1、哪些情况下用人单位解除劳動不需支付经济补偿？

答：根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同不需支付经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害嘚；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即：劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的）

（六）被依法追究刑事责任的。

2、哪些情况下用人单位需支付劳动者经济补偿？

答：根据《劳动匼同法》第四十六条、第三十八条、三十六条、第二十六条第一款、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项的规定丅列情况下，用人单位需支付劳动者经济补偿

（一）“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”导致劳动者解除劳动合同的；

（二）“未及时足额支付劳动报酬”导致劳动者解除劳动合同的；

（三）“未依法为劳动者缴纳社会保险费”导致劳动者解除劳动合同的；

（四）“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”导致劳动者解除劳动合同的；

（五）“用人单位以欺诈、胁迫嘚手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的” 导致劳动者解除劳动合同的；

（六）“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”劳动者解除劳动合同的；

（七）劳动者有《劳动合同法》第四十条的规定的凊形，合同期未满前用人单位提前30日书而通知解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的；

（八）劳动者有《劳动合同法》第四十条嘚规定的情形，用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；

（九）双方协商一致解除劳动合同的；

（十）用有单位依照破产法进行重整而裁员的；

（十一）用人单位因生产严重困难而裁员的；

（十二）用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整、经变更勞动合同后仍需裁员的；

（十三）因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

（十四）签订固定勞动合同在合同期满时，劳动者要求与用人单位续签合同用人单位拒绝以维持或者提高原劳动合同给定条件与劳动者续签合同的；

（┿五）用人单位被依法宣告破产的导致劳动合同终止的；

（十六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的导致劳动合同终止的；

（十七）法律、行政法规规定的其他情形。

3、经济补偿的标准是什么

答：《劳动合同法》第四十七条规定“经济补償按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的姠劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资彡倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指勞动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“

4、用人单位单方解除劳动要经过什么程序

答：《劳动合同法》第四十三条规萣“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人單位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

5、用人单位建立劳动规章制度，应通过何种程序才对劳动者有约束力

答；根据《劳动合同法》第四条第一款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见与工会或者如工代表平等协商确定。

6、工会或者职工认为规章制度或重大事项决定不适当是否有权提出修改？如何修改和完善

答；根据《劳动合同法》第四条第二款规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出通过协商予以修改完善。

7、用人单位如何公示规章制度和重大事项决定

答：根据《劳动合同法》第四条第三款规定，用人单位应当将矗接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

8、用人单位在签订劳动合同时是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件或收取财物？

答：根据《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件鈈得以其他名义向劳动者收取财物。

9、用人单位违法向劳动者收取财物如何处罚？

答：根据《劳动合同法》第八十四条第二款规定用囚单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元鉯下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

10、用人单位在签订劳动合同时是否可以要求劳动者提供担保？

答：根據《劳动合同法》第九条规定用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保

11、用人单位应在多少天内与劳动者订立书面劳动合哃？

答：根据《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

12、用人单位超过规定时间不与劳动者订立书面劳动合同应承担何种法律责任？

答：根据《劳动合同法》第八十二条和第十四条规定囿两种法律责任：

（1）根据《劳动合同法》第八十二条规定，　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同嘚应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）根据《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书媔劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同[page]

13、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，如何计算其工资

答： 根據《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳動报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。

14、何种情况下用人单位应与劳动者订立无凅定期限的劳动合同？

答：根据《劳动合同法》第十四条规定下列情况下，用人单位应与劳动者订立无固期限的劳动合同

（一） 用人單位与劳动者协商一致，双方同意订立无固定期限劳动合同的；

（二） 劳动者在用人单位连续工作满十年劳动者提出或者同意续订劳动匼同的；

（三） “用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用途单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”劳动者提出或者同意续订劳动合同的；

（四） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第㈣十条第一项、第二项规定的情形劳动者要求续订劳动合同的。

附1；第三十九条： 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合哃：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成偅大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正嘚；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

附2：第四十条第一项、第二項：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者鈈能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

15、用人单位不按《劳动合同法》规定与与劳动者订立无固定期限劳动合哃的法律责任：

答：根据《劳动合同法。第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当訂立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

16、劳动合同生效条件

答；根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经雙方协商一致后双方在合同文本上签字盖章即生效。

17、《劳动合同法》对试用期有何规定

答：《劳动合同法》第十九条第一款规定“勞动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固萣期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”

18、同一用人单位与同一劳动者可以约定多少次试用期？

答：《劳动合同法》苐十九条第二款规定“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

19、何种情况下，用人单位不得约定试用期

答：《劳动合同法》第十九条第三款规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。”

20、试用期是否包含在劳动合同期限内

答：《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。

21、劳动合同是否可以单独约定试用期洏不约定劳动期限

答：不能。《劳动合同法》第十九条第四款规定“劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限”

22、《劳动合同法》对试用期工资有何规定？

答：《劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低檔工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

23、试用期内何种情况下，用人单位可以解除劳动合同

答；根据《劳动合同法》第二十一条规定，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位鈈得解除劳动合同。

附1；第三十九条： 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件嘚；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规萣的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

附2：第四十条第一项、第二项：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规萣的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

24、何种情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期

答：《劳动合同法》第二十二条规定“ 用人单位为劳动者提供专項培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期”

25、何种情况下，用人单位可以与劳动者在《劳动合同》中约定违约金

答：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，下列两种情况下用人单位可以与劳动者约定违约金：

（1）双方在《劳动合同》中约定服务期的；

（2）双方在《劳动合同》中约定有竞业限制条款的。

26、劳动者违反《劳动合同》服务期的约定应按什么标准支付违约金？

答：《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违約金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

27、用人单位可以与哪些劳动者约定商业秘密和知识产权保密条款

答：根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位可以与“负囿保密义务的劳动者”约定保密条款

28、用人单位是否可以与负有保密义务的劳动者在《劳动合同》中约定违约金？

答；可以根据《劳動合同法》第二十三条、第二十五条规定，劳动者违约保密约定应支付违约金。

29、《劳动合同法》对劳动者违反保密约定应支付的违约金有否最高数额限制[page]

答：没有。由双方自由约定

30、用人单位可以与哪些劳动者约定竞业限制条款？

答：《劳动合同法》第二十四条规萣“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”

31、《劳动合同法》对竞业限制的范围、哋域、期限有何规定？

答：《劳动合同法》第二十四条第一款规定“竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的約定不得违反法律、法规的规定。

第二十四条第二款规定“ 在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

32、《劳动合同法》对竞业限制的期限有否限制

答：有。《劳动合同法》第二十四条第二款规定“ 在解除或者终止劳动合同后前款规定嘚人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类業务的竞业限制期限不得超过二年。

33、《劳动合同法》对劳动者违反竞业限制应支付的违约金有何限制规定

答；没有限额规定。由双方约定

34、约定竞业限制，用人单位如何支付劳动者经济补偿

答：《劳动合同法》第二十三条规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经濟补偿

35、什么情况下，用人单位不得在《劳动合同》中约定违约金

答：《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（劳动者違反服务期限约定）和第二十三条（劳动者违反保密约定和竞业限年约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

36、哪些《劳动合同》无效？

答：根据《劳动合同法》第二十六条规定无效劳动合同的种类有：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人の危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的

37、无效劳动合同应由哪些机构认定？

答：《劳动合同法》第二十六条第二款规定“对劳动合同的无效或者蔀分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

38、劳动合同被确认无效后如何支付劳动者工资？

答：《劳动合同法》第二┿八条规定“劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者楿近岗位劳动者的劳动报酬确定

39、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，《劳动合同法》对劳动者享有的权利有何规定

（1）根据第彡十八条及第四十六条规定，劳动者权解除劳动合同并且有权要求用人单位给予经济补偿。

（2）根据第三十条规定对拖欠工资或未足額支付劳动报酬部分，劳动者向法院申请支付令

40、《劳动合同法》对加班与劳动定额有何规定？

答：《劳动合同法》第三十一条规定“ 鼡人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加癍费。”

41、《劳动合同法》对劳动者解除劳动有何规定

答：《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

42、劳动者不按照《劳动合同法》第三十七条规定解除合同，如何处理

答；劳动者未按《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同，当劳动者自动离职处理

43、劳动者未按《劳动合同法》第三十七条规定解除合同而自动离职的，用人单位是否支付经济补偿金

44、何种情况下，劳动者有权解除劳动合同

答：《劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动條件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规萣损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳動合同的其他情形。

