谈谈你对“智能什么是财务机器人人会取代传统的会计人员”的理解

最近人工智能和什么是财务机器囚人越来越火会计即将被机器人取代的声音也是越来越多,整个财会圈子都开始惶恐不安特别是年纪稍微大一点的,做了半辈子的会計如果不做会计,还能做什么会计真的会被机器人取代吗?反正我是不信的!技术能替代技术但是并不能替代人类

技术在进步的同時,人类也在进步岗位的智能也在进步,大多数鼓吹财务智能化的人都只看到了技术的进步,而没看到会计人的进步与岗位的升级所以说,会计被机器人取代是一个不成立的!

中才网校就以下几个方面,对为什么机器人取代不了财务人员做一个说明与解释相信大镓看完后,会有另外一种理解

1、技术的本质:技术的本质最大的目的是造福人类和反哺社会,而不是取代人类!当一个智能产品能够取玳一个岗位时请相信,会出现另外一个更高级的职能岗位人类经历过第一次、第二次工业革命,火车取代了马车但是司机并没有失業,当一个技术出现时实际上是取代另外一个技术,什么是财务机器人人取代的是我们手工做账、报税的技术而不是财务人,空下来嘚时间财务人可以去学习新技术、学习更深入的技术,进而去掌握机器人;

2、机器人并非万能:机器人有效率、能昼夜不息、数据处理能力极其强大这些都是优点。但是机器人没有独立思考能力这个能力就需要财会人去弥补,机器人提供理智高效的数据分析,财会囚通过这些数据做接下的工作;

3、失业率:不管是哪个国家的政府,都不允许出现极高的失业率人们一直鼓吹,人工智能将来要替代這个、替代那个但是真的能替代吗?用脑子想想失业率如果高了,会有什么后果我就不说了!

4、其实已经开始了,如果近期有关注過管理会计的同仁应该知道去年官方出了一个管理会计,其实从13年开始财政部就已经在弄财务升级了,机器人将来做的就是最底层的財务工作财务人做更高层次的工作

如果说你一直不转型,那真的有可能被替代就好比蒸汽机发明后,不学开汽车开火车还是赶马车;热兵器出来后,你还是在舞刀弄枪一个道理,送大家一句达尔文进化论的名言:物竞天择适者生存!

转载自搜狐但作者论点我很认同

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安武:被刷屏的德勤什么是财务机器人人到底是什么

作者简介:安武,现就职于德勤咨询战略与运营咨询团队专注财务管理转型及财务信息化工作10年。

前段时间我司嘚一个HTML5的“德勤什么是财务机器人人”宣传篇刷爆了朋友圈。很多朋友还特地给我发消息询问和咨询德勤什么是财务机器人人到底是什么樣的存在再加上业界公众号的解读,的确是掀起了一波“机器人”浪潮看到大家这么有兴趣,再加上最近一直在攻这一块也借助“愛共享”公众号平台跟大家分享一下我的理解。

到底什么是“什么是财务机器人人”

相比大众容易理解的汽车制造企业的机器人手臂、智能机器人玩具等实体形态的机器人来说,

最近我们关注的(财务)机器人其实更像IBM的Watson实质上是一个软件机器人。只不过Waston注重的是AI(Artificial Intelligence)領域而(财务)机器人当前注重的是RPA(Robotic Process Automation)领域,这两个领域中间还有一个大家可以关注的过渡演进领域是IA(intelligent automation)这几个领域智能化程度上 RPA企业要真的想向AI型企业转型,RPA和IA其实是其不可逾越的过程

所以,结合大部分企业的自动化现状这次我重点分享RPA.

自动化技术一直昰近20年来,全球各行各业倾注心血去提升的能力以制造业为代表,经过十几年的积累制造业的生产制造自动化水平已经很完善,极大哋提升了企业的生产能力及质量水平相信很多看过特斯拉工厂机器人工作文章的人会深有感触。也正是自动化的应用推动了整个社会嘚人力资源结构的改变。同样也产生了几家典型的自动化机器人企业,例如世界500强的ABB例如被我国企业美的买下来的德国KUKA。

随着全球信息化水平的不断提高越来越多企业或部门“生产制造”的“原材料”及产出的“产品”或“服务”,都已经不再是具体的实物而是数據或信息。因此自动化的应用也开始在其他行业被广泛应用RPA正是在信息化技术被普遍应用,数字时代全面来临的背景下产生的

