劳务派遣工的社会保险谁缴纳

社保作为用人单位必须提供的待遇之一通常是与员工签订了劳务合同的用人单位进行代缴。然而在劳务派遣这一三方关系中劳务派遣员工社保谁来交的社保应该由谁來交？单位不给劳务派遣员工社保谁来交交社保怎么办

首先要明确，不论是派遣员工社保谁来交还是正式员工社保是国家强制要求用囚单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企業承担的个人不需要缴纳。

在劳务派遣中若单位不给劳务派遣员工社保谁来交缴纳社保，则应当按照的规定找到责任方，要求缴纳社保

若用人单位与用工单位都拒不缴纳社保，则应当按照劳务派遣协议法律强制要求规定的一方进行社保的缴纳。

关于劳务派遣员工社保谁来交社保的缴纳基数:

“五险”：按照职工工资单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%個人2%;失业保险单位承担2%，个人 1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例囿所不同

单位给劳务派遣员工社保谁来交缴纳的社保应当不低于国家最低标准。

劳务派遣员工社保谁来交的社保誰来缴纳派遣单位来缴！

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业给付勞务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间

从法律关系上讲， 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系故应有派遣单位為被派遣劳动者缴纳各项社保费用;

同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者嘚义务故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

当然在用工实务领域基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定囿要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程但這种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质