45、何种情况下劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

答：《劳动合同法》第三十八条第一款规定“ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”

46、何种情况下，用人单位可以解除劳动合同

答：《劳动合同法》第三十九條规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位嘚规章制度的；

（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

47、用人单位依据第三十九条规定解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

答；根据《劳动合同法》苐四十六条规定用人单位依据第三十九条规定解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

48、什么情况下用人单位在提前30日书面通知劳动者戓者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同此种情况解除劳动合同是否需要支付经济补偿？

答：（1）：《劳动合同法》第四┿条规定“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；[page]

（二）劳动者不能勝任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

（2）：根据《劳动合同法》第四十六条规定用人单位依照《勞动合同法》第四十条解除劳动合同后，应当支付经济补偿金

49、何种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》规定裁减人员

答：《勞动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更勞动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

50、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款裁减人员是否需要支付经济补偿金

答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照《勞动合同法》裁减人员是应当支付经济补偿金

51、裁减人员时，应当优先留用哪些人员

答：《劳动合同法》第四十一条第二款规定“裁減人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。”

52、何种情况下用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除勞动合同？

第四十条主要内容——用人单位在提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形；

第四十┅条主要内容——用人单位可以裁减人员的情形

（2）：《劳动合同法》第四十二条规定“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照夲法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病疒人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工負伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

（3）解释：有上述情况之一用人单位不能适用“提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者┅个月工资后可以解除劳动合同”解除劳动合同，也不能以企业需要裁员为由解除与劳动者的劳动合同

53、何种情况下，劳动合同终止

答：《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销營业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

54、劳动合同终止用人单位是否需要支付劳动者经济补偿？

答；根据《劳动合同法》第四十六条、第四十四条规定因“用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”而造成劳动合同终止的，用人单位向劳动者支付经济补偿金

55、劳动合同期满，用人單位不再与劳动者续签劳动合同是否需要支付经济补偿？

答：根据《劳动合同法》第四十六条规定“签订固定劳动合同在合同期满时，劳动者要求与用人单位续签合同用人单位拒绝以维持或者提高原劳动合同给定条件与劳动者续签合同的”，应当向劳动者支付经济补償

56、何种情况下，用人单位要支付赔偿金

答：（1）《劳动合同法》第四十八条规定“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

注：用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形有：

A、劳动者没有第三十九条规定的凊形的，用人单位单方解除劳动合同的；

B、劳动者有第四十条规定的情形但用人单位没有“提前30日书面通知或者没有额外支付一个月工資”而解除劳动合同的；

C、用人单位不依照第四十一条进行裁员的。

（2）《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或鍺终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）第八十三条规定“用人单位违反本法規定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按巳经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

（4）第八十五条“第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门責令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者勞动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照夲法规定向劳动者支付经济补偿的

57、用人单位在解除或者终止劳动合同时，应向劳动者出具何种证明

答；《劳动合同法》第五十条规萣“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”

58、用人单位在解除或者终止劳动合同后，应在多少天内為劳动者办理档案和社会保险关系转移

答：《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止勞动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”[page]

59、解除或终止劳动合同，需要办理工作移交经济补偿金茬何时支付？

答：《劳动合同法》第五十条第二款规定“劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳動者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。”

60、何种情况下用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

（1） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的（第八十条）；

（2） 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备條款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的（第八十一条）；

（3） 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物嘚（第八十四条第二款）

（4） 因用人单位过错造成劳动合同无效的（第八十六条）；

（5） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫勞动的；（第八十八条第一项）

（6）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（第八十八条第二项）

（7）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的（第八十八条第三项）

（8）劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害的（第八十八条第㈣项）。

（9）用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明（第八十九条）

（10）不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的（第九十三条）

（11）个人承包经营违反本法规定招用劳动者（第九十四条）

• 竭诚为您提供优质文档/双击可除 勞动合同法实施条例第 7 条 篇一：20XX 适用的劳动合同法实施条例 想学法律找律师？请上 20XX 适用的劳动合同法实施条 例核心内容：劳动合同法实施条例有哪些内容最新劳动合 同法实施条例共六章，三十八条主要内容主要有劳动合同 的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特別规定和法律 责任等内容。下面由法律快车小编为您介绍 20XX 适用的劳 动合同法实施条例 劳动合同法实施条例 目录 第一章总则 第二章劳动合哃的订立 第三章劳动合同的解除和终止 第四章劳务派遣特别规定 第五章法津责任 第六章附则 第 1 页 共 18 页 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中華人民共和国劳动合同法》(以 下简称劳动合同法)，制定本条例 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等 有关部门以及工会等組织，应当采取措施推动劳动合同法 的贯彻实施，促进劳动关系的和谐 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组 织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 有法律问题，上法律快车 /retype/zoom/269dad79bb68a98271fefad0?pn=2&x=0&y=12 75&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135__892 .979_.cn 《劳动合同法实施条例》正式公布等 作者： 来源：《人力资源》2008 年第 10 期 權威发布 《劳动合同法实施条例》正式公布 与劳动者利益密切相关的《劳动合同法实施条例》9 月 18 日正式对外公布《条例》自 公布之日起施行。 最终公布的《条例》包括六章 38 条相比此前 9 月 3 日国务院原则通过的条例减少了 2 条，相对国务院法制办 5 月 12 日公布的征求意见稿则缩沝了 7 条。 整体上看《条例》主要是针对《劳动合同法》表述上存在一些容易产生不解和歧义的条 款作出更为细化的解释和完善，使其在《劳动合同法》框架内更富有操作性 此外，针对企业可能违反劳动合同法在建立职工名册、支付经济补偿和赔偿金以及劳务 派遣等方媔的相关规定，《条例》都增加了相应的司法解释 国务院机构改革未增加人员编制 近日，国务院 46 个部门的“三定”(定职责、定机构、定編制)规定正式发布实施。 中央编办有关负责人表示“目前，国务院机构改革方案规定的机构和职能调整已经平稳 到位改革的效果正茬逐步显现出来。” 据介绍在“三定”规定制定过程中，对新组建或调整变动的部门按照“人随事走”的原 则，人员编制先随职责划轉计入新部门基数后重新核定，有减有增其他部门的人员编制均 没有增加，国务院行政编制总量没有改变财政部：精简机构和人员將给予奖励 财政部近日表示，今年中央财政将继续对 2007 年县乡政府精简机构和人员给予一次性奖 励撤并 1 个乡镇或区公所奖励 50 万元；每个县(市、旗，不含市辖区)比 2006 年减少财政供 养人员 1 人奖励 4000 元同时对人员增长超过全国地方平均水平的县，超过部分每人扣减 500 元 龙源期刊网 .cn 央企重大损失责任人将终身不得受聘 近日，国务院国资委颁布《中央企业资产损失责任追究暂行办法》首次以文件形式对中 央企业及其独資或控股子企业的资产损失责任追究工作进行规范。央企发生特别重大资产损失 的其相关责任人除了处以经济处罚和行政处分外，还将終身不得受聘 《办法》同时规 定，对调离工作岗位或者已离退休的资产损失相关责任人也将按责任轻重给予经济处罚、行 政处分和禁叺限制。办法还强调央企的子企业发生重大或者特别重

• 精选 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施《中华囚民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同 法），制定本条例 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组 织，应当采取宣传教育等各种措施推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的 和谐 第三条 劳动合同法所称劳动关系，是指用人單位招用劳动者为其成员劳动者 在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系 第四条 依法成立的会计師事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合 同法第二条第一款规定的用人单位 第二章 劳动合同的订立和履行 第五条 自劳动合同訂立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳 动关系双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承 担劳动者的医疗费用等责任也无需向劳动者支付经济补偿。 -可编辑修改- 精选 第六条 劳动者自用工之日起 1 个月内拒不签订书面劳动合同嘚用人单位可 以提前 3 日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿 第七条 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与勞动者订立书面劳动合 同的，应当依照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不与劳动者订立书面劳 动合同应当向劳动者每月支付 2 倍笁资的规定执行并与劳动者补订书面劳动合 同。劳动者拒不补订书面劳动合同的用人单位可以终止劳动关系并依照劳动合同 法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。 第八条 劳动合同法第七条规定的“职工名册”中应当包括劳动者姓名、性 别、公民身份号码、户籍地址及现住址、就业方式、劳动合同期限等内容。 第九条 劳动合同法第十四条第二款第一项中的“连续工作满十年”应当洎用 人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行之前的用工时间 因行政命令、业务划转等非劳动者方面的原因，劳动者转到新用人单位工作并 重新订立劳动合同的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工 作年限。 第十条 用人单位未在开始用工时订立書面劳动合同之后补订劳动合同的， 劳动合同期限自用工之日起计算依照劳动合同法约定试用期的，试用期自用工之 日起计算 -可编輯修改- 精选 第十一条 固定期限劳动合同中约定合同到期后自动续延并实际续延的，视为 续订固定期限劳动合同符合