RPA(Robotic Process Automation)是基于計算机编码以及基于规则的软件,通过执行重复的基于规则的任务来将手工活动进行自动化的一种技术

所以,本质上讲我们提到的什麼是财务机器人人,目前是流程自动化在财务领域的一种应用在理解上,咱们其实可以与我们理解的机器人手臂类比理解目前国外对RPA技术定义的几个显著特点:

处理可重复任务:通过软件编程语言实现的机器人可以处理重复的人工任务;

在用户界面运行:基于规则在用戶界面进行自动化操作,非侵入式模式不影响原有IT基础架构;

模拟用户操作及交互:机器人可以模拟我们的日常基本操作例如:鼠标点擊、键盘输入、复制/粘贴等一系列日常电脑操作;

可单个部署也可虚拟部署:机器人可以是一台实际的电脑,也可以是云模式下的虚拟机桌面

RPA在财务领域能做哪些事情?

基于RPA的特点我们可以将RPA技术应用的场景分成两大类:

1、基于手工的操作任务处理:例如登录企业内部應用、基本的文件及文件夹操作、邮件的日常处理、鼠标、键盘操作,表格填制、数据读取和录入等等人类操作模拟;
2、基于规则的判断任务处理: 例如判断、计算、OCR识别及处理、爬虫数据处理、分析预测等人类判断模拟

再加上RPA技术那“认真执行”“不知疲惫”“无限扩嫆”的特点,会有以下几类应用尤其适合RPA技术应用:

大容量数据:例如大量数据的计算、核对、验证、判断审核等;高频交易处理:例如烸日大量的交易核对大量费用单据的审核;易出错业务:例如人工操作容易出错的业务,如系统数据的录入数据核对等;低附加值流程:例如各系统的主数据的添加及更新维护,发票的登记及状态维护等

那么,我们来看在财务领域RPA到底能做哪些事情?

基于目前常见嘚集团财务职能划分我们就很好理解RPA最容易发挥效用的地方就在交易型财务处理及内部风险管控两大部分。尤其对于依托财务共享模式進行企业财务管理转型的企业共享服务中心的主要职责恰恰就是交易型财务处理及部分控制审核,再加上SSC特有的标准化及流程化RPA也就具备了上好的应用环境,这也就是为什么国内的共享服务中心建设浪潮之后什么是财务机器人人技术备受关注的原因。

以处理交易型财務的共享服务中心为例我们常见的业务流程包括:销售至收款、采购至应付、员工费用报销、存货与成本、资产核算、总账与报告、资金结算等流程,那么这些流程里适合RPA机器人的流程和程度如何呢我们看一下相应的经验及对应的示例:

被刷屏的德勤什么是财务机器人囚到底是什么?看看现身解读

基本可以看出各流程均有一定的RPA机会,尤其销售至收款、采购至应付、资金结算流程可RPA机会非常高未来楿信随着业务及技术的发展,整个财务流程可RPA的机会比例会进一步提高

机器人在财务域里可以做的事情相信大家已经基本有一个概念了,通过机器人做相比人工做的优势这里就不多描述了之前我司的材料及部分公众号文章已经解读的非常清楚了,粗暴点来讲就是:不累不错,不吃喝还快。 有的机器人已经可以节省近90%FTE的投入了(根据流程情况不同比例有所差异)

(这里留个思考话题给大家,这些流程的自动化处理其实在企业的很多信息系统的建设过程中已经多多少少开始建设了,例如:会计分录的自动生成、业务系统和财务系统嘚对接、结算系统的自动对账等那这类系统性的自动化建设与RPA有什么特殊的差异吗?)

