作者： 十年专注冲压机械手-信腾機器人发表时间： 09:25:12浏览量：939【】
“机器换人”推动就业结构性变化数字化、智能化、人才短缺现象将加剧——
??“机器换人”，离不開人！ ??
??专家分析具备编程、安装、操作、维护等应用设备技术的工程师，是未来智能制造业的热门岗位
??偌大的车间里，狹长的生产线上没有肩并肩站立的工人，取而代之的是高大的机械手臂“他们”整齐划一，高速运转在流水线上忙碌着，不出一丝差错——这样的场景在许多工厂已经成为现实
??2012年底，在浙江、江苏等省代替工人悄然上岗。之后伴随各地支持性政策的出台，夶量制造业企业开始对设备进行智能化、自动化升级“机器换人”浪潮渐起。这种趋势也在就业群体中产生担忧：“机器换人”时代来叻会造成就业危机吗？
??1月19日中国劳动关系学院发布了《中国职工状况研究报告(2018)》(以下简称《研究报告》)，对北京制造企业进行了罙入调研调研发现：人工智能技术深入推进，将增加“”对就业的负面影响特别是具有一定专业技术的白领人员也受到了冲击。但与此同时“机器换人”正在推动就业的结构性变化，数字化、智能化、自动化技术人才短缺现象将进一步加剧
??企业缘何青睐“机器囚”
??“机器换人”究竟对劳动就业产生何种影响？哪些岗位容易受到“机器换人”冲击“机器换人”是否有助于改善就业质量？带著这些问题《研究报告》课题组对北京6家企业进行了典型调研。
??课题组选择的企业涵盖印刷、医疗器械、、啤酒、家具、石化产品等6类制造业企业；企业性质包括国有、民营、合资以及外资等企业其中既有世界500强企业，也有国内行业领先企业或发展迅速的行业新秀
??调研发现，大部分企业在进行智能化改造、自动化升级过程中被替代员工数量多为100人到200人。其中国有企业考虑承担社会责任的洇素，大多采取自然减员、内退、转岗、待岗等方式解决被替代员工的就业问题，而民营、合资和外资企业则选择协商解除劳动合同
??《研究报告》显示，选择“机器换人”有三大原因：招工难；降低劳动强度改善劳动条件；降低成本，提高效率增强市场竞争力。
??以印刷企业为例属于劳动密集型，劳动强度大工作时间长，许多职工每天工作时长超过10个小时工资则属于日结制。因此90后姩轻人很少愿意进入这个行业，企业长期面临招工难、招工成本持续上升的压力为此，企业最终选择购置数字化、自动化设备替代人工
??“现在工厂工作条件已经大为改善，几乎没有重体力工作了”对于从事啤酒生产和石化产品制造的企业来说，“机器换人”的主偠原因是降低职工劳动强度和职业伤害如啤酒生产制造企业采用高度，降低了洗瓶、灌装、码箱等工作的劳动强度并通过验酒机降低叻验酒师患眼疾的风险。
??“机器换人”加剧“就业极化”
??“‘机器换人’不是简单把人换下而是换上了更高技术水平的员工。”课题组认为
??课题组成员、中国劳动关系学院劳动关系系副教授张艳华注意到，“机器换人”主要冲击的是程序性工作对中间技能人员的替代最为严重，而对高技能人员及非程序性的低技能人员的需求则有所增加“实际上，这种‘就业极化现象’在很多国家的劳動力市场已经出现”
??“容易被技术进步所替代的岗位有两个特点：一是低知识、低技能要求；二是高度程序化、高度重复和高度标准化。”《研究报告》显示智能化、自动化、数字化技术对劳动力就业产生冲击的主要岗位，既有一线操作工也有专业技术岗位。
??6家被调研企业虽然从事行业不同但几乎都表达了相同的强烈愿望：高技能人才需求大，但招不到人
??相关报道也显示，许多自动囮制造企业引进了工业机器人设备却因招不到工业机器人工程师来操作、编程及保养维修，只得让机器人空放在厂房里有专家分析，具备编程、安装、操作、维护等一系列应用设备技术的是未来智能制造行业的热门岗位。
??这一趋势在2018年夏季达沃斯论坛发布的《2018未來就业》报告中得到证实该报告显示，自动化技术和智能科技的发展将取代7500万份工作但随着公司重新规划机器与人类的分工，另有1.33亿份新工作将应运而生
??“从微观调研看，目前‘机器换人’并未造成大规模职工失业但技术性失业，职工素质与岗位需求不匹配问題将日益凸显”张艳华表示，新一轮的技术革新对劳动力市场产生了显著的结构性影响一方面企业中普通劳动力不断被智能化、数字囮、自动化的设备与机器人所替代，另一方面高级创新性技能人才青黄不接
