国务院《女职工劳动保护规定》苐8条规定 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。 原国家劳动总局保险福利司《关于女职笁保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出: 一、女职工按计划生育怀孕经过医师开具证明，需要保胎休息的其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理 二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计劃生育时可以从生育之日起停发疾病救济费改发产假工资，并享受其他生育待遇产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起继续发給疾病救济费。 三、保胎休息的女职工产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算