通过一般劳务合同范本进的工厂也没合同应该按照厂子的规章制度办理离职吗

点击联系发帖人 时间：2020-05-10 01:32

一般劳务合同范本

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你跟工厂属于劳动关系，即使没有签订合同也应该按照劳动法律关系执行，那么你干活出了错误根据规公司嘚工厂的规章制度。只能相应的从你的工资里进行扣款但是不能罚款。

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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；　　
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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可以先向劳动监察部门投诉也可以提起劳动仲裁要求赔偿

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《失業证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
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劳動合同变更的条件有：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化經合同双方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；(5)劳动者的身體健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。【法律依据】根据《劳動合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的勞动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
青海劳动合同纠纷打官司手续是什么这一问题解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处悝；实在协商不了的可以去法院起诉维权。打官司一般要走以下程序：(1)写好起诉书;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院开庭审悝过程主要有：宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段(具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)、法庭辩论阶段、最后陈述阶段、退庭后核对笔录、宣判等几个阶段其中比较重要的是法庭调查、法庭辩论阶段。在法庭调查阶段时比较重要的是质证当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权法庭辯论结束后，在法官主持下调解双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的由法官作出裁决(4)执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务胜诉方可依法申请强制执行。
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