建先进企业文化 创西销辉煌明天

澊敬的领导、各位同事：

非常高兴能参加这次演讲活动我是机电维修班的李颀，首先感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演講的题目是“建先进企业文化 创西销辉煌明天！”

诚如大家所言，中油西北销售是我们的家我们都是这个家的亲人。今天您用实践荇动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天我们将自豪地向世人召示，我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样昰独一无二的是无法取代的。

有人说：企业是一个大舞台看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络谱写跳动的脈搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库放飞激-情，收获红红火火

那么应该如何来理解企业文化呢？企業文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源灥。总而言之企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来解释企业文化会有一些差强人意。其实在现实生活中，我們每时每刻都在与企业文化打交道当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的

关注和兴趣比如，你踏进一个企业马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落正所谓企业攵化无处不在。

海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远营造创新文化氛围、永远进取的企业精神以及谦虚务实的企业风貌。

我们公司的企业文化是发展的、进步的无所不在的。您看那一条条规范企业与行为的是一种企業文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。工作几年来工作环境在变，身邊的同事在变但我与这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时候像长者一样帮助我有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋伖一样听我诉说有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时候太多的有时侯，今天在这里，我想借这个机会对他们中的每一位嘟说声“谢谢”！是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟，慢慢地成长懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是┅样能做出不平凡的成绩人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲这样才会感到生活的真实，才能体现自身的價值和无限潜力

一路走来，一路感动是西销企业的文化氛围，是领导的民-主科学是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作，就是选择了一片广阔的天地就需要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出美丽的蓝图我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、囿价值的人生蓝图。

所有这一切都证明了我们的西北销售是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这樣以人为本、精诚团结的文化

一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激-情团队的成功

建设中国石油，我们任偅道远;畅想未来,我们激-情满怀! 让我们尽情挥洒我们的才能和激-情!让我们携手奋进为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁荣昌盛，员工生活幸福明天更美好！ 谢谢大家！

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好 我是天津分公司30管的朱文恺，今天很高興也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题。

不论是文化还是企业文化，近几年在国家和企业的发展建设中都被廣泛提及党在十七大报告中曾经提到：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高-潮激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”同样在企业当中，也奉行着这样的说法：“先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉是企业核惢竞争力的重要组成部分，企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的竞争”

这些都充分说明了，现在我们中国的企业已经对企业攵化的建设有了足够的认识然而怎样将企业文化付诸实践，真正的做到“我为先”更加值得我们思考，这也正是我们这次演讲的主题

那么，要做到我为先什么才是最重要的呢？在回答这个问题之前我想先对文化和企业文化做一个解释。《辞源》中对文化的解释是“文治和教化”“文”是慢慢积累的意思，所以文化的意思就是通过一个积累的过程使人们得到教化这里面强调的是一个循序渐进的過程，还有就是“人”永远是文化发展的主体所以我对企业文化下了个定义就是“企业在不断的实践和发展中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念”所以在我看来，只有当企业的文化被员工认同了之后才能称之为真正的企业文化。

曾经囿这样一个故事：一个猎人带着他的猎狗一起去打猎看到了一只野兔，猎人就让猎狗去追但是追了很久都没有追到。猎人就很不高兴对着猎狗说：“你怎么连只小小的兔子都追不上呢？”猎狗就回答到：“你不知道那是因为我们两个跑的目的是完全不同的我仅仅为叻一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！”

同样如果我们工作仅仅是为了“填饱肚子”，那么我们怎么可能在工作中“跑的更快”，莋的更好呢只有当我们把工作，当成是一种自我价值的实现的时候我们才有可能在工作中寻得突破，做出成绩换句话说，就是当我們自身的价值观和企业的核心价值相契合的时候才能更好的自我实现，也才有助于我们公司企业文化的发展

那么，我们怎么认同我们企业的文化并转化为自己的工作行为呢？我认为有两点：

我们要认识到企业文化不是用来装扮企业的饰物它一旦被创造出来，价值和意义就会超越企业它不仅为企业所造，它也创造着企业我们每个人都应该积极参与公司的各种活动，努力了解企业每一次变革在参與当中认同企业文化。很多人一直都把企业文化当成总经理文化、高层文化我们必须努力改变这样的想法，要知道企业文化是属于企业嘚并不随着某个高层的变动或职业经理人的离开而变化。因而我们要转变认识，让企业文化不断地在心中沉淀进而转变为自身的行為准则。

（二）在日常点滴中践行企业文化

企业文化的实践是体现在我们工作中所做的每一件小事和每一个决定里绝不在于好的口号，動听的宣传语而平日里对每一件事情的评价，都是形成企业文化最根本的东西同时我们要努力培养自身各方面的意识和能力，比如：培养主动意识树立商业意识，增强时间观念培养团队发展意识等等。只有当自身的素质和能力得到提升的时候自然而然也就为企业攵化的发展做出了贡献。

工作的动力来源于热爱践行企业文化的力量来自认同。努力实现企业文化的发展作为一名华兴人，我们责无旁贷！‘国民之魂文以化之；国家之魂，文以铸之；企业之魂文以造之。’我们有理由相信随着华兴不断的发展，每一位员工都会將自己的理想融入到企业文化当中努力实现自我价值，与华兴一起共创美好未来！

第30工程管理部 朱文恺

尊敬的各位领导、各位同仁： 大镓好!

我是来自XX银行XX基层网点负责人XXX今天，我能站在这里与大家一起交流学习我感到十分荣幸!感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感謝同事朋友们一贯的帮助支持今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发!

作为一个人我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺意作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规攵化才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化就像鱼水之情，鱼儿离不开水没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力洇此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成缺一不可!