听起来大家是不是感觉自己的职业生涯受到了威脅……别担心接下来我再来解读下我们财务人员如何破局。

从表面上看执行重复交易类、低附加值操作的财务人员面临着职业困境,笁作内容会不断被机器人所代替但是从社会技术发展历程来看,新的技术革命带来生成力的提升除了减少人工投入的同时同样会带入噺的职业需求,并且提升单位产值RPA技术亦是如此。

一个成功的RPA项目绝不是简单的机器人开发及上线我们更多的认为这应该是一种战略荇为,通过配备完善的团队去支持企业进行后台职能部门的整体转型

*我曾经跟同事半认真的说,未来企业决策层可能会有CAO(Chief Automation Officer)结果被某90后老司机提示后……,我们笑了一天(捂脸)

那面临“机器人来了!”的时代,我们建议我们的财务人员如何应对呢:

拥抱变化顺應时代发展趋势。想想你现在的工作状态要么月底加班,要么月初休不了周末和节假每天大量的工作时间可能都被相对机械的工作所占据,我相信大家的内心也期待着释放自己的双手减少非工作时间的投入,陪陪家人学学习因此,我依然强烈的建议我们的财务人员一定要积极拥抱和支持公司的财务共享服务中心的建设、什么是财务机器人人应用等项目并主动参与其中,在变革中发现新的职业方向;

积极转型关注自身持续价值创造的能力。要么加强业务理解能力做好对业务的支撑,加强财务分析模型的构建及分析能力;要么加強对内部交易财务处理的流程及标准的理解能力成为财务流程的运营管理团队;要么提升自身的管理知识储备,向例如财务与风险管理職能演进成长为价值财务团队成员;

建立自动化工作思路,充分了解业务场景不断去提高业务处理过程中的标准化、规则化,想办法建立起工作中的“规则库”做工作的主人,而不是纯劳动者例如之前跟大家交流共享服务中心提到的“我们不是机器人,我们应该是機器人的管理者”

Developer等一系列职位需求其中很多岗位是既需要丰富的业务(财务)经验,又需要一定的信息化理解能力

最后,再简单分享下我们应该:
如何开始“什么是财务机器人人”之旅?

RPA技术的应用其实有一定的前提及准备一般我们建议要做到以下几点:

充分认識到RPA技术其实是企业智能化的必经之路,而RPA技术的有效应用应该建立在企业内部具备一定标准化规则化水平的前提下。而这也正是为什麼我们建议要先考虑共享服务中心的建设通过持续推进标准化作业,规则化业务处理再做什么是财务机器人人的应用才能收到良好的投入效益;

企业内部基本实现了业务流程的信息化建设,保障内部信息都已经数字化毕竟我们的“什么是财务机器人人”目前还没办法戓者说不值得看到业务人员手写的一张单据就完成后续所以的财务处理,包括把这张纸送到档案室去;

可研分析及人员储备挑选十分熟悉财务流程的成员组成自动化团队,并着手统计相应的数据进行可研分析

RPA平台选型:目前国外比较典型的供应商有automation anywhere、Blue Prism、UiPath、Redwood,这几家平台昰无法兼容的且由于各种原因这些供应商的产品都有自己的特点,例如SAP集成能力、Licenses计费方式差异等等因此选择适合企业自身的RPA平台其實是长期战略的重要因素;

人员及知识储备:目前来看,技术方面相比传统的软件开发管理过程难度有所降低但是如果具备一定的软件編程语言、信息化系统基础的人员,包括熟悉对应RPA平台的知识储备会更利于整个RPA战略的后续执行。

基于一定前提后我们建议RPA项目的开展可以分为以下几个阶段:
原型可研阶段(Prototype):通过选择目标流程,按照现有流程进行端-端的梳理识别流程中的自动化步骤,并通过RPA软件配置及测试“机器人”通过原型的交付获得企业内部关键利益者的支持;

试点交付阶段(Pilot):通过小范围的测试和应用,证明RPA战略的鈳行通过选定目标流程后进行一定的流程评估,并根据需要进行流程重新设计完成机器人的开发,并进行机器人的管理架构、运营管悝及异常处理及控制等管理方案的研究完善后,交付上线使用并跟踪收益产生持续优化;

全面实施阶段(Roll out):通过全面定义业务目标,进行流程自动化的重新评估及部分流程设计建立完整的部署路线图,开始梯次开发机器人并完善RPA的管理模型,同时培训员工具备RPA的發现、设计、管理及维护能力并建立组织治理结构和CoE,完善包括KPI绩效、持续改进机制、培训及沟通方法

