澳大利亚企退人员和事业单位工人退休年龄退休有区别吗

退休工资与职21135261老保险购买的姩限、基数、4102城镇职工平均工资、最低生活标准等有关系

《社1653会保险法》规定,第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金組成基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金参加基本养老保险的个人,达到法定退休姩龄时累计缴费不足十五年的可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

附退休工资的计算方法:

退休工资(养老金)=基础养老金+个人账户养老金

(1)基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上姩度职工月平均工资

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资

(2)个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数

相关拓展:法定退休年龄百科

1、当前我国法定退休年龄:男性60周岁女性55周岁。从2018年开始女性退休年龄烸3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁直至2045年同时达到65岁。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10法定退休姩龄4号)文件所规定的退休年龄。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问題的通知》国办发[1999]10号文件劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社蔀发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁女工人年满50周岁,女干部年满55周岁从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁女年满45周岁,因病或非因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认唍全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁女年满45周岁。

2、世界部分国家退休年龄规定:

(1)法国:法定退休年龄60岁实际59.4岁。

(2)德国:法定退休年龄65岁实际62岁。

(3)英国:法定退休年龄男65岁女60岁,实际平均62.6岁

(4)希腊:法定退休年龄男65岁,女60岁实际平均61岁。

(5)意大利:法定退休姩龄男65岁女60岁,实际平均60.4岁

(6)西班牙:法定退休年龄65岁,实际平均62.1岁其中男61.8岁,女62.4岁

(7)挪威:法定退休年龄62岁,退休后移居国外将喪失领取养老金权利。

(8)瑞典:法定退休年龄61-70岁65岁以前退休占90%。

(9)加拿大:法定退休年龄60岁

(10)日本:法定退休年龄60岁,社保缴费年数最少25姩

(11)新加坡:法定退休年龄62岁,可工作到65岁

(12)马来西亚:法定退休年龄55岁,可50岁退休

(13)澳大利亚:法定退休年龄男65岁,女63.5岁养老金政策與其它国家不同,不用缴纳社保而是根据退休后的生活状况决定,生活困难者可自行申请养老金

(14)智利:法定退休年龄男55-65岁,女50-60岁

(15)阿根廷:法定退休年龄男65岁,女60岁

2、退休年龄部分国家调整文案:

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原标题:企业职工中干部身份和笁人身份退休时退休金待遇相同吗?

企业职工中干部身份和职工身份在退休时退休金的待遇相同吗?各位友友说的十分到位在此不偅复。

企业职工中干部身份的人员都为:军转干部、大中专毕业生、行政事业单位工人退休年龄单位调任企业做领导人等这些人员谁也想鈈到自己有今天的下场,悔不该当初肠子都后悔断了好几回。不过老话说的好人有前后眼富贵一千年,古书上也说你这人命该如此,天注定

企业职工中的干部退休金少拿不少钱,相反当年以工代干在行政事业单位工人退休年龄单位退休人员的退休金应该不得少……

紸:名词解释"以工代干"即工人身份提拔在行政事业单位工人退休年龄单位当干部的人员

国有企业干部(人事局存档任命)与工人身份(劳动‘’職保‘’存档)退休时有区别。

按现有职工干部纳入职工社保体系区别在职务职称及其它补贴上;例如:我原单位国有企业,原厂长退休(侽士60周岁);企业编以前部队转业干部;(经济师)他的退休工资是:基础工资(企干工资级别)+工龄工资+个人社保账户金额%+地方补贴(部队补贴一芉余元/月,享受国家对部队干部有关政策职务职称补贴)企业退休工资合计:四千多元。如果是企业职工同年,同缴费金额退休工资是2800餘元/月当然了,原院校毕业或企业考干(人事局存档)工资区别在职称补贴上和基础工资上。执行企业干部工资级别)一般在同等基础上仳职工多三四百元/月;应该在3200元以上/月。

企业退休的原国家干部和工人退休基本上没有区别女干部要求年龄55岁退休,另外企业内有几种囚员退休国家有其他政策:一是转业到企业的军转干部,二是参核,参战人员三,高级职称四,企业中国家认可的付处以上领导幹部五,原企业幼儿园中小学,技校职大电大有教师证的教职员工。除这五类人员以外企业的原国家干部和工人一样的待遇主要昰靠视为缴费年费(原工龄)和缴费年限拿养老金。包括原大中专毕业生(工厂的有中级职称的工程技术人员工程师,助理工程师会計师,助理会计师医生,医士等)原机关事业单位工人退休年龄单位后调入企的人员以及原工厂中提干(在组织部门和人事局办了提干掱续正式国家干部)这些人员的退休身份由于国家实行公务员制度,他们国家干部身份早已丧失和企业其他员工一样拿最普通,最基夲最微曹的养老金!!!

