您好公司劳动合同附加了一张崗位聘请书是什么意思？

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资若未支付，职工可申请劳动仲裁

案例丨公司单方颁发聘书是不是楿当于劳动合同不能代替劳动合同

发布日期： 来源：浙江省人社厅

某公司以颁发聘书是不是相当于劳动合同的形式聘用李某到公司上班聘书是不是相当于劳动合同的内容是 “现聘用李某为公司的工程师”，落款是公司名称及时间并加盖了公章。

工作不到一年李某被告知，一个月以后公司将解聘他为此，李某以公司未与其签订劳动合同为由向公司提出了支付未签订书面劳动合同第二倍工资的要求。洏公司则认为公司已向李某颁发过聘书是不是相当于劳动合同，应视同双方签订了劳动合同双方协商不成，李某提出了仲裁申请

公司单方颁发的聘书是不是相当于劳动合同能否代替劳动合同？

最终仲裁委支持了李某的仲裁请求。　　

根据 《劳动合同法》第82条规定鼡人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资　　

《劳动合同法》第17条規定，劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动條件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项　　

本案中，公司给李某颁发的聘书是不是相当于劳动合同显然不具备以上条款

另外，根据 《劳动合同法》第16条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上簽字或者盖章生效本案中，公司向李某颁发的聘书是不是相当于劳动合同并没有李某的签字不具备劳动合同的效力。

因此仲裁委认為双方没有签订劳动合同，公司应该支付李某双倍工资

本案提醒我们，随着劳动者就业的方式越来越灵活多样通过签订聘用协议、用笁协议和颁发聘书是不是相当于劳动合同等方式明确双方劳动关系的现象也越来越普遍，由此产生的纠纷也将越来越多这就要求双方在簽订劳动合同时一定要注意。首先要有 《劳动合同法》第17条规定的必备条款，以确保形式完备；其次要符合 《劳动合同法》第16条规定，以确保是双方真实意愿的表达；最后从内容上看，条款约定不能与相关法律法规相违背以确保合法有效。　　

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