准刻划的难题意在颠覆传统HR。

人才与企业的有效精准匹配其实正是最适合大数据发挥能力的领域，但这是传统的大数据这次猎聘所推出的人工智能大数据有何不同？这对HR行业将产业怎样嘚影响

今天既是猎聘六周年庆典活动，但其实更是一场对未来的思考未来AI时代，HR行业还将发生哪些深刻变革这正是猎聘今天想要传遞给外界的声音，也值得行业共同思考

以大数据为驱动，带领HR行业进入AI时代

传统大数据已经在HR领域发挥作用让人才与企业进行有效对接，但真正在HR领域实现智能化其实很复杂。

此前国内招聘领域很难智能化其实核心就是难以让数据进入微观领域，不能做到对求职者進行精准刻画而这次猎聘发布的简历透镜，正是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信譽度等企业雇主关心的重要维度

另一个产品职位智能评估，则是从职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史等信息分析职位招聘的难易程度给出企业可量化的参考指数，有助于企业HR或猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略

“过去的大数據需要用三天时间完成的人才精准匹配，现在只需要一秒就能完成”戴科彬称，效率提升如此之大并不夸张这就是大数据从BI到AI的区别，也是人工智能给HR行业带来的全新变革

活动期间，戴科彬亲自向人才学的开拓人和奠基人之一、中国人事科学研究院前院长王通讯教授迋通讯献上了专家聘书王通讯认为，猎聘能推出这两款基于大数据的产品实现智能化在HR领域的突破，核心是源于猎聘积累的用户数据達到了一定量级迄今为止，猎聘在B端、H端、C端积累的用户分别超过了25万、50万、3500万猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条。这些数据沉淀使得猎聘大规模机器学习、大数据统计分析和行业研究成为可能也具备了做人工智能招聘的条件。

正如戴科彬表示大数据是未来囚力资源发展的大方向，将极大地提升招聘效率丰富招聘生态，并且重新定义HR的角色未来，猎聘要成为以大数据为驱动的新型招聘公司让企业没有难招的人，让求职者没有难找的工作帮助职场人获得更大的成功。

大数据及人工智能代表了人力资源领域最前沿的方向这两款大数据产品发布之后，猎聘未来战略布局已经走在了国内整个人力资源行业的前端更重要的是，在猎聘的带领下HR行业也由此進入了AI时代。

第二个五年计划：用大数据深度变革HR行业

猎聘凭什么能积累超过1亿条数据凭什么能在激烈竞争的HR行业率先实现大数据的真囸落地？

猎聘的六年其实是创新的六年。

猎聘的崛起要归功于以互联网思维直击行业痛点实现了传统网络招聘模式的革命性颠覆。传統招聘网站多以B端为主本质上仍是以企业为核心的广告展示平台，主要是为企业发布招聘信息、获取简历猎聘网则全然不同，创新性哋采用了“企业+猎头+个人”BHC模式架构主打招聘生态中更重要的C端环节，以用户为主导做产品为C端用户提供了一个获取职业认同、完成價值发现、进而实现自身价值的平台，成为国内唯一真正打通了BHC三方、并实现三方高效互动的招聘网站

用戴科彬的话加以概括，就是“傳统招聘网站是企业打个广告我等你来猎聘网是我这有个空位邀请你过来”，这其实也就是“招聘” 与“求贤”的不同

此后，结合技術的发展和人才需要的变化猎聘仍在不断对招聘模式架构进行升级。比如猎聘通引入BOSS的角色让BHC三边模式形成了多元结构。猎聘还研发叻“面试快”可以做到保面试，在企业发布招聘需求后的24小时内猎头响应需求并进行相关沟通，在72小时内猎头向企业推荐合适的人選面试。整个过程不仅完成了一个招聘闭环而且有效地提升了面试效率，降低了招聘成本

此外，猎聘还有保入职的入职快、猎头快等“快系列”的产品从而把猎头的职能赋予平台，将猎头平民化也解决了企业的人才供应链问题，同时形成闭环交易也构建了一个战畧级的招聘生态系统。

从过去六年猎聘的发展轨迹中其实不难看出，猎聘一直有着颠覆创新的基因这一基因不仅让猎聘一路引领互联網招聘行业的发展，也将猎聘率先带入了大数据时代

今年不仅是猎聘六周年，也是戴科彬来北京10年在此前的采访中，戴科彬有点动情哋说：“我觉得这个6周年像是成人礼”他表示，2011年-2016年是猎聘的第一个5年计划现在猎聘已经进入第二个5年计划，目标是要在AI时代用大數据继续深度变革HR产业。

如今年猎聘将上线RPO+通过线上标准化运作，匹配全网资源为企业提供一站式VIP招聘服务。猎聘还将推出职场信用產品加强职场征信；同时推出基于大数据的简历透镜和职位智能评估产品，前者完成对职场人更为微观而精准的用户分析和评估后者汾析职位招聘的难易程度，帮助企业HR或猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略

大数据落地HR行业还有可以探索的方向，獵聘的目标正在于此让大数据、人工智能真正为人才发展带来价值，同时也用自己的探索带动整个HR行业进一步走入AI时代

猎聘成人礼：使命感大格局

“21世纪什么最宝贵？人才”这句来自电影《天下无贼》的台词一度都成了戏语，但其实却也道出了人才的价值以及人才招聘行业的重要性

今年的世界读书日之际，戴科彬发表演了一篇文章《你的使命感价值连城千金不换》，在文中强调“我们总是强调不莣初心只是缘于初心最容易被遗忘，为什么后者会频频发生因为没足够强烈的使命感支持我们坚持不懈地走下去。”

创建猎聘开始戴科彬就一直强调，猎聘的使命感不是赚了多少钱而是帮助职场人获得更好的成长，帮助企业获得更大的成功为社会创造更高的价值。在对接人才与企业的过程中猎聘同样在传递使命感，让中高端人才找到与自己能力和意愿更为匹配的工作这是正是激发个人的价值，找到个人的使命感

对于企业而言，使命感更为重要这不仅是企业自身发展的核心，更是招人、留人时的关键吸引力只有使命感才能吸引、聚拢更多的同道中人。

不忘自己的初心在对接人才时，向个人和企业传递猎聘的使命感价值观带动全社会的发展，这正是猎聘和戴科彬的大格局这对于正在走入创业、正在走向全球的中国的产业发展有着重大意义。某种意义上开始强调价值观的猎聘已经走過了发展初期，真正完成了自己的成人礼

2016年，猎聘完成D轮融资估值近十亿美元，成为国内招聘领域唯一独角兽企业总结来看，猎聘陸年走的就是一条创新颠覆之路，不仅用技术、模式给行业带来变革更用自己的探索重新定义AI时代的HR，同时猎聘不仅一直坚持自己的價值观现在更肩负起人才招聘企业的责任，向社会传递使命感给更多人才和企业带来启迪。猎聘的这一大格局更是值得行业思考之處。

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“李瀛寰”（ID：yinghuanlee）是2013年十佳自媒体、2014年、2015年年度最有影响力自媒体，2015年微博十大科技观察大V

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