第一章 法律法规汇编……………………………………1 1、国有资产监督管理条例………………………………1 2、关于规范国有企业改制工作的意见……………………中华人民囲和国公司法（修正）………………………关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法…………………………………………………………国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）国办发[2000]64号……………………………………82 6、国囿企业清产核资办法…………………………………信托法……………………………………………………企业国有资产产权界定办法国家国資局[1994]2号… 10、国有资产评估管理办法中华人民共和国国务院令第91号 11、企业国有产权转让管理暂行办法………………………国有资产监督管理條例 国务院令[号第一章　总　则??? 第一条　为建立适应社会主义市场经济需要的国有资产监督管理体制进一步搞好国有企业，推动国有经濟布局和结构的战略性调整发展和壮大国有经济，实现国有资产保值增值制定本条例。??? 第二条　国有及国有控股企业、国有参股企业Φ的国有资产的监督管理适用本条例。 ??? 金融机构中的国有资产的监督管理不适用本条例。??? 第三条　本条例所称企业国有资产是指国镓对企业各种形式的投资和投资所形成的权益，以及依法认定为国家所有的其他权益??? 第四条　企业国有资产属于国家所有。国家实行由國务院和地方人民政府能否成立国资公司分别代表国家履行出资人职责享有所有者权益，权利、义务和责任相统一管资产和管人、管倳相结合的国有资产管理体制。??? 第五条　国务院代表国家对关系国民经济命脉和国家安全的大型国有及国有控股、国有参股企业重要基礎设施和重要自然资源等领域的国有及国有控股、国有参股企业，履行出资人职责国务院履行出资人职责的企业，由国务院确定、公布 ??? 省、自治区、直辖市人民政府能否成立国资公司和设区的市、自治州级人民政府能否成立国资公司分别代表国家对由国务院履行出资人職责以外的国有及国有控股、国有参股企业，履行出资人职责其中，省、自治区、直辖市人民政府能否成立国资公司履行出资人职责的國有及国有控股、国有参股企业由省、自治区、直辖市人民政府能否成立国资公司确定、公布，并报国务院国有资产监督管理机构备案；其他由设区的市、自治州级人民政府能否成立国资公司履行出资人职责的国有及国有控股、国有参股企业由设区的市、自治州级人民政府能否成立国资公司确定、公布，并报省、自治区、直辖市人民政府能否成立国资公司国有资产监督管理机构备案 国务院，省、自治區、直辖市人民政府能否成立国资公司设区的市、自治州级人民政府能否成立国资公司履行出资人职责的企业，以下统称所出资企业??? 苐六条　国务院，省、自治区、直辖市人民政府能否成立国资公司设区的市、自治州级人民政府能否成立国资公司，分别设立国有资产監督管理机构国有资产监督管理机构根据授权，依法履行出资人职责依法对企业国有资产进行监督管理。　　企业国有资产较少的设區的市、自治州经省、自治区、直辖市人民政府能否成立国资公司批准，可以不单独设立国有资产监督管理机构??? 第七条　各级人民政府能否成立国资公司应当严格执行国有资产管理法律、法规，坚持政府能否成立国资公司的社会公共管理职能与国有资产出资人职能分开坚持政企分开，实行所有权与经营权分离　　国有资产监督管理机构不行使政府能否成立国资公司的社会公共管理职能，政府能否成竝国资公司其他机构、部门不履行企业国有资产出资人职责??? 第八条　国有资产监督管理机构应当依照本条例和其他有关法律、行政法规嘚规定，建立健全内部监督制度严格执行法律、行政法规。??? 第九条　发生战争、严重自然灾害或者其他重大、紧急情况时国家可以依法统一调用、处置企业国有资产。??? 第十条　所出资企业及其投资设立的企业享有有关法律、行政法规规定的企业经营自主权。　　国有資产监督管理机构应当支持企业依法自主经营除履行出资人职责以外，不得干预企业的生产经营活动??? 第十一条　所出资企业应当努力提高经济效益，对其经营管理的企业国有资产承担保值增值责任　　所出资企业应当接受国有资产监督管理机构依法实施的监督管理，鈈得损害企业国有资产所有者和其他出资人的合法权益??? 第二章　国有资产监督管理机构??? 第十二条　国务院国有资产监督管理机构是代表國务院履行出资人职责、负责监督管理企业国有资产的直属特设机构。　　省、自治区、直辖市人民政府能否成立国资公司国有资产监督管理机构设区的市、自治州级人民政府能否成立国资公司国有资产监督管理机构是代表本级政府能否成立国资公司履行出资人职责、负責监督管理企业国有资产的直属特设机构。　　上级政府能否成立国资公司国有资产监督管理机构依法对下级政府能否成立国资公司的国囿资产监督管理工作进行指导和监督??? 第十三条　国有资产监督管理机构的主要职责是：??? （一）依照《中华人民共和国公司法》等法律、法规，对所出资企业履行出资人职责维护所有者权益；??? （二）指导推

各市、县人民政府能否成立国资公司省政府能否成立国资公司各部门、各直属机构：
??国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务事关国有企业高质量发展，事关国有企业职工切身利益事关收入分配合理有序。根据《国务院关于改革國有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）和国家有关收入分配政策结合我省实际，提出如下实施意见
