企业与员工进行合同的签订就是為了保障员工的利益以防在工作期间受到伤害，因为我们知道法律是有一系列的措施进行保障员工的安全另外工伤也是需要进行鉴定，认定之后然后经过标准进行补贴华律网小编今天就来针对这方面的知识进行介绍。

工伤有“老工伤”和“新工伤”的区别：在2005年6月30日（含）以前发生的工伤属于“老工伤”之后发生的属“新工伤”。“老工伤”的待遇由原单位（托管单位）或主管部门负责：“新工伤”的工伤认定、工伤鉴定和各项工伤待遇等由用人单位向辖区社保经办机构申报

劳动者在用人单位工作是为了赚钱，发生工伤是劳动者與用人单位双方当事人都不愿意看到的事情如果发生工伤的，双方当事人是需要依据法律进行冷静地处理的那么，什么是工伤,发生工傷怎么办?下面华律网小编详细为您介绍具体内容。