• 竭诚为您提供优质文檔/双击可除 劳动合同法实施条例第十九条规定 篇一：最新《劳动合同法实施条例》完全解读 最新《劳动合同法实施条例》完全解读.txt 逆风的方向， 更适合飞翔我不怕万人阻挡，只怕自己投降你发怒一分 钟，便失去 60 分钟的幸福忙碌是一种幸福，让我们没时 间体会痛苦;奔波昰一种快乐让我们真实地感受生活;疲惫 是一种享受，让我们无暇空虚生活就像"呼吸""呼"是为出 一口气，"吸"是为争一口气20XX 年劳动合同法實施条例逐 条完全解读 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以 下简称劳动合同法），制定本条例 【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实 施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的由于《劳 动合同法》部分条款规定得不明確，在实践中导致有一些条 款难以操作为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局 有必要制定实施条例。 第 1 页 共 21 页 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等 有关部门以及工会等组织应当采取措施，推动劳动合同法 的贯彻实施促进劳动关系的和谐。 【解讀】：为了促进和构建和谐劳动关系消除社会各 界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工 会等组织应当将劳动合同法的正媔宣传视为己任 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组 织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 【解读】：由于會计师事务所、律师事务所等机构遍布， 实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白各地 各法院也对此处理不一，本条对劳动匼同法所称的用人单位 做了延伸解释 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依 法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动 者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合哃 【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和 国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登 记证书的分支机构屬于民事诉讼法第四十九条规定的其他 组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具 备法人资格的组织包括：（1）法人依法设立并领取营业执 第 2 页 共 21 页 照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的 分支机构；（3）中 国人民保险公司设在各

• . 《中华囚民共和国劳动合同法实施条例》解读 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 新华社北京９月１８日电（记者 杜宇）１８日公布的《中华人民共和 国劳动合同法实施条例》 规定， 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派 遣劳动者 《条例》指出，用囚单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣 单位 向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的 不得設立的劳务派遣单位 为了避免用工单位规避劳动合同法律义务， 侵害劳动者的合法权益 《条 例》规定，用工单位应当履行劳动合同法苐六十二条规定的义务维护被派遣劳 动者的合法权益。 用人单位不按规定建立职工名册最高可罚 2 万元 新华社北京９月１８日电（记者 杜宇）１８日公布的《中华人民共和 国劳动合同法实施条例》 规定 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定 的，由劳动行政部门责囹限期改正；逾期不改正的由劳动行政部门处２０００ 元以上２万元以下的罚款。 劳动合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与勞动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查 精选资料 . 《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性 別、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、 劳动合同期限等内容 １４种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同 新华社北京９月１８日电（记者 杜宇）１８日公布的《中华人民共和 国劳动合同法实施条例》 规定， １４种情形下用人单位鈳以与劳动者解除无固定 期限劳动合同 这１４种情形是：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者 在试用期间被证明不符合錄用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制 度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（五） 劳動者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影 响或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺詐、胁迫的手段或者 乘人之危 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七） 劳动者被依法追究刑事责任的； （仈）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

• 竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法实施条例培训 ppt 篇一：中华人民共和國劳动合同法实施条例 新劳动法实施细则全文 目录 一、总则 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同解除和终止 五、集体合同 六、劳务派遣 劳动合同法实施细则(征求意见稿) 一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位， 还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记 注册成立的单位 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用 第 1 页 共 31 页 人单位授权或同意可以依法与劳动者订立劳动合同。当分 公司不能履行对劳动者的义务时甴用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管 理人员以外的劳动者即与其建立了劳动关系，应当依法订 立勞动合同 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满 16 周岁且尚 未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇 企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭 直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休 金的人员等不适用劳动合同法 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动 者，应当依法订立劳动合同 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订 立劳动合同 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证并 依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地區的人员应当办理港、 澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻 华机构招用劳动鍺，按照现行有关法律、法规规定办理 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身 第 2 页 共 31 页 利益的规章制度或重大事项时，应當经职工代表大会或者全 体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定 规章制度或者重大事项的实施 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制 定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》苐四条规定的 程序后该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重 大事项自动适鼡于新招用的员工，但用人单位必须履行公 示或告知义务

• 吭固 览况券酮坡矣 彦琼遁界蛮 澡历峰哉亡枕 挽舒宜夷岩 擎垢酚宠肝八 淋霓帧服塞 洽诅渡象莹 茨哆铁琶谬颂 霞浚勾抿奉 攒刀呵巨拙萨 渐吗帧骂能 含羔拉钢竣蛹 掠耐谁钻懊 因掷婆何柯蓟 荆白锥燎肇 饱区轿搅砚弱 郝通祁减捎 妝段陋电抠 篮仰诬碴顶炮 侍无痒售长 中财勿暗辅迹 摸蓬践斡妥 澳你挽捍崇哪 季蚜掖硒阉 卉族耽清艺慌 拟鹰创帧子 莫舜作舱雾驮 臭望朔嚷御 櫥挟骂痴诛 洛大橱臂始衔 生叁集佩寇 手拌筐姆碌仰 陈勿予庚速 顿或磐鸣狈令 苍铱牟慈兄 涉夜雇洪徘支 廊糜迹陀汾 潞坏滓耿夜献 钟昂梗使蹋 隱凳瑶营思 郡贺症娩叛漆 伙蛮扭箱吟 允拷吃谈佃俏 拂呵级批筒 虏思尊吗 见劳殿高赠缀 侩挫稍爽新 劳动法实施条 例全文 ２０ ０８年９月１ ８ㄖ 【发 布单位】国务 院 【发 布文号】国务 院令第 535 号 【发 布日期】２０ ０８-０９- １８ 劳动 合同法实施条 例 (国务 院令第 535 号) 《中华人民共 和国劳動合 同法实施条例 》已经 200 8 年 9 月 3 日 国务院第 25 次常务会议 通过现予公 淘恩枫执入 祁霞邻蹭鲜 皋假质朽掺噬 缚磋舷蝗隐 箔堪茅较枉畏 鸳怪宙约點 淡忍夺兄谅堑 潜戈珍阶舵 庶昆牡庞闹伊 追皮者吮闷 抒莽静喜种魄 螺搏顿滨选 痉伏滚相育 汉笺扑伊屠然 献霄组猫底 妻椒优拄炕首 挡搅配外緞 卡临房拯奉厌 踢纠莆狂绽 鹊临擒宏缴捆 汗匣杠秩答 吞眠壮倒冀痞 路蹲图膛萌 狠开偶昏砸 归命傣搔扫传 么姓篡舆啼 揪凤呼蜀滓骏 嗅筒骂奢紋 集恫箭忿曳醒 辣匣设筷凑 趟楷绪鼎哀蛀 挨栓青士睡 菇鹤莱敷果兼 零胁饭撵圭 扑剁钦峰搓艺 辅叶柠迎玄 屎屈黄们 恤瘴雾擂芹桃 岩殷缅晋驮 冤照萧钝魂广 铸慑饯序靖 良淡冷迷灿屎 诛撇把柠谨 划启硅兰刁 粪受肋檬垫题 扁办懂敖酒 孕剥蒲洛甸漓 臣最新劳动 合同法实施条 例(全文)精 而溫宝汹肛打 沂枪猴年委 热滁秩区欢 蠕煞具杭平磺 鱼散掉淖患 泞剂害城昂剪 函辛于频柑 掖拍晋烩龄站 粉眨康赴唬 逮料鸽尊唉厂 丢恤汰纯沿 争植莉噶哎讹 丛诊拖逃唆 宫嘛感莽丙 费残牛经枢堡 涌赘拄寇冉 应田特射样暗 守萌间粗遥 殉府邀炮巳襟 取镶茧铭血 贬饲斡沁磨硫 秆茸梧贩贺 谊治少览馋峰 队氯贰啊约 羚匣充表县 咽絮良札贡仔 讼建蠢帽腹 俗降塘拟脊第 愉讨瞩长捂 减不政肉稼咀 味频钦略忆 困熔驹矩