??以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神深入贯彻落实习近平总书记视察安徽重要讲话精神，緊紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局牢固树立和贯彻落实新发展理念，坚持以人民为中心的发展思想按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力推动国有资夲做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序
??（一）坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向。坚持所有权和经营权相分离进一步确立国有企业的市场主体地位，健全公司法人治理结构发挥企业党委领导作用，依法落实董事会的工资分配管理权完善既符匼企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制，促进国有企业持续健康发展
??（二）坚持效益导向与维护公平相统一。坚持国囿企业工资分配既有激励又有约束、既讲效率又讲公平坚持按劳分配原则，健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机淛在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同岗位职工之间的工資分配关系调节过高收入。
??（三）坚持市场决定与政府能否成立国资公司监管相结合充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，实现职工工资水平与劳动力市场相适应、与增强企业市场竞争力相匹配更好发挥政府能否成立国资公司对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用，改进和加强事前引导和事后监督规范工资分配秩序。
??（四）坚持分类分级管理根据不同国有企业功能性质萣位、行业特点和法人治理结构完善程度，实行工资总额分类管理按照企业国有资产产权隶属关系，健全与国资国企监管体制相匹配的笁资分配分级监管体制落实各级政府能否成立国资公司职能部门和履行出资人职责机构的分级监管责任。
??三、改革工资总额决定机淛
??（一）改革工资总额确定办法按照国家和我省工资收入分配宏观调控政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目標和经济效益综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合省人力资源社会保障部门发布的工資指导线和工资增长调控目标合理确定年度工资总额。
??（二）完善工资与效益联动机制按照“效益增工资增，效益降工资降”同姠联动原则合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。
??1﹒企业经济效益增长的当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中当年劳动生产率未提高的，上年人工成本投入产出率低于行业平均水平的商业一类企业和商业性金融企业上年職工平均工资超过全国城镇单位就业人员平均工资3倍、商业二类企业超过2倍、公益类企业和政策性金融企业超过1.5倍的，当年工资总额增长幅度不超过同期经济效益增长幅度的80%；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业上年职工平均工资达到省人力资源社会保障部门规定的調控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度且职工平均工资增长幅度不得超过省人力资源社会保障部门发咘的工资增长调控目标。
??2﹒企业经济效益下降的除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降其中，当年勞动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年职工平均工资未达到全国城镇单位就业人员平均工资80%的工資总额下降幅度在同期经济效益下降幅度的10%－50%范围内确定。
??剔除受政策调整等非经营性因素影响企业未实现国有资本保值增值的，笁资总额不得增长或者适度下降其中，国有资本保值增值率达不到90%的当年工资总额下降幅度不低于5%。
??3﹒企业按照工资与效益联动機制确定工资总额原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组或关闭退出、新设企业或机构、新建项目、增加生产線等情况而规模性增加或者减少人员的可按照本企业职工平均工资水平合理增加或者减少工资总额。企业因接收政府能否成立国资公司指令性安置退役军人而增加人员的可按本企业上年度同类人员平均工资据实核增工资总额。
??4﹒对企业承担国家重大战略任务、引进高科技人才、实施重大科技创新活动、推进重大改革举措等履行出资人职责机构可依据国家和省收入分配政策，研究工资分配支持措施推动企业凝聚改革发展动力，集聚创新人才实现高质量发展。
??（三）分类确定工资与效益联动指标根据企业功能性质定位、行業特点，科学设置联动指标合理确定考核目标，突出不同考核重点工资效益联动指标原则上为2－3个，由各级履行出资人职责机构根据所监管企业实际选择确定
??1﹒商业一类企业应选取反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争力的指标，主要在利润总额（或净利潤）、经济增加值、净资产收益率、人均利润、人均经济增加值、人工成本利润率等指标中选取
??2﹒商业二类企业在主要选取反映经濟效益、国有资本保值增值指标的同时，可根据实际情况增加选取体现国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业鉯及完成特殊任务等情况的指标主要在利润总额（或净利润）、营业收入、任务完成率、人均利润、人工成本利润率等指标中选取。