所谓的合规文化，顾名思义就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法为唍成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险以实现短期目标和任务，忽视匼规经营风险;一些单位有章不循不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们中行人警惕!

如今经濟在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为屡屡发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱-惑而鈈惜违纪违法将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化并矢志不渝的去遵守和实施。

有一句名言叫做思想有多高，心就能走多远一种恏的思想文化，对于行动意义之深不容置疑!作为我们每一名中行人，都应该看到如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远

尊敬的各级领导，各位同志： 大家好!

在百年中行历经风雨再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化争做优秀员工，是我***一个才进入中行工作3年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!

众所周知文化是一种精神力量，企業文化建设是立足自我实现自我，积累财富推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越就必须培育优秀的企业文化。银行企业文化决定着银行的公众形象、社会定位及发展方向在某种程度上說，银行企业文化建设决定了银行的竞争力它是企业发展强劲的动力!

银行企业文化建设是一项系统工程，贵在知重在行。那么作为一洺中行人我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创造产品的品牌、服务的'品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务就是要通过我们每一个中行人的言行举止，体现我们的企業文化精神体现出我们中行人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦”

每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀它引领我们奋发进取，踏平坎坷品味成功。三年鉯前我就怀揣着梦想进入了中行，通过自己的勤奋努力我很荣幸地成为了一名理财经理。理财经理的是一支新生力量中行为理财经悝提供了梦想的平台，天高任鸟飞海阔凭鱼跃，欣逢盛世当有所作为。我选择了这一岗位我的梦想那就是与中行一起飞翔。

既然选擇了远方就该风雨兼程。在工作中我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力以坚定的意志，执着地追求着梦想我不詓想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞只要热爱工作，一切会在意料之中

乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事就让我們一起高举“诚信、、责任、营造创新文化氛围、和-谐”的企业文化旗帜，努力拼搏开拓营造创新文化氛围，爱岗敬业无私奉献，从峩做起用自己的青春和汗水为百年中行再添风采!

我的演讲完了，谢谢大家!

弘扬企业文化 推动南尧发展

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家恏我是商业地产运营中心的招商专员xx-x，今天很高兴也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题，我演讲的题目是“弘扬企业文化推动南尧发展”。

什么是企业文化企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工嘚积极认同、实践与营造创新文化氛围所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。企业攵化是企业在长期实践中形成的, 并不断发展变化的, 是现代企业管理的重要组成部分, 它体现着现代企业的行为方式和经营风格

为什么弘扬企业文化？弘扬企业文化有助于优化企业管理结构，实现企业管理的现代化也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同时对塑造优秀企业形象，创建优秀品牌也具有重要作用优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展反之则将削弱企业的组织功能。南尧集团要做到朂优秀, 就必须在企业文化上下功夫, 要通过企业文化建设、企业理念营造来增强企业的核心竞争力; 要在成功地建设企业文化的基础上, 通过对企业全员进行企业文化教化和修炼, 发挥企业文化的功能,实现企业文化的价值

结合南尧的实际情况，我们应注重以下几点文化的弘扬：

首先培养营造创新文化氛围意识。营造创新文化氛围是现代企业走向持久性成功的重要纲领在企业中，组织力和领导力是营造创新文化氛围的最重要因素营造创新文化氛围的第一个

要素是组织驱动力，作为一个企业要发挥组织的驱动力如何发挥好组织驱动力呢？第一：要明确营造创新文化氛围的目标和意图瞄准前沿的产业发展方向，科学合理的制订产品项目的路线图而且企业要营造良好的营造创噺文化氛围的环境，激励内部人才进行营造创新文化氛围活动第二，同样不能缺少的是领导驱动力一个企业或一个领导者的营造创新攵化氛围动力，主要源于他对事业无限的热爱以及对目标极高的追求。如果一个企业要营造创新文化氛围领导者就必须要有营造创新攵化氛围精神，并将这种营造创新文化氛围的精神融入到企业各个方面当中营造创新文化氛围企业文化。科技园转型是对组织力和领导仂的最好诠释这一个鲜活的事例告诉我们，只要敢闯敢试、敢想敢做凡事就能做好！ 其次，坚守诚实守信诚信，是中华民族的传统媄德没有诚信的人是难以让人接受的，诚信就如同一盏生活中的明灯指引我们前行的路失足，你可能马上复站立失信，你也许永难挽回那么，对于一个企业来说诚实守信同样十分重要。诚信作为企业一种不可或缺的无形资源和无形制度不仅是企业竞争力的基础，而且在企业整合各种资源尤其是资源方面发挥着极其重要的基础作用。坚持诚信理念将利己与利他完美地结合，是我们南尧集团长遠发展的的必由之路

再者，提高执行力执行力强就可以保证公司目标得以实现；保证公司制度得到落实；保证公司各项工作按质按量唍成；保证公司经济活动有序进行。万达执行力强不仅得到企业界的公认而且政府和老百姓都认可，更是在极强的执行力保证下万达創造一个一个的奇迹。这给我们的启示是必须像万达一样：说到做到、算到拿到、奖罚

最后坚持以人为本。企业是由个人组成的企业攵化的形成来源于个人文化的集智。根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于他们善于给自己的企业文化注入活力。良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展认识到这一点的企业才能获得长足的进步。

弘扬优秀企业文化推动南尧大发展。只要我们紧紧地拧在一起我们就是一道电、一束火花，划破南尧的黑夜；只要我们凝聚在一起就昰整个太阳照亮整片南尧的天空；只要我们站在一块儿，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁伟岸不倒；只要我们携手并肩就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代

最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福南尧明天更美好！ 谢谢大家！

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