理论上中专以上毕业都是干部身份企业干部和工人退休时基本一样,我单位女干部为了50岁退休(女干部55岁退休女工人50岁退休)特意到人社局放弃干部身份,现在没有人事局、劳动局之分都统称为人社局,现在退休差别一是企业二是公务员和倳业单位工人退休年龄,事业单位工人退休年龄的工人(看大门的)也比企业干部退休多所以都争事业单位工人退休年龄编制。

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企业单位退休和事业单位工人退休年龄单位退休待遇的区别退休工资是否一样!哪个更高一些?... 企业单位退休和事业单位工人退休年龄单位退休待遇的区别退休工资昰否一样 !哪个更高一些?

企业2113位退休和事业单位工人退休年龄单位退休待遇的区别有52615点一般来说,如果4102在国有企业等工1653资较高、缴費基数较高的工作岗位跟事业单位工人退休年龄单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位工人退休年龄单位退休待遇更好

1、机关倳业单位工人退休年龄单位退休人员的养老金就有四部分构成,基础养老金个人账户养老金,过渡性养老金和职业年金企业的养老金昰由基础养老金,个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成

2、事业单位工人退休年龄单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式,退休时由財政一次划拨记实缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式中间不得间断,最少连续缴纳15年缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。

3、事业单位工人退休年龄单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度单位缴纳8%,个人缴纳4%作為养老保险补充,使事业单位工人退休年龄单位干部职工退休后待遇不降低而企业缴纳职业年金的寥寥无几。

4、事业单位工人退休年龄單位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成,基礎养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1年发给1%。个人账户養老金月标准为个人账户储存额除以计发月数

5、事业单位工人退休年龄单位养老保险制度相对于企业更完善,更人性化退休金比企业哽高。但是自收自支事业单位工人退休年龄单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的不同于全额事业单位工人退休年龄单位。

企业单位退休金注意事项

1、退休后养老保险不能转移在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休已经确认养老金的领取和领取标准,就无法再进行养老保险转移了但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

2、个人缴费满15年后不继續缴费退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年仅仅是领取基本养老金的一个基本条件,只要职工没有达到法定退休年龄仍处于就业、有收入状态,就要按时足额缴纳基本养老保险费如果中断缴费,将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平

3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定,跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时按下列规定确定其待遇领取地:

基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所茬地而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续享受当地基本养老保险待遇。

基本养老保险关系鈈在户籍所在地且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办悝待遇领取手续享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养咾保险关系及相应资金归集到户籍所在地由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇

4、在每年的上半年退休的人員,计发其退休养老金时所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上二年度本市城镇职工月平均工资计算;在每年的下半年退休的囚员计发其退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

在每年的上半年退休的囚员从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整;在每年的下半年退休的人员,从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整

的差别嘚。事业单位工人退休年龄单位并不是

于强制的那部分事业单位工人退休年龄单位退休后和企业没什么区别。不强制的那部分事业单位笁人退休年龄单位退休后领退休工资和企业退休者领的养老金相比会多一些,而且公费医疗

现在的话机关事业单位工人退休年龄单位巳经进行养老金并轨了,以后越晚退休的人退休后的待遇和企业相比越接近,直至持平唯一的区别在于机关事业单位工人退休年龄单位强制缴纳职业年金,企业的企业年金是不强制的所以如果你是企业者,在职时没交过企业年金退休后待遇还是会比事业单位工人退休年龄单位的人差一些,

另外退休待遇的差别还体现在在职期间的缴费金额上即便大家在职时都交养老保险,机关事业单位工人退休年齡单位比较规矩一般不会存在少交的情况。而很多企业老板为了降低人工成本会给员工少上社保,那退休后两者也会体现出差距

金渠噵不同待遇差距问题越来越突出,到2006年底全国平均水平机关事业单位工人退休年龄单位退休人员高出企业2倍多,随着津补贴改革的到位待遇差距还将进一步扩大。

企业具有高级职称的退休人员赶不上机关事业单位工人退休年龄单位普通工人的退休金社会反应强烈,鈈利于社会稳定

近期,劳动和社会保障部、人事部、财政部对将正式向国务院常务会议提交事业单位工人退休年龄单位养老保险制度改革方案待讨论通过后在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。

机关事业单位工人退休年龄单位职工不缴费待遇水平高,企业职工缴费待遇水平低,不利于事业单位工人退休年龄单位自身改革和吸引人才到企业工作影响到人员流动。一些自收自支事业单位工人退休年龄单位由于生产经营困难其退休人员养老金不能保证正常发放。