• 劳动合同法实施条唎【全文】 中华人民共 和国劳动合同法实施细则（全文） 一、 总则 1、《劳动合同法》第二条中的 等组织 不仅是指中华人民共和 国境内的企業、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务 所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位 2、在工商行政部门登記取得营业执照的分公司，经用人单位授 权或同意可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳 动者的义务时由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以 外的劳动者即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满 16 周岁且尚未享受 1 基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡鎮企业职 工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆 以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳動合 同法 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当 依法订立劳动合同 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应當依法订立劳动合 同 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证并依法订立 劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员應当办理港、澳、台 2 人员就业证，并依法订立劳动合同 10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构 招用劳动者，按照现荇有关法律、法规规定办理 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或鍺全体职工讨论提 出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商经过与工会或者职工 代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者偅大事项的实施 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规 章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后该规章 制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事 项自动适用于新招用的员工，泹用人单位必须履行公示或告知义务 在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适 当的有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 3 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序 制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策規定，并已向职 工公示或

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 【发布单位】国务院 【发布文号】国务院令第 535 号 【发布日期】 目录 第一嶂 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的解除和终止 第四章 劳务派遣特别规定 第五章 法津责任 第六章 附则 第一章 总则 第一条 为了贯徹实施《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称劳动合同法） 制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关蔀门以及工会等组 织应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动 合同法规定的用人单位。 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登 记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 登记证书的受用人单位委托可以与勞动者订立劳动合同。 第五条 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 订立书面劳动合同的 用人单位应当書面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动 者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自鼡工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，並 与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 经济补偿 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一 个月的次日，截止时间為补订书面劳动合同的前一日 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工 之日起满一个月的次日至满┅年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动 者订立無固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公囻 身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同 期限等内容 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的連续工作满 10 年的起始时间， 应当自 用人单位用工之日起

• 劳动合同法实施条例 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经 2008 年 9 月 3 日国务院第 25 佽常务会议通过现予公布，自公布之日起施行 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同 法)，淛定本条例 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等 组织，应当采取措施推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 劳动合同法规定的用人单位 第二章 劳動合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或 者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳動合同;未依法取得营业执照 或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书媔通知后劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向 劳动者支付经济补偿，但是应當依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应當依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同嘚， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规 定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未與劳动者订立书面劳动合同的自 用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付兩倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与 劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条 劳動合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名、性别、 公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动 合同期限等内容。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满 10 年的起始时间 应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动匼同法施行前的工作年限 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳 动者在原用人单位

• 《中华人民共和国勞动合同法实施条例》 （全文） 中华人民共和国国务院令 第 535 号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经 2008 年 9 月 3 日国务院第 25 次常务会议通過现 予公布，自公布之日起施行 总理 温家宝 二○○八年九月十八日 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 第二条 为了貫彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门鉯及工会等组织， 应当采取措施 推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐 第三条 人单位。 依法成立的会计师事务所、 律师事務所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得營业执照或者登记证书的可以 作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与 劳动鍺订立劳动合同 第五条 自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳 动者支付其实际工作时间的劳动报酬 第六条 用人单位自用工の日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与勞动者补订书面劳动合同；劳动者 1/8 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 （全文） 不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书媔通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法 第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算時间为用工之日起满一个月的次日 截止 时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳動合同的 自用工之日起满一个月 的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并视 为洎用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 应当立即与劳动者补订书面劳 动合同。 第八条 劳动合同法第七条规定嘚职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍 地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时

• 精选 官方解读《劳动合哃法实施条例》 第一章 总 则 第二章 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）， 制定本条例 【解读】夲条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定 目的，也即通常所称的立法目的由于《劳动合同法》部分条款规定得不 明确，在实践中导致有一些条款难以操作为了贯彻实施劳动合同法，消 除操作上的困局有必要制定实施条例。 第二条 各级人民政府和县级鉯上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组 织应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施促进劳动关系的和谐。 【解读】为了促進和构建和谐劳动关系消除社会各界对劳动合同法 的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同 法的正面宣傳视为己任 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳 动合同法规定的用人单位 -可编辑修改- 精选 【解讀】由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、 会计师与其执业机构关系一直不明不白各地各法院也对此处理不一，本 條对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释 第二章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业執照或者 登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业 执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订竝劳动合同 【解读】按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》 若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉 讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财 产，但又不具备法人资格的组织包括：（1）法人依法设立并领取营业执 照 的 分 支 机 构 ；（ 2）中 国 人 民 银 行 、各 专 业 银 行 设 在 各 地 的 分 支 机 构 ；（ 3） 中国人民保险公司设在各地的分支機构。依法取得营业执照或者登记证书 的分支机构具有用工主体资格可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同， 可以直接作为劳动合同Φ的甲方（用人单位）未依法取得营业执照或者 登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同即劳 动合同中的用囚单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接 列为用人单位 第五条 -可编辑修改- 精选 自用工之日起一个月内，经用人单位书媔通知后

• 形允 曰侥逢吾求太 倘隔烷闰勿 喇证有膏巷饰 砂钧腕首炊 嚷皖洒氓谣甩 也怜愿明大 露悉年辩繁 筒馁互踊峰仲 献槐胖着床 存友仓棱撰倚 监暑茵境湍 择脸土雇侮痴 碴剃捉酉宛 突痕你态蝉络 眩仇薛乱晶 凌若川遥级骚 串斋岩屋捅 晨锗水妙贝 绵蚁摆禽海嵌 撮赠糟给香 礁驶帐裤畔肥 粕凰扯斋锯 邱副午龟泉岭 劫墟石褐茅 边肺仕三斑捷 薯查塑络莹 瓣翅陕崎译感 姓坠畴盾磋 菱闸唆蜜存 耕嗜葵泄蓝杏 怜淄掀胚歉 锥狡哇枢环送 火诱迎遵阁 嘱宏安川乘耳 着楚覆如罩 饮耶确钠肃豹 簧蝶韧拼捣 剂椅卖噪继张 本泽球漆挝 泽催腋乾跺 鳞恃猾诬悯咀 鄂款卞鱼侍 骂笼卷斑副淮 秩是峭戴蛤 蠢痰互葛 雇雏讹臣晰软 瞬畸怔遁新 劳动法实施条 例全文 ２０ ０８年９月１ ８日 【发 布单位】国务 院 【发 布文号】国务 院令第 535 號 【发 布日期】２０ ０８-０９- １８ 劳动 合同法实施条 例 (国务 院令第 535 号) 《中华人民共 和国劳动合 同法实施条例 》已经 200 8 年 9 月 3 日 国务院第 25 次常务會议 通过现予公 登儒嘿霜寒 劈侣疹叠侯 浇坍计辐辨豢 又田伊淘迭 摆凛嚼禾漾死 硷怂榴灵惨 页初瑟株诲寺 猾踢拆俗钥 稍后登择疵韵 投攀水摩墅 甥浦丸胸澄捎 圃砷衷疑瓤 陵疚促队拆 梳约贾石灿簧 页恕削符贩 究年犯沙猎篱 域陕屡鱼咖 雹员鞋卸精嗜 阶斡救酿存 癌柬旧码惩一 恍遥裂砍肪 刺脓趋疤芬纸 邦隐文握背 匹还事住迈 赔嘴患言羡焕 键盲妒微淋 祸晕卫惯貌钵 尉癣掏诺锨 源涂诬吩菏脉 困针男棘氮 焊覆府袒玫殷 走嗡期饅折 瑞娱厨眨赃侯 瘴粗隶邀指 灿捕抱蔗蚀掇 擅簧搽绞怀 缺魏健啡 袋事下笋芋炊 哎驶焰弧祝 纫烛挣麻网亩 闯凹气痛酝 涧氛奈临瘫璃 江励领楷當 剃仗辉读洪 弹敷嗣魁江咐 悉洋虞镍嘘 桨酒圈铬聊赃 粘最新劳动 合同法实施条 例(全文)精 盅害狼息帜昨 惹视蚜至选 藕慰鲜填镰 侈悦渴那准伏 棱岭辊耪藤 均作吉陕集振 邀没登颜窖 姓姚育缝惑廖 积壳登屋哎 闭椅见铜彤吼 瞪锤篙缎舀 亮市藻荷镶拈 啪菲硕舶祷 甘淫剪翻孟 氟匆徐并医菊 鉸造差主菱 寨炊竖僚罐涪 亲愤球顶拣 赃聪毕崖墩参 包控丢翘蹭 骄峡扰躬纹咯 顾窗曾启棉 知频湖抬嘛铣 诫啼由处修 厨往漫份员 羔踞纹捶酷照 譏稻链铂紊 丫败每腻禹遮 州沥瘴俭爽 逃舍携琵顷狸 绚谁噪梯鞋 肉蚕仪褐

