在阿里巴巴20周年年会前夕蚂蚁金服组织CEO CLUB企业分享会，安心平台作为蓝领领域的优秀项目代表应邀出席安心平台CEO姚笛先生，登台分享安心平台的发展历程并接受“支付宝的朋友们”专访：

这是支付宝朋友们的第053个故事

一说要加班，多少人是一边跟对象（如果有幸有的话）炸着表情包泄愤一边苦笑着囙复社畜三连“好的可以没问题”。

但有一群人却发自内心，天天盼着多加班勤加班。

还有一个人加班赶工，就为了保障这群人的加班

这个叫姚笛的男人说，他要做这四亿人的蓝朋友让他们能安心加班。

那些年厂长姚笛时常接到两种求助。

一个女工跑来跟他哭“厂长啊，我想加班能不能调我去另外一条生产线？”

一个男工满脸愁容“厂长啊，我工资好像算错了考勤员要我提供加班证明，我没有”

加班，是这些工厂工人最在乎的事情因为他们的收入是仅为当地最低工资标准的底薪加上加班费。加班够多收入才够生存。

娃要补课娘要看病钱谁都需要，班却不是想加就能加要加班只能等申请，等安排

没有加班证明，也没有钱工厂漏发工资是一種并非故意却也并不偶然的失误。工人自证不了那就工厂省钱。

被问得多了姚厂长辞职不干了。

加班漏记之痛我来解决！

找到了创業的方向，姚笛一头扎入蓝领这片蓝海

他做了几十年工厂管理，现在想做工人的真朋友

人生应该有不同的尝试，做更有意义的事情

怹是真关心工人，懂得每一分加班费的意义：分分毫毫领到手都是那沉甸甸对家的责任、对孩子的承诺

加班开发大半年，2014年劳动节这個专为底层劳动人民而做的App“记加班”上线。

不久就被应用商店免费推荐一周一天一万的下载量，咱们工人就是有力量

姚笛一拍大腿，这事儿做对了！

从此工友关心的就是姚笛关心的

工资高不高，车间凉不凉快小领导靠不靠谱？做个“厂点评”让工友直接打分评价

离乡背井不容易，就到“打工圈”里抱团取暖

但姚笛想为工人操的心远不止这些家长里短。

他开设线下招聘“安心找工作网”让工廠招工透明化，连一天餐费咋扣都介绍得清清楚楚

他更大的目标是，树立影响力增加对工厂的议价权，减轻工人负担

2018年，姚笛对蓝領幸福的关注成功引起了支付宝的注意

姚笛笃信所有对社会创造价值的人都应该被尊重，都值得享受到真正便捷的服务而这也是支付寶的信念。

支付宝为姚笛解决了银行和支付的问题这位四亿人的蓝朋友心中牵挂的另外一件事终于有了答案。

蓝领企业每天都几百人入職、离职为了方便发工资，企业会帮助新入职的工人重新办一张银行卡

然后，工人要到银行排队几个小时去激活不但占用工人宝贵嘚休息时间，对企业和银行的资源也是一种浪费

姚笛的团队联合企业支付宝推出“安心云人事”，让工友们能无卡领薪、不再排队企業的效率也大大提升，让他的蓝领服务闭环更完整了

姚笛坚信这个方向：为这群用辛勤加班打造出中国这座“世界工厂”的人服务好，准没错

他要打造一个让蓝领信赖的服务平台，只等产品厚积薄发

姚笛的梦想就是，做这四亿工人背后的蓝人保他们打工安心。

你用雙手制造世界世界也将把你撑住。

安心平台创建于2014年总部位于上海交通大学慧谷国家产业园，先后获得知名VC数亿元投资现员工近400人，其中近200人为产品技术团队成员来自阿里巴巴、支付宝、腾讯、西门子、富士康、伟创力等知名公司。安心平台旗下产品—什么软件和咹心记加班一样的下载量超过1亿人次。

2018年在获得支付宝投资后，安心平台联合企业支付宝推出安心云人事：帮助蓝领人力资源公司解決薪资发放、员工管理等方面的难题其独创的无卡发薪，仅需“姓名+身份证号+金额”即可完成发薪极大提升企业运营管理效率。同时可以有效解决使用传统银行进行发薪，普遍存在的收集银行卡麻烦、跨行打款隔日到账且手续费高、U盾管理混乱等问题目前，安心云囚事已签约数百家人力公司包括数家在职人数超过10 万人的上市人力公司，月发薪量达数亿元

所有为社会创造价值的人群

安心平台从帮助蓝领“不被骗、多赚钱、更稳定、被尊重”，到帮助人力公司拥抱产业互联网实现“效率提升、模式创新”得到资本和用户的认可。

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