转岗至集团公司与子公司合同新签合同如何自己的保证工龄延续

点击联系发帖人 时间：2020-04-20 07:22

集团公司与子公司合同

从总公司调到集团公司与子公司匼同,集团公司与子公司合同重新签订合同是不是集团公司与子公司合同要承担员工工龄等义务... 从总公司调到集团公司与子公司合同,集团公司与子公司合同重新签订合同是不是集团公司与子公司合同要承担员工工龄等义务

这属于总公司与你协商一致解除劳动合同不属于总公司主体变更，也不属于总公司合并分立所以应当是总公司先计算工龄支付经济补偿金。集团公司与子公司合同的工龄重新计算与总公司无关。

还有一种变通的做法就是在集团公司与子公司合同的劳动合同上增加一条：原在xx公司哪天至哪天的工龄合并至xx公司（集团公司與子公司合同）。

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由集团公司转岗到集团公司与子公司合同,重新签订劳动合同,工龄一并转到集团公司与子公司合同,现集團公司与子公司合同提出辞退我应该向谁要经济补偿

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你好，如果协商無法解决向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可以直接走集团公司与子公司合同申请被查

如果协商无法解决向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通常按照合同情况处理

协商无法解决，向当地勞动保障监察机构投诉举报

建议协商，协商不成可起诉维权

问题答案可能在这里 →

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如果员工在集团公司与子公司合同工作10年上级公司招聘新岗位，我应聘成功后与原集团公司与子公司合同办理了离职手续（这个属于主动离职的范围吗？）再到母公司签订了劳务合同，待遇及公休等情况均延续原公司的标准请问這种情况下，工龄能累积吗合同到期后再次签订合同的话，能要求签订无固定期限的合同吗
就怕到时母公司说你已经是主动离职的，毋公司对我来说属于新公司工龄等均不适用，这下我就没话讲了

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这種情况属于主动离职。

那就是工龄无法累积了也不能提签订无固定期限合同了吗？当初因为没有考虑到这个因素就决定了

这是两个独竝的法人，应当属于两份独立的劳动合同

原则上属于两份独立的劳动合同，工龄是不能累计的

如果是公司安排你进入母公司自然另当別论。

岗位招聘是通过内部招聘的渠道母公司直接发送至各集团公司与子公司合同的，这种情况下工龄能延续吗

自己离职后再应聘关联公司公司无义务连续计算工龄。

岗位招聘是通过内部招聘的渠道母公司直接发送至各集团公司与子公司合同的，这种情况下工龄能延續吗

如果办理了离职手续公司无义务连续计算工龄。

你好如果是集团公司与子公司合同派遣过去，工龄应该可以累计如果是自己主動辞职，这个工龄应该是不可以累计的

问题答案可能在这里 →

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