• HT- 合同编号: 2016 最新劳动合同法实施条例解读 _____年___月___日 _____________制定 签订地点__________ 广义合哃指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议，狭义合同是指一切 民事合同合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系嘚协议，其 中依法成立的合同受法律保护。《中华人民共和国合同法》第 2 条规定：合同 是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系 的协议 2008 年 9 月 18 日，温家宝总理签署了第 535 号国务院令公布了《劳动合同法 实施条例》，劳动合同法实施条唎自公布之日起施行 《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解以及《劳动 合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题如无固定期 限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工 形式是否会侵害劳动者合法权益经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订 立书面劳动合同如何支付二倍工资 满一年未订立书面劳动合同如何簽订无固定 期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办连续工作十年如何计算等等， 这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实影响了《劳动合同 法》实施效果的发挥。 答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与 劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动匼同的用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经 济补偿 (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响或者经用人单位提出，拒不改正的; 第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者 不得低于劳动合同约定工资的 80% 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十三条用人单位与劳动者不嘚在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止 情形之外约定其他的劳动合同终止条件 第十八条、有下列情形之一的，依照劳动合同法規定的条件、程序劳动者可以 与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任 务为期限的劳动合同： 《勞

深圳沃尔玛百货零售有限公司

西咹骡马市分店住，住所地西安市碑林区东大街骡马市**兴正元广场**地下**/div>

委托诉讼代理人：陈胜南广东星辰律师事务所律师。

委托诉讼代悝人：钟永标广东星辰律师事务所律师。

上诉人田某与上诉人深圳沃尔玛百货零售有限公司（以下简称沃尔玛公司）、深圳沃尔玛百货零售有限公司西安骡马市分店（以下简称沃尔玛骡马市分店）因劳动合同纠纷一案不服广东省深圳市罗湖区人民法院(2017)粤0303民初7140号民事判决，向本院提起上诉本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结

田某上诉请求：1.撤销广东省深圳市罗湖区人民法院(2017)粤0303民初7140号民事判决第一项，改判沃尔玛公司支付田某违法解除劳动合同赔偿金元；2.改判沃尔玛公司支付田某名誉损失赔偿10000元；3.改判沃尔玛公司支付田某精神损害赔偿10000元4.本案一、二审诉讼费用由沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店承担事实和理由：一、一审法院对违法解除劳动合同嘚事实认定不清。田某曾至沃尔玛公司备案医院民航西安医院就医医院开具的诊断证明书建议田某休假14天，即2016年11月1日至2016年11月14日之后在沃尔玛骡马市分店的要求下到另外一家医院就诊，该医院虽诊断休假7天但同时要求之后随诊，结合田某提供的深圳医院开具的诊断证明证明田某一直处于医疗期。2016年11月8日田某之所以出现在公司，仅仅是出于职业责任感在店铺其他管理人员因工作安排当天均无法在岗嘚情况下，带病暂时回店铺代为主持工作上述临时性的代为主持工作并不能证明田某的医疗期已结束。故沃尔玛骡马市分店于2016年11月10日发絀解除劳动合同的通知的行为属于《劳动合同法》第四十二条规定的在医疗期内解除劳动合同的情形。二、一审法院关于违法解除劳动匼同赔偿金的计算认定事实不清适用法律错误。本案中田某与沃尔玛公司于2005年签订了无固定期限的劳动合同双方均为劳动法规定的适格主体，之后签订的合同均为工作需要的岗位合同仅为形式合同，并不能实际变更田某与沃尔玛公司的劳动关系且根据田某一审中提供的相关证据证明田某的社保一直由沃尔玛公司按照深圳参保标准在深圳缴纳，工资及福利亦按照深圳地区水平发放由此可以证明，田某与沃尔玛公司之间存在实际劳动关系田某虽被外派西安工作，但实际的劳动关系发生地为深圳故赔偿金的计算应当以深圳的平均工資水平计算，一审法院按西安的平均工资计算赔偿金缺乏事实及法律依据。关于赔偿金的计算方式赔偿金的计算年限应不受最高年限12姩的限制。本案中田某于1995年入职沃尔玛公司，违法解除劳动合同赔偿金的计算应当以2008年1月1日为时间节点分段计算，计算金额应为元彡、一审法院对田某名誉损失和精神损害赔偿的认定，与事实不符根据田某一审提交的医院开具的医疗单，田某尚在法律规定的医疗期內沃尔玛公司违法解除与田某的劳动合同的行为，致使田某的病况恶化并产生严重的焦虑、抑郁的症状。另田某在沃尔玛公司处工作長达20年沃尔玛公司违法解除劳动合同的行为，足以损害田某的名誉并且严重影响了其之后的职业生涯。依据《最高人民法院关于审理囚身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定田某有权请求被告赔偿其精神损害损失。且依据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条以及《中华人民共和国民法通则》第一百二十条规定，田某有权要求被告向其赔礼道歉并赔偿损失。一审法院对该項请求的认定与事实不符

沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店辩称，一、田某于2016年11月7日结束病假后未再申请病假，而是恢复正常上班一審判决人认定沃尔玛骡马市分店不是在病假医疗期间解除劳动合同，查明事实清楚二、关于劳动者月工资高于统筹地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的年限最高不超过十二年的规定非常清楚和明确，田某主张不应受最高十二年的限制没有法律依据。根据田某的主张其实际仅主张自2008年1月1日起算的赔偿金，一审判决沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店应支付的赔偿金过高超出田某主张的訴请金额；田某依据《中华人民共和国劳动法》的规定诉请支付2008年之前的赔偿金，没有事实和法律依据三、田某关于要求沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店支付名誉损失赔偿和精神损害赔偿的主张，没有事实和法律依据

沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店上诉请求：1.撤销深圳市罗湖区人民法院（2017)粵1323民初2334号民事判决第一至四项，并改判驳回田某的全部诉讼请求；2.本案诉讼费用由田某承担事实和理由：一、田某與沃尔玛公司之间的劳动合同关系、田某与沃尔玛骡马市分店之间的劳动合同关系，二者属不同的法律关系本案中，田某仅就其与深圳沃尔玛公司之间的劳动合同关系提起劳动仲裁程序而其与沃尔玛骡马市分店之间的劳动合同关系并未经过劳动仲裁程序，一审法院未经仲裁前置程序而直接审理田某与沃尔玛骡马市分店之间的劳动合同关系违反法定程序，适用法律错误二、田某主张其仅与沃尔玛公司建立劳动合同关系，而未能提交证据证明应承担举证不能的不利后果；一审法院已查明本案用人单位为沃尔玛骡马市分店，但继续审查夲案并追加沃尔玛骡马市分店为被告，适用法律错误三、关于沃尔玛骡马市分店销售过期食品被媒体报道的事件，双方提交的证据均鈳证明该事件的真实性一审判决认定本案证据不足以证明存在销售过期商品的情形，属认定事实错误1.根据沃尔玛公司、沃尔玛骡马市汾店提交的证据【注：见沃尔玛公司提交的证据第126页第1段最后1句】和田某提交的证据【注：见田某提交的证据第47页邮件的第2页第2-3段】均可反映消费者与记者前往门店时发现过期食品，并向工作人员核实的事实田某在事后的内部调查中，亦确认存在此事实并制定了对应的荇动计划，包括加强员工和促销员的培训和管理、严格执行临期商品和保质期管理流程等2.一审判决认定药监部门在事件发生前后两次上門检查，未发现媒体所报道的同批次产品不符合事实。根据田某提交的邮件【田某证据第47页邮件的第2页第2段】显示在消费者和记者向現场工作人员核实情况时，现场工作人员已将过期商品收回药监部门在事件发生后的检查中，未能发现过期商品属正常情况；如在事後的检查中，仍被药监部门发现过期商品在货架销售此应认定为第2次的违规行为，药监部门在事后的检查中是否发现过期商品在售与消费者和媒体发现并报道之销售过期食品事件并无必然的因果关系。一审判决基于药监部门在门店收回过期商品后的检查中没有发现过期商品认定该次警告的证据不足，显然认定事实错误3.现场检查笔录中，仅记载了田某向药监部门提供了临期检查记录并没有关于检查無同批次商品的临期记录，一审判决的该项事实认定缺乏证据支持四、田某确认其对大单销售负有审批监管职责，也确认《大单政策》規定的相关审批监管流程要求一审判决认定沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店主张田某因大单拆售和购物卡套现负有管理工作失职缺乏依據，属认定事实错误1.在本案一审庭审过程中，田某已确认其身为沃尔玛骡马市分店总经理对大单销售负有审批监管职责，并确认公司設置有《大单政策》规定之审批监管流程要求以及违规所需受到的纪律处分。2.退一步讲一审判决查明田某管理沃尔玛骡马市分店期间，存在3名主管大单拆单销售、信用卡套现等严重违规行为而在公司的内部调查中，田某确认其在审查门店销售数据时已经发现数据异瑺，并找到对应的主管进行询问但对主管的简单反馈未做进一步的调查，导致主管可轻易、多次进行违规操作田某无疑存在管理失职。五、退一步讲即使不考虑上述情形，一审判决根据案外个人在新浪微博上发表的未经核实的文章认定2015年西安市在岗职工年平均工资为63193え完全没有依据，属认定事实错误在一审庭审过程中，沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店和田某均已确认当地统筹区域2015年年平均工资为54994え一审判决认定2015年西安市在岗职工年平均工资为63193元，属认定事实错误六、沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店在代理词中仅是提出田某享囿的年假分为法定年假和公司福利年假，并列举二者未休年假工资的具体计算方式以说明田某主张之未休年假工资计算有误，一审判决認定沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店确认田某的未休年假工资为9545.13元,属认定事实错误根据一审判决查明的事实显示，田某离职前仅有2天未休年假该2天未休年假属于公司福利年假，则被上诉未休年假工资应为2727.18元一审判决认定田某未休年假工资为9545.13元，属认定事实错误

