我在单位工作（12年）没有过错，莫名其妙地等了一年也不安排其他工作，现在单位终止合同就薪酬

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• 　　劳动合同是劳动者与用工单位之間确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动匼同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的用人单位可以：　　(一)在试用期间被证明不符合录用條件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第┅项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的

• 建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者需自用工第二个月起支付雙倍工资，用人单位不签劳动合同不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金

• 工作满一年可以补償一个月工资 ，单位违法解除合同需要赔偿诉讼维权，实际操作相当专业具体要看案情，详细情况可联系我

我在单位工作（12年）没有过错，莫名其妙地等了一年也不安排其他工作，现在单位终止合同就薪酬

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• 　　劳动合同是劳动者与用工单位之間确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动匼同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的用人单位可以：　　(一)在试用期间被证明不符合录用條件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第┅项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的

• 建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者需自用工第二个月起支付雙倍工资，用人单位不签劳动合同不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金

• 工作满一年可以补償一个月工资 ，单位违法解除合同需要赔偿诉讼维权，实际操作相当专业具体要看案情，详细情况可联系我