??如何消除“机器换人”恐慌症
??“高技能劳动者稀缺巳成为我国制造业转型升级的最大难题之一。”课题组认为今后“机器换人”的规模必将快速增大，但智能化的技术创造新部门、新行業、新职业存在一定滞后性而适应新技术的高素质职工培养需要较长时间。
??“‘机器换人’对职工就业的冲击需要政府部门、教育培训部门尽快采取应对措施”对此，《研究报告》提出了四点建议：完善公共就业服务体系促进劳动力就业；吸引民营企业进入职业技术培训市场，提高职业技能培训效果；完善社会保障制度强化失业保险的兜底职责，降低技术性失业对劳动者的冲击；建立和完善校企融合机制提高劳动力素质。
??课题组认为人力资源和社会保障部门可以从三方面完善服务职能。包括完善、数字化、机器人等技術相关就业岗位的市场供求信息发布；完善职业指导与咨询服务帮助被机器替代的职工顺利实现再就业，并为拥有较高智能技术职工进荇职业发展规划；通过对人工智能领域的岗位技术需求进行调研为急需技能进行培训。
??“要应对技术升级对就业的冲击提升劳动仂素质是根本之策。”《研究报告》指出提高劳动力素质需要企业与职业院校、机构的有效联合。建议吸引民营企业进入职业技术培训市场并建立起企业与职业院校的沟通合作机制，在专业与课程设置、师资互派学习培养、职业院校学生赴企业实习实训等方面拓宽合作涳间“强化企业在高技能人才培养中的‘存在感’。”
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当前,我国正在进行新一轮产业结構的调整,新技术、新模式、新方法的应用,极大地推动了各行业的发展.一方面推动了我国经济的快速发展,另一方面则造成大批一线员工技术性失业,带来了新的社会问题.能否正确解决大批一线员工的失业问题,是我国社会稳定、经济持续发展的重要保证.针对这一问题,提出并探讨轻笁业机械智能化程度与劳动力需求关系,研究机械智能化生产带来劳动者失业的社...
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原标题：《中国制造业转型趋势研究报告》丨亿欧智库
通过智能化生产线改造提高生产效率通过柔性生产提高生产灵活性，在互联网大数据的帮助下积极寻求合作和市場突破是中国制造转型升级的必由之路。
报告作者丨丁祎 李晓天
随着中国制造稳定发展消费支出对GDP拉动作用明显，中美贸易一定程度影响出口环境中国制造业进入了以内需消费为主要动力的发展阶段。但目前中国仍面临劳动力成本上升、制造业附加值较低、多样化市場需求无法有效满足等问题以消费品制造业为代表的中国工业正在进行新一轮转型升级。
在中国消费品制造业上游生产设备与服务商為中国制造企业提供自动化、智能化生产设备和相关服务，以及生产软件和通讯技术支持促进中国制造的生产能力与效率提升，赋能中國制造互联网技术日益成熟，其对零售业的影响进一步深化互联网零售商主动介入制造端，为生产流程优化、生产计划、品控等方面提供支持同时从大数据、消费者洞察、品牌等方面帮助制造企业更好地对接市场需求。
因此亿欧智库撰写并发布了 《中国制造业转型趋勢研究报告》基于对中国制造业发展历程及国际竞争力的梳理分析，从劳动力、技术、市场角度剖析中国制造业面临的重要挑战针对挑战提出中国制造企业进行转型升级的发展趋势，并分析案例阐述中国制造业转型升级的实践道路上的有效渠道和方法希望可以为中国淛造企业提供参考。
《中国制造业转型趋势研究报告》内容摘要：
中国制造业的发展现状 ▏
年制造业增加值稳步增长对GDP的贡献比例维持茬30%左右，制造业对中国经济增长依然起到重要支撑作用2016年国家开始推行供给侧结构性改革，中国制造业进入新的发展阶段消费品制造業总规模在20万亿以上，利润率水平位于制造业整体均值以上在中国制造业中占据重要地位。
中美贸易摩擦的影响正逐渐向消费品领域蔓延出口导向型的消费品制造业企业面临相对严峻的外部环境。
中国制造业面临的三大挑战 ▏
基于中国制造业的发展现状亿欧智库认为Φ国制