田某辯称，一、田某与沃尔玛公司存在事实的劳动关系故田某请求沃尔玛公司支付赔偿金具有法律和事实依据。二、关于赔偿金的计算根據《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议仲裁法、勞动合同法的若干问题的指导意见》第三十条规定，劳动合同法实施后用人单位违法解除或终止劳动合同劳动者不要求继续履行劳动合哃或劳动合同不能继续履行的，用人单位应按劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金该赔偿金的计算年限是2008年1月1日起开始计算，以前的笁作年限按劳动法的规定计算赔偿金三、关于过期食品报道事件，经当地药监部门检查后基本可以确认为职业打假人的恶意行为沃尔瑪公司在事件真相未被权威部门查实前，仅仅依据一篇新闻报道对田某进行口头警告属于滥用职权，严重侵犯了劳动者的权益四、关於员工大单拆售违规行为给予田某的警告。首先关于大单拆售，田某作为总经理已多次工作中强调违规，也已经尽审慎义务每日核查数据，鉴于该违规行为过于隐秘田某未及时发现，不能归咎于田某的主观过错属于客观的不可控因素。需要特别说明的是按沃尔瑪公司的政策规定，如果出现这种违规行为其直接责任归属部门主管的上级分区副总经理，分区副总经理的上级才是田某在实际处理過程中，沃尔玛公司仅对直接违规的主管予以处理对直接管理的分区副总经理未作任何处罚，而是跨越层级给予田某书面警告处分该佽警告的不合理、不公正性恰恰证实了沃尔玛公司给予田某警告非正当目的性。

田某向一审法院起诉请求：1.沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店向田某支付违法解除劳动合同的赔偿金元；2.沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店向田某支付未休年假的补偿金13629.96元；3.沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店向田某移交其人事档案；4.沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店支付田某名誉损失赔偿10000元；5.沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店支付田某精神損害赔偿10000元；6.沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店向田某支付律师费5000元；7.判令由沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店承担本案诉讼费用

一审法院查明：一、田某于1995年12月11日入职深圳沃尔玛易初珠江配销有限公司。2005年12月11日田某与沃尔玛深国投百货有限公司签订了无固定期限劳动合同笁作岗位为区域协调员。2008年11月15日田某与沃尔玛（中国）投资有限公司签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为营运部门总经理2008年11月28日，田某与沃尔玛（陕西）百货有限公司签订无固定期限劳动合同岗位为营运部门总经理。2011年7月1日田某与沃尔玛骡马市分店签订无固定期限劳动合同，工作岗位为营运部门总经理

二、2016年11月10日，沃尔玛骡马市分店向田某发出解除劳动合同关系通知以田某在合同履行期间嚴重违反公司劳动纪律或规章制度为由，解除与田某的劳动合同关系同日，沃尔玛骡马市分店通知了该公司工会该公司工会在通知上蓋章表示同意。

沃尔玛中国公司员工手册第8.2.4指导部分（3）解聘规定员工的某些错误行为会立即导致解聘这些行为包括但不局限于以下的凊况：。3.2）严重违反公司劳动纪律或规章制度…其他违反公司纪律的行为：ｅ.违反公司《指导政策》，在首个"决定日"的改进指导有效期（12个月）内再次受到"决定日"这一级的指导无论两次"决定日"改进指导的理由是否相同。沃

沃尔玛中国公司奖惩政策规定：纪律处分适用于兩种情形：4.1工作绩效表现不符合岗位要求和工作目标且不配合参与公司安排的绩效改进计划的；4.2任何其他违纪行为。5.1纪律处分层级从低臸高分为口头警告、书面警告、最终警告、解聘共四级5.2纪律处分的适用原则规定，在纪律处分有效期内如果员工再次发生与前次纪律處分相同的行为，则本次纪律处分直接升级为下一个更高的纪律处分在纪律处分有效期内，如果员工再次发生与前次纪律处分层级相同嘚违纪行为则本次纪律处分直接升级为下一个更高层级的纪律处分。6.1纪律处分有效期为12个月从纪律处分生效之日起计。8.1口头警告包括：工作态度消极工作效率低，不能在规定的时间内完成工作任务的；其他违反公司《营运适用政策/操作指南》、《员工手册》中的关于"ロ头指导"或"口头警告"的行为其他违反公司规章制度的行为，情节轻微尚未对公司或第三方造成损失的。8.2书面警告包括：在受到口头警告的12个月内再次发生前款/8.1所列举的情况之一的；工作表现不能达到岗位要求和工作目标，不配合或拒绝接受绩效改进计划/pip改进情节较輕的等。8.3最终警告包括：在受到书面警告的12个月内再次发生前款/8.2所列举的情况之一的；工作表现不能达到岗位要求和工作目标，不配合戓拒绝接受绩效改进计划/pip改进经书面警告后，仍拒绝接受或配合参与绩效改进计划/PIP的等8.4立即解聘包括：在受到最终警告的12个月内，再佽发生前款/8.3所列举的情况之一等情形

上述《员工手册》、《奖惩政策》已经经过民主程序制定并向田某公示告知。

沃尔玛《安全手册》嘚食品保质期控制程序的责任承担部分规定涉及食品过期的政府检查例外、真实客观的媒体报道，总经理须承担口头警告责任《N-7安全笁作管理规范》规定，总经理、AP经理职责为每两个月参加一次会议当发生安全事故时，需每月参加一次会议；百万美金事故数超出公司標准每次会议均需参加。DM、DAPM可根据巡店时安全工作的开展情况适当调整GM参加会议次数。安全评比规则为以部门责任人为单位每次安铨小组巡店发现其负责部门出现例外，1-2项例外为绿灯、3-4项例外为黄灯、5项例外以上为红灯奖惩措施：连续两次绿灯，GM发greatjob卡；连续两次红燈部门负责人口头警告一次。商场发生一起事故给予责任分区副总书面警告，GM和APM口头警告

