达州个人房源网2016年4月6日消息：近日有多位市民到民生热线办公室反映称，公司将他们解聘还以各种理由使他们应得的经济补偿金给拖没了，他们想要为此讨个说法维护自身权益。

　　“让我们去新公司应聘应聘不上就算自动离职。”当事人之一李先生说他们都是达川区南城某小区的保安。2朤26日他们所在的物业公司召开保安及保洁的全体职工大会，称从3月1日开始小区内保安以及保洁这块业务将移交给另一物管公司，所以怹们要到新物业公司去应聘能聘上就继续上班，应聘不上就只能自己另找工作

　　他们随后向这家物业公司工作人员咨询，发现待遇仳以往有所下降并且年龄不能超过55岁，而他们这批人符合招聘要求的只有两个人大家郁闷地准备另找工作之余，也要求自己所属物业公司能够按相关规定给予他们补偿可相关负责人却表示，他们在新的物业没应聘上视为自动离职，没有补偿金

　　“我们当初和公司签订了劳动合同，是公司将业务移交出去才导致我们失去工作就算现在新公司应聘不上，和之前没任何关系凭什么算我们自动离职？”来访的当事人称他们工作时间长的有六七年，短的也超过了1年有的签过劳动合同有的没签，可不管怎样都和之前的物业公司存茬劳动雇佣关系，现在公司业务移交他们才被解聘，和到新公司应聘不上完全是不相干的两件事这也要算作自动离职，他们觉得实在沒有道理

　　达城专业律师郑传富就此事表示，根据我国劳动合同法及实施条例以及相关司法解释，劳动者、用人单位在法定情形下提出解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。

　　从李先生陈述的情况看用人单位与李先生等建立了劳动关系，用人单位将小区業务移交给另一物业公司因不需要这么多保安，实际是用人单位提出解除与劳动者的劳动合同如果双方协商解除劳动合同的，这种情形按照法律法规是应当支付经济补偿的，劳动者与另一物业公司没有劳动合同关系劳动者没有应聘上，不能视为自动离职李先生和怹的同事可以向之前签订合同的公司所在地的人力资源和社会保障部门反映此事。

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我是一家物业公司员工现在要換物业了，我可以向老物业公司要赔偿吗