在上班工作过程中，发生了意外受到伤害，最先应当去医院进行治疗然后就是申请工伤鉴定。在进行笁伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行：1、是看鉴定的级别有没有问题你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结論15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了工伤赔偿包括：醫疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金一次性就业和医疗补助金，等等单位投了工傷保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解決3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序4、 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行

您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工傷职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保險行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工資、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

单位未在出事30天内申请的员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定嘫后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定

• 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照規定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求願意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤又称为产业傷害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。賠偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社会统筹嘚办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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