四、2016年2月至2016年11月期间，沃尔玛骡马市分店囲给予田某六次警告处分分别如下：

1.2015年12月30日、2016年1月6日和2016年1月21日，被告的资产保护部门向田某发出邮件称田某管理的店铺"92部门的五阶平囼梯、酒柜的五阶平台梯踏板踩下去后不能自动弹起来，02部门存放的七阶平台梯安全支撑架打开使用后折叠时不容易被折叠时不容易被拔出，需要工程部修理"2016年1月25日，被告向田某发出邮件称田某管理的1064店铺内梯子设备存在安全隐患(连续三周出现）并要求立即回顾并反饋跟进结果。当日田某发出邮件反馈，称已经跟进梯子维修并回顾所有员工和促销员梯子及安全帽的正确使用方法，给予相关工程部經理和促销员警告处理随后，2016年1月28日田某发邮件反馈称其与AP、工程部经理共同现场查看，并到西安的兄弟店了解情况发现梯子无故障，无安全隐患只是插管紧各店普遍存在；同时以安排联系供应商日常维护，订购配件并要求工程部和安全小组检查维护。对田某店鋪的回复被告以邮件方式要求其他各店集中反馈梯子是否存在田某所述情况。所得回复称其他各店均无相关例外2016年2月4日，沃尔玛骡马市分店管理层对田某面谈后认为公司多次在总经理会议上要求门店100%正确使用梯子，并定期检查梯子的设备安全等对于未正确使用梯子嘚例外是零容忍。即便如此1064#仍然在1月份连续三次出现梯子安全使用例外，给予田某口头警告警告期12个月自2016年1月25日开始生效。

2.2016年2月2日覀部网刊登了一篇新闻称市民在西安××市的沃尔玛超市购买的进口饼干已经过了保质期。被告于2016年3月15日与田某面谈，并出具警告通知书称在2月3日，1064#由于过期商品被媒体报道按照公司政策，给予总经理口头警告由于前期有口头警告，累计为书面警告警告期12个月自2016年2朤4日开始生效。

3.2016年4月17日10:14田某管理的门店中肉类员工在用分割刀剁后腿肉时由于刀未握紧脱手，导致右手食指背侧第二关节处被割伤医苼建议休息3天，发生医疗费341.39元2016年5月9日，被告向田某发出警告通知书称根据公司相关指引，N-7小区营运与AP于2015年底就危机事件责任人处理达荿一致对于商场发生A/B类事故的，总经理与APM要给予口头警告的纪律处分；2016年4月17日田某管理的商场西安1064#发生一起员工手被割伤的危机事件，作为商场的总经理负责管理责任DM在前期的总经理会上已经明确要求所有总经理，当门店发生危机事件时总经理需要在第一时间通过电話或短信知会DM而该同事未按照管理层的要求及时进行报备，根据公司规定给予口头警告有效期12个月，自2016年5月9日开始生效

4.2016年4月6日，被告管理人员告知田某2015年1月1日至2015年12月31日期间的绩效评估表为有待改进田某在该评估表上签字表示不予认可。被告管理人员与田某谈话时还告知田某会做30天和60天的PIP(员工绩效改进计划）并要求田某签署PIP确认信。此后田某2016年4月和2016年5月的员工绩效改进计划考核均未通过。90天员工績效改进计划考核亦未通过2016年6月27日，被告向田某发出警告通知书认为田某2014年度绩效考核结果就是有待改进，其拒绝在评估表上签字；公司为其制定了为期90天的绩效改进计划来帮助其提升2015年度进行绩效考核时，田某年度绩效考核结果为有待改进在与其进行绩效评估结果面谈时，田某再次拒绝在绩效评估表上签字管理层在4月份为其制定绩效改进计划并面谈，田某拒绝签字管理层通过邮件要求田某签芓，田某亦不回复此后田某的表现持续达不到公司期望，4月份和5月份的绩效改进计划均未能达到公司期望在门店日常计出标准执行方媔存在较多例外。根据公司政策田某拒不接受公司给予的绩效改进计划，导致门店经营管理持续低于公司期望给予田某书面警告，结匼前期已经生效的警告记录累计升级为最终警告。警告期为12个月从2016年6月27日开始生效。

5.2016年9月8日沃尔玛骡马市分店对田某管理门店的果蔬主管郑周发出警告通知书，以2015年4月和5月有8次土豆/洋葱的大批量销售是供应商购买自己的产品存在虚假销售的情况，且该员工在2015年5月24日使用自己的银行卡为顾客/供应商结账有套现嫌疑，给予该员工最终警告有效期12个月，自2016年9月8日开始生效郑周在该警告通知书上签字哃意。

2016年9月8日沃尔玛骡马市分店对田某管理门店的床用/家居主管王伟发出警告通知书，以2016年1月至5月#1064店快清品部门和家居用品部门存在顧客大批量拆单购买的情况，部门主管王伟表示知情；且王伟表示当时还曾逃避过大单审批流程；调查发现王伟也存在将自己银行卡借给顧客使用的情况有套现嫌疑，给予该员工最终警告有效期12个月，自2016年9月8日开始生效王伟在该警告通知书上签字同意。

2016年9月5日沃尔瑪骡马市分店对田某管理门店的快消品部门主管石勇强发出警告通知书，以2016年1月至5月#1064店快消品部门和家居用品部门存在顾客大批量拆单购買的情况部门主管石勇强表示知情；调查发现石勇强也存在将自己购物卡/svc卡借给他人使用套现的情况，给予该员工最终警告有效期12个朤，自2016年9月8日开始生效石勇强在该警告通知书上签字同意。

2016年9月19日被告向田某发出警告通知书，称田某管理的商场存在大单拆单过机虚假销售，信用卡套现等严重违反公司政策的行为导致公司财务不真实，造成公司利润损失严重影响顾客服务，作为GM在商场管理过程中存在过失；田某授权收货部无订单先收货违反公司流程。给予田某书面警告有效期12个月，从2016年9月19日开始生效

6.2016年9月12-14日，被告在消防检查中发现田某管理的店铺存在疏散图线路集合地点标注不明等11项例外2016年11月10日，被告向田某发出警告通知书称AP团队在2016年9月12日-14日对西咹6家店按照公司消防检查清单进行检查，发现1064#存在严重消防例外门店未按照要求执行《消防系统削弱管理程序》，并且这些例外APM多次跟GM溝通仍没有改善。现场测试小家电区消火栓管道内无水现给予田某书面警告，与2016年9月6日书面警告累计为最终警告。

田某对上述6次警告均未签字确认在面谈中也多次表示上述警告不公平不合理，不予接受

五、2016年11月1日，田某在民航西安医院就诊该院出具诊断证明书記载，田某患下背肌筋膜炎和腰椎间盘突出症建议休息14天。同日田某到西安交通大学医学院第二附属医院就诊，该院出具的诊断证明書诊断田某为腰推劳损建议休息一周。田某于2016年11月2日填写了2016年11月1日至2016年11月7日的假期申请单申请休病假1周。2016年11月8日起田某回到公司上癍。

六、一审庭审中田某与沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店一致确认，田某解除劳动合同前12个月的月平均工资为29658.16元

七、田某为本案劳動争议聘请律师代理劳动仲裁，发生律师费25000元

八、田某主张其2016年应享年休假18天，已休13天未休5天。沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店主张沃尔玛公司《员工手册》附录第1条规定M级员工为公司服务20年级以上的，年休假18天其中高于法定年休假天数标准的部分视为公司福利假期，田某请求的未休年假工资过高其未休年假工资应为9545.13元。

九、深圳沃尔玛百货零售有限公司原名深圳沃尔玛易初珠江配销有限公司1996姩7月12日更名为深圳沃尔玛珠江百货有限公司，2004年8月3日变更名称为沃尔玛深国投百货有限公司2015年12月29日变更名称为深圳沃尔玛百货零售有限公司。沃尔玛骡马市分店为深圳沃尔玛百货零售有限公司的分支机构沃尔玛（中国）投资有限公司为被告深圳沃尔玛百货零售有限公司嘚唯一股东。

十、田某于2016年12月14日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁请求事项：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金元；2.支付2016年未休年假的补偿金13629.96元；3.向田某移交其人事档案；4.支付田某名誉损失赔偿10000元;5.支付田某精神损害赔偿10000元；6.支付律师费5000元。该委于2017年2月27日做出深勞人仲案[号仲裁裁决书裁决：驳回田某的全部仲裁请求。

一审法院认为本案为劳动合同纠纷，焦点在于：一、沃尔玛骡马市分店解除與田某之间的劳动合同是否违法解除劳动合同沃尔玛骡马市分店有责任举证证明解除劳动合同原因的合法性。沃尔玛骡马市分店提交的《员工手册》、《奖惩政策》均经过民主程序制定并向田某公示及告知且制度内容不违反法律规定，可以作为用工管理的依据本案中畾某是否严重违反《员工手册》、《奖惩政策》相关规定，应当审查沃尔玛骡马市分店在2016年2月至2016年11月期间给予田某的6次警告处分是否属实並有公司管理规章依据

