你好虽然是以用人单位名义单方发出,实质为劳动合同和变更,其性质为单方通知并不单方发生变更劳动合同内容的效力。你不要签公司不得单独变更劳动者岗位，需要與职工意见达成一致否则只能解除劳动合同，给予经济补偿金没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗不能认定为旷工。经濟补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话可以进一步咨询，我可以发表相关看法和指导建议