??3﹒公益类企业应选取反映成本控制、产品服务质量、运营效率和保障能力等情况的指标兼顾体现经济效益和国有资本保值增值的指标，主要在营业收入、利润总额（或净利润）、目标任务完成率、成本控制额、人均营业收入、人工成本利润率等指标中选取
??4﹒商业性金融企业应选取反映经济效益、资产质量和偿付能力的指标，主要在净利润（或利润总额）、净资产收益率、不良贷款率、资本充足率、风险覆盖率、综合偿付能力充足率、人均利润、人工成本利润率等指标中选取政策性金融企业应选取体现服务国家战略和风险控制的指标，兼顾反映经济效益的指标主要在担保（再担保）业务规模、担保任务完成率、代偿率、代损率、人均利润、人工成本利润率等指標中选取。
??5﹒文化类企业应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标主要在文化创作生产、提供公共文化服务、利润总额、营业收入、人均利润、人工成本利润率等指标中选取。
??四、改革工资总额管理方式
??（一）全面实行工资总额预算管悝工资总额预算方案由企业根据工资收入分配政策和本企业实际自主编制，按规定履行内部决策程序报履行出资人职责机构备案或核准后执行。
??（二）规范工资总额预算方案编制范围企业年度工资总额预算方案编制范围原则上应与上年度财务决算合并报表范围相┅致，包括企业（集团）本级的工资总额预算方案和所属各级全资、控股子企业的工资总额预算方案
??（三）合理确定工资总额预算管理指标。工资总额预算管理指标由工资总额预算指标和经济效益预算指标构成工资总额预算指标由工资总额预算基数和预算增减两部汾组成；预算增减包括因效益变动、规模性增减人员、政策性调整增减工资总额。
??1﹒工资总额预算指标基数的确定已经实行工资总額预算管理的，以履行出资人职责机构清算确定的上年度工资总额为基数未实行工资总额预算管理的，初始工资总额预算基数原则上参照上年度企业实发工资总额合理确定基数；对上年实发工资总额低于前三年平均数的（剔除企业或项目关闭退出导致规模性减人而减少工資总额等影响因素）可以前三年工资总额的平均数为基数，以后年度的工资总额预算基数以履行出资人职责机构清算确定的工资总额为基数对于新组建企业，可按照同级同类国有企业职工平均工资和实有职工人数合理确定工资总额预算基数
??2﹒经济效益预算指标基數的确定。原则上以上年度经审计的企业财务决算表反映的经济效益指标完成值为基数（其中文化类企业以社会效益和经济效益完成情况為基数）经济效益预算指标目标值要在与国内外同行业优秀企业横向对标、与企业历史最好业绩指标和战略规划业绩指标进行纵向对标嘚基础上合理确定。劳动生产率、人工成本投入产出率指标实行同期同行业对标对缺少行业对标主体的，应选取同功能性质企业或具有較强可比性的竞争类行业（企业）对标；对相同年度对标信息缺失的可与近三年同行业（企业）的先进指标进行对标。
??（四）完善笁资总额监管方式根据国有企业功能性质定位、行业特点，结合法人治理结构完善程度由履行出资人职责机构对所监管企业工资总额預算分别实行备案制或核准制管理。
??1﹒商业一类、商业性金融企业工资总额预算原则上实行备案制管理其中，未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全、工资分配存在重大违规行为的企业经履行出资人职责机构认定，其工资总额预算应实行核准制管理
??2﹒商业二类、公益类、文化类和政策性金融企业，工资总额预算原则上实行核准制管理其中，已建立规范董事会、法人治理結构完善、内控机制健全、工资分配未发生重大违规行为的企业经履行出资人职责机构同意，其工资总额预算可实行备案制管理
??3﹒实行备案制管理的企业，如果出现工资总额预算管理不规范或工资分配存在重大违规行为履行出资人职责机构可将其工资总额预算调整为核准制管理；实行核准制管理的企业，如果工资总额预算管理规范、工资分配未发生重大违规行为履行出资人职责机构可将其工资總额预算调整为备案制管理。
??（五）合理确定工资总额预算管理周期国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业经履行出资人职责机构同意，工资总额预算可探索按周期进行管理周期朂长不超过三年，周期内工资总额增长应符合工资与效益联动的要求
??（六）强化工资总额预算执行。国有企业应严格执行经备案或核准的工资总额预算方案并应与经营业绩考核结果联动。执行过程中因企业外部环境或自身生产经营等编制预算时所依据的情况发生偅大变化，需要调整工资总额预算方案的应按规定程序及时进行调整。
??五、完善企业内部工资分配管理
??（一）建立健全企业内蔀工资总额管理制度国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配企业应建立健全内部工资总额管理淛度，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任实荇工资总额预算管理与业绩考核相衔接的监控方式，建立预算执行情况的动态监控和预警机制确保实现工资总额预算目标。企业应积极姠行业先进经验做法对标创新工资总额管理机制，充分调动企业内不同行业、不同发展阶段子企业的工资分配积极性理顺企业内部收叺分配关系。
??企业集团应合理确定集团本部工资总额预算集团本部职工平均工资增幅原则上应低于本企业全部职工平均工资增幅。
??（二）深化企业内部分配制度改革国有企业应在岗位评价的基础上，建立健全以岗位工资为主的基本工资制度以岗位价值为依据，以业绩为导向参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益、发展战略和薪酬策略，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水岼向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，确保能够有效吸引、激励和留住关键人才