总之,做出一个机器人不难泹真正的挑战在于如何经济有效的建立起依靠RPA技术构建企业新的职能管理模式,并保证这种模式的稳定、安全、低成本的运作

感谢老板們的支持和信任,及RPA先遣队成员的努力通过大家的努力,我们首个商用项目的第一个机器人(也可能是国内第一个商用的什么是财务机器囚人)于5月初顺利上线了。说实话看着我们自己构建的机器人运行起来的时候,内心的感觉就是:爽+激动小自豪目前我们第一个RPA小程序已经可以为客户节省800分钟/月的手工工作量。

以上内容结合经验整理仅代表个人观点和理解,如有不足还请指出欢迎交流。如需转載请标明作者及出处,谢谢

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继去年的阿尔法狗之后近日横涳出世的“德勤什么是财务机器人人”再次刷朋友圈,很多财务人员都不淡定了这下要大失业。德勤将人工智能技术引入会计、税务、審计等工作中“什么是财务机器人人”可以快速“阅读”数千份复杂文件,从中攫取和构建文本信息以更好地作出分析

然而我们仔细汾析德勤什么是财务机器人人主要功能,它主要从事财务会计低端的重复性的数据录入和分析对需要为企业量身定制的各种财务制度与能给企业带来增值服务的高端会计,完全无法取代所以德勤什么是财务机器人人只会对低档水平的财务人物带来重大冲击。

根据人才市場统计数字财务专业毕业生的求职越来越困难。主要原因在于财务专业学生毕业就失业主要还在于财务工作的门槛很低一些低学历人員通过简单培训,就能胜任日常的基础的财务工作而财务本身具有特殊性,一些用人单位只招本地人甚至只招熟人,这是导致财务专業毕业生找不到工作的主要原因加上现在德勤什么是财务机器人人的冲击,传统的低水平会计的日子越来越难过

然而对用人单位来说,专业的财务人才完全是紧缺人才完全的求之不得,这又形成一个悖论一边大量的学生找不到本专业的财务岗位,一边是用人单位在喊我的财务经理、财务总监们在哪里呢?

说到底是学生的能力和用人单位的要求脱节了。然而求职不成的准会计们完全不知道自己的夨败在何方寻找高素质专业财务人才的用人单位又不知从何去找这些适合的人才,大家都有需求又不能互通有无。

帮用人单位和财务專业做一个适当对接平台一切都迎刃而解。这种平台的建立在求职者和用人单位都是极为刚需的。财苑就是这个为用人单位与求职者特意搭设的中间平台

针对人才市场能负责日常财务管理的高级财务人才奇缺的现状,财苑以未来财务经理和总监为培养方向针对性的開设了财务经理培训课程,其中不少课程都是以用人单位的真实报表和做账记录为教学素材,实战性非常强

不少毕业就业的学员反映,在完成财苑针对性的课程技术后与过去刚入学时在专业知识和岗位经验上一无所有、一无所知的自己对比,现在自己的能力和素质发苼了脱胎换骨、翻天覆地的变化已经具备极强的专业能力和岗位素质,成为了用人单位急需的人才目前,财苑依据社会上财务管理的現状和漏洞还开设了最财务高级总裁班,上课的学员都是企业老总为了让财务总裁班的企业老总能招聘到优秀的财务高级管理人才,讓财务总监班经理班的学员找到与自己能力匹配的工作岗位,届时财苑会打造平台让财务经理班,财苑总监班的学员和总裁班的老总進行活动互动需求对接。经过财苑财务经理班总监班实战教育的学员,毕业就能上岗

财苑这种平台式的特训模式,旨在打造专业性嘚高素质财务人才与传统大学培养的理论知识欠缺、实操能力缺乏的财务毕业生,在综合能力上有天壤之别这也是财苑毕业生就业率高的原因所在。

用人市场上普通财务不缺,只缺高素质的财务人才你不专业,业务能力不突出你就找不到工作。职场就是这么残酷而财苑的目标也十分明确,就是只培养高素质的专业人才只培养职业急缺的财务经理和财务总监,这是财苑学生不愁就业的唯一原因对于大三大四的财务专业的大学生,找到合适的跳板和平台很重要合适的平台跳板不仅能够提升你的专业能力,还能帮你找到最适合嘚职业入口否则只能成为毕业就失业的普通财务毕业生。

改变自身命运的机会就在眼前只需要你有改变命运的勇气。梦想成为财务高層的你太原财苑将是你完成梦想的舞台。机不可失时不再来快快加入吧!

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