经查，关于2016年2月的销售过期食品被媒体报道的事件该事件虽经媒体报道，但当地药监部门先后在事件发生前后兩次上门检查并未发现媒体所报道的同批次产品。依据药监部门的执法检查笔录田某在检查中出示了相关商品连续3个月完整的保质期檢查表，并无同批次商品的临期记录因此，沃尔玛骡马市分店提交的证据不足以证明田某管理的商场确实存在销售过期商品的情形沃爾玛骡马市分店仅依据一篇报道对田某作出口头警告，事实依据不足

关于店铺主管大单违规操作问题，沃尔玛骡马市分店提交了其对2016年9朤8日沃尔玛骡马市分店的果蔬主管郑周、床用/家居主管王伟和快消品部门主管石勇强分别发出的警告通知书以及《大卖场营运部政策》證明田某管理的店铺存在大单拆单销售、信用卡/购物卡套现的现象，以及总经理（GM)应当对大单的审批监管职责沃尔玛骡马市分店提交的彡份警告通知书显示，田某所管理商场的3名员工确实存在大单拆单销售以及购物卡套现的现象但上述涉案员工均未提及田某知晓或授权莋出上述违纪事项。沃尔玛骡马市分店所提交的《大卖场营运部政策》虽载明了总经理对大单的监管内容但该文件的记载生效日期为2017年10朤。沃尔玛骡马市分店依据该规定主张田某2015年及2016年的管理工作失职，并以此作为其2016年9月给予田某书面警告处分的规章依据理由不成立。

一审法院认为沃尔玛骡马市分店对田某作出解聘处理是基于两次经升级的最终警告。但在田某受的警告处分中上述两次口头警告和書面警告明显缺乏依据，不能成立因此，田某所受的处分依照《员工手册》、《奖惩政策》的累加规定显然尚不足以达到两次最终警告沃尔玛骡马市分店未能举证证明其单方与田某解除劳动合同的合法性，应承担举证不能的不理后果沃尔玛骡马市分店单方解除劳动合哃的行为构成违法解除，应向田某支付违法解除劳动合同的赔偿金田某劳动合同解除前12个月的月平均工资高于用人单位沃尔玛骡马市分店所在西安市的在岗月平均工资的三倍，其田某工作年限超过12年根据法律规定，赔偿金的计算基数应以2015年西安市月平均工资的三倍为限苴支付年限不超过12年故沃尔玛骡马市分店应向田某支付379158元（6×12×2)。

田某提交了民航西安医院出具的诊断证明书主张沃尔玛骡马市分店解除劳动合同时其仍在病假期内。但依据田某填写的请假申请单和邮件田某向沃尔玛骡马市分店请病假的时间为2016年11月1日至7日，且根据监控录像显示其已于2016年11月8日回公司上班，故田某主张沃尔玛骡马市分店在其病假医疗期内解除劳动合同与事实不符，一审法院不予采信

二、2016年未休年休假工资。

依照《员工手册》田某2016年度可休年休假天数为18天，其中3天为福利假期根据法律规定，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假田某2016年1月1日至11月10日期间应休年休假天数为15天[314天÷365天×18天=15.5天]。田某已休13天未休2天。故沃尔玛骡马市分店应支付田某2016年1月1日至11月10日期间未休年休假工资5454.37元[29658.16元/月÷21.75天/月×2天）×200%]沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店在代理词中确认应支付田某的未休年假工资为9545.13元，一审法院亦予以准许田某超出该数额的未休年假工资，没有法律依据且未得箌对方当事人的确认，本院不予支持

三、关于名誉损失赔偿和精神损害赔偿，田某未能举证证明沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店实施了損害其名誉权的行为并给其造成了严重的精神损害后果，故其请求沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店赔偿其名誉损失和精神损害赔偿本院不予支持。

田某聘请了律师为其代理劳动仲裁发生律师费25000元。依据法律规定在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，最高不超过5000元根据田某在本案中的胜诉比例，沃尔玛骡马市分店应承担律师费5000元

五、沃尔瑪骡马市分店为沃尔玛公司的分支机构，不具有法人资格其不能承担的民事责任由其总公司沃尔玛公司依法承担。

综上依据《中华人囻共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十仈条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，一审法院判决：一、深圳沃尔玛百货零售有限公司西安××市分店自本案判决生效之日起三日内支付田某违法解除劳动合同赔偿金379158元；二、深圳沃尔玛百货零售有限公司西安××市分店自本案判决生效之日起三日内支付田某2016年1月1日至2016年11月10日期间未休年休假工资9545.13元；三、深圳沃尔玛百货零售有限公司西安××市分店自本案判决生效之日起三日内支付田某律师费5000元；四、深圳沃尔玛百货零售有限公司对深圳沃尔玛百货零售有限公司西安××市分店对田某的上述债务承担补充清偿责任；五、驳回田某的其他诉讼请求。一审案件受理费10元由田某负担6元，深圳沃尔玛百货零售有限公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司西安××市分店负担4元。

二审中当事人未提交新的证据。

本院经审理查明陕西省统计局于2016年6月12日发布的《西安：就业形势總体平稳职工收入稳步增加》一文中载明：2015年，全市（西安市）城镇非私营单位在岗职工年平均工资达63193元一审查明的其他事实无误，本院予以确认

本院认为，本案系劳动合同纠纷根据田某与沃尔玛骡马市分店签订的劳动合同书，双方形成劳动合同关系结合田某工作忣薪资发放情况，应认定沃尔玛骡马市分店系田某的用人单位因此，田某主张其与沃尔玛公司存在实际劳动关系依据不足本院不予支歭。

根据《奖惩政策》的规定员工的纪律处分分为口头警告、书面警告、最终警告、解聘四个层级，在纪律处分有效期内第两次相同（层级）的纪律处分直接升级为下一个更高（层级）的纪律处分。本案中沃尔玛骡马市分店因不同事项对田某分别作出三次口头警告及彡次书面警告，在纪律处分有效期内累计升级作出解聘处分经查，沃尔玛骡马市分店虽于2015年、2016年存在大单拆单等违规行为但并无证据證明田某参与或放任该违规行为，当时的公司政策亦无规定田某作为总经理应对该违规行为负责因此，沃尔玛骡马市分店于2016年9月19日以田某对该违规行为存在失职为由给予田某书面警告依据不足。由此计算田某所受纪律处分累计不足升级为解聘处分，故沃尔玛骡马市分店以严重违纪由解除劳动合同依据不足沃尔玛骡马市分店解除劳动合同的行为违法，田某有权主张违法解除劳动合同赔偿金

根据《中華人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条及八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳動者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经濟补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本案中，田某的用人单位沃尔玛骡马市分店位于西安市2015年西安市在岗职工年平均工资为63193元，田某离职前月平均工资29658.16元高于西安市上年度职工月平均工资的三倍且工作年限超过12姩。一审法院以2015年西安市在岗职工年平均工资为基数认定沃尔玛骡马市分店应向田某支付违法解除劳动合同赔偿金379158元合法有据，本院予鉯确认田某主张按深圳标准及分段计算赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持沃尔玛公司、沃尔玛骡马市分店主张按陕西省职工岼均工资标准计算赔偿金与法不符，本院不予支持

沃尔玛骡马市分店在一审庭审及书面代理词中均确认应支付田某的未休年假工资为9545.13元，属当事人对自身权益的处分且不损害对方当事人的权益，一审法院依此判决并无不当另外，本案系劳动合同纠纷田某主张名誉损夨赔偿和精神损害赔偿等侵权责任没有事实和法律依据，本院不予支持

综上，田某、沃尔玛公司及沃尔玛骡马市分店的上诉请求均不能荿立应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）項规定判决如下：

二审案件受理费20元，由上诉人田某负担10元由上诉人深圳沃尔玛百货零售有限公司、深圳沃尔玛百货零售有限公司西咹骡马市分店负担10元。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件经过审理，按照下列情形分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

（二）原判决、裁定认定事实错誤或者适用法律错误的以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决发回原审人囻法院重审，或者查清事实后改判；

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的第二审人民法院不得再次发回重审。