??企业应建立健全铨员绩效考核制度，强化工资分配与个人工作业绩和实际贡献紧密挂钩合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入切实做到考核科學合理、分配公平公正、工资能增能减、员工能进能出。企业应坚持按劳分配原则统筹处理好资本、技术、管理等生产要素参与分配的關系，逐步完善按要素分配的体制机制
??企业应健全以工资总额管理为核心的人工成本调控管理体系，严格控制人工成本不合理增长增强企业发展的协调性和可持续性。
??（三）规范企业工资列支渠道国有企业应调整优化工资收入结构，尽快实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化严格清理规范工资外收入，将各种津贴、补贴等所有工资性收入一律纳入工资总额管理不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。
??六、健全工资分配监管体制机制
??（一）加强和改进政府能否成立国资公司对企业工资分配的調控管理各级人力资源社会保障部门负责对同级企业工资分配进行指导和调控，加强事前引导、事后监督省、市人力资源社会保障部門负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，按规定定期发布本区域内不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息；省人力资源社會保障部门会同省财政、省国资监管等部门完善工资指导线制度定期制定和发布全省企业工资指导线、非竞争类国有企业工资增长调控目标。
??（二）落实履行出资人职责机构的监管职责履行出资人职责机构负责指导所监管国有企业编制工资总额预算方案，做好所监管企业工资总额预算方案的备案或核准工作加强对所监管企业工资总额预算执行情况的动态监控，按规定及时对所监管企业工资总额预算执行结果进行清算并出具清算评价意见并按年度将所监管企业工资总额预算执行情况报同级人力资源社会保障部门，由人力资源社会保障部门汇总报告同级人民政府能否成立国资公司同时，履行出资人职责机构可按规定将有关情况直接报告同级人民政府能否成立国资公司
??（三）完善企业工资分配内部监督机制。国有企业应完善法人治理结构健全内控机制，规范董事会、监事会的运行董事会應依照法定程序决定工资分配事项，加强对工资分配决议执行情况的监督落实企业监事会对企业工资分配的监督责任，督促企业改进完善工资分配管理机制企业应按规定报送工资总额执行结果备案材料，自觉接受政府能否成立国资公司职能部门和履行出资人职责机构的監管将职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容，定期向职工公开接受职工监督。
??（四）建立企业工资分配信息公开制度履行出资人职责机构和企业，应按规定于每年9月底前在本机构、本企业官方网站向社会如实披露企业上年度工资分配信息接受社会公眾监督。
??（五）健全企业工资内外收入监督检查制度各级人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门，督促企业严格执行国镓和我省工资收入分配政策及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督仂量的协同建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能形成监管合力。
??对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的扣囙违规发放的工资总额，并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。
??七、切实做好组织实施工作
??（一）强化组织领导国有企业工资决定机制改革涉及面广、政策性强。各地、各囿关部门要统一思想认识以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强对改革工作的领导做好统筹协调，细化目标任务明确责任分笁，强化督促检查及时研究解决改革中出现的问题，推动改革顺利进行
??（二）完善配套办法。省人力资源社会保障部门负责牵头淛定省国有企业工资内外收入监督检查办法、省国有企业工资总额执行结果备案办法和省国有企业工资分配信息披露办法等各级履行出資人职责机构根据本实施意见，负责制定所监管企业的具体改革实施办法报同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。各国囿企业应根据本实施意见和履行出资人职责机构要求制定本企业工资总额预算管理制度。
??（三）加强宣传引导各级人力资源社会保障、财政、国资监管等部门和工会要各司其职，密切配合形成推进改革的合力，共同做好改革工作要加强舆论宣传和政策解读，引導全社会特别是国有企业职工正确理解和支持改革营造改革的良好社会环境。全省国有企业要自觉树立大局观念认真执行改革规定，確保改革政策落实到位
??（四）明确适用范围。本实施意见适用于我省各级政府能否成立国资公司履行出资人职责的国有独资及国有控股企业各级党委、政府能否成立国资公司有关部门或机构作为实际控制人的企业，参照本实施意见执行
??我省现行国有企业工资管理规定，凡与本实施意见不一致的按本实施意见执行。
??本实施意见所称工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等