合同到期 公司业绩合同模板以业績不达标为由 让签订个人承诺书 承诺完不成自愿解除劳动合同

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

以业绩不达标為由 让签订个人承诺书 承诺完不成自愿解除并签订了三个月的劳动合同 合同主体由总公司业绩合同模板变为分公司业绩合同模板 现在续簽的三个月到期 是否有赔偿金

• 劳动合同法实施条例规定，自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面勞动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳動报酬。因此你单位应该： 1，通知书面通知签订劳动合同； 2如果不签订，则终止劳动关系

• 可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请可鉯按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济補偿 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、離职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经濟补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈欢迎打电话法律咨詢吴丁亚律师团队。

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主任律师信奉当事人至上、诚信为本！不惧强权，仗人间义！擅长公司业绩合同模板法务、农地承包、建筑工程、文書代理等

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