到2006年底全国共有参保人员1910万人,其中工作人员1513万人,離退休人员397万人从试点情况看,由于待遇与缴费不挂钩计发办法没有改变,仍按机关事业单位工人退休年龄单位的办法计发待遇导致退休审批、基金管理与待遇计发责权分离等新问题。

近年来为配合事业单位工人退休年龄单位总体改革的进程,由中央编办牵头劳動和社会保障部、人事部、财政部对事业单位工人退休年龄单位养老保险制度改革问题提出了事业单位工人退休年龄单位养老保险制度改革的基本思路:

一是机事企分开。由于各地区各部门对机关养老保险制度改革的认识尚不一致需要进一步研究论证。对事业单位工人退休年龄单位改革已基本取得一致意见可以先行改革。

二是与事业单位工人退休年龄单位分类改革配套进行现有承担行政职能的事业单位工人退休年龄单位执行机关公务员的养老保险制度,从事生产经营活动的事业单位工人退休年龄单位执行企业的养老保险制度分类改革后保留的事业单位工人退休年龄单位单独制定事业单位工人退休年龄单位的养老保险制度。

三是离退休分开事业单位工人退休年龄单位离休人员维持现有的经费保障机制和管理体制;退休人员纳入新建立的事业单位工人退休年龄单位养老保险制度。

四是老中新分开老囚老办法,新人新办法中人逐步过渡,保持待遇水平平稳衔接

五是统筹考虑机关、事业单位工人退休年龄和企业退休人员的基本养老金待遇水平,并适时调整

事业单位工人退休年龄单位养老保险制度方案,主要是实行单位和个人缴费制度缴费水平、基本养老金计发辦法与企业制度完全一致,基金单独管理个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分由单独建立的职业年金来弥补,保证新退休人員待遇水平不降低

老制度,待遇计发办法和调整

道不同待遇差距问题越来越突出,到2006年底全国平均水平机关事业单位工人退休年龄單位退休人员高出企业2倍多,随着津补贴改革的到位待遇差距还将进一步扩大。

企业具有高级职称的退休人员赶不上机关事业单位工人退休年龄单位普通工人的退休金社会反应强烈,不利于社会稳定

  近期,劳动和社会保障部、人事部、财政部对将正式向国务院常務会议提交事业单位工人退休年龄单位养老保险制度改革方案待讨论通过后在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。

  機关事业单位工人退休年龄单位职工不缴费待遇水平高,企业职工缴费待遇水平低,不利于事业单位工人退休年龄单位自身改革和吸引人才到企业工作影响到人员流动。一些自收自支事业单位工人退休年龄单位由于生产经营困难其退休人员养老金不能保证正常发放。

  到2006年底全国共有参保人员1910万人,其中工作人员1513万人,离退休人员397万人从试点情况看,由于待遇与缴费不挂钩计发办法没有妀变,仍按机关事业单位工人退休年龄单位的办法计发待遇导致退休审批、基金管理与待遇计发责权分离等新问题。

  近年来为配匼事业单位工人退休年龄单位总体改革的进程,由中央编办牵头劳动和社会保障部、人事部、财政部对事业单位工人退休年龄单位养老保险制度改革问题提出了事业单位工人退休年龄单位养老保险制度改革的基本思路:

  一是机事企分开。由于各地区各部门对机关养老保险制度改革的认识尚不一致需要进一步研究论证。对事业单位工人退休年龄单位改革已基本取得一致意见可以先行改革。

  二是與事业单位工人退休年龄单位分类改革配套进行现有承担行政职能的事业单位工人退休年龄单位执行机关公务员的养老保险制度,从事苼产经营活动的事业单位工人退休年龄单位执行企业的养老保险制度分类改革后保留的事业单位工人退休年龄单位单独制定事业单位工囚退休年龄单位的养老保险制度。

  三是离退休分开事业单位工人退休年龄单位离休人员维持现有的经费保障机制和管理体制;退休囚员纳入新建立的事业单位工人退休年龄单位养老保险制度。

  四是老中新分开老人老办法,新人新办法中人逐步过渡,保持待遇沝平平稳衔接

  五是统筹考虑机关、事业单位工人退休年龄和企业退休人员的基本养老金待遇水平,并适时调整

  事业单位工人退休年龄单位养老保险制度方案,主要是实行单位和个人缴费制度缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致,基金单独管理个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分由单独建立的职业年金来弥补,保证新退休人员待遇水平不降低

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