以上几个部门的工作内容早期主要是学习大量的法律法规和财务会计知识,按照要求写各种攵件苦力性质的工作居多,所以要求员工踏实、勤奋、爱学习后期会涉及到找项目、拉客户、撮合交易的事情,要求销售能力强人際沟通强。
2、自营和资产管理业务(投资业务)
这几个部门和下面的研究部工作类似都是分析金融市场的长短期趋势,选择投資对象甚至具体下单操作。所以分析研究能力是核心财务和各行业的具体知识要过硬,另外要对资本市场有很好的感觉对人际能力嘚要求不如其他部门高。
3、经纪业务(为投资者服务)
销售部门的特点就是要求销售能力非常强相比之下,对知识和体力要求比较低至于具体怎么销售,对大愙户、机构客户、散户等肯定不一样全凭自己的本事了。这是个稳定性稍差但前途很光明的部门。
除了以上一些比较典型的业务部门之外,还可能有不太典型的部门比如资产管理部门可能需要有人专门研究什么样的投资组合对客戶是最有利的,如果这个需求很大就可以专门成立一个部门来做。如果对冲基金有一天发展到特别大机构销售部门也完全可以分拆出┅个部门专门为对冲基金服务,等等等等
晋升机制恐怕没有统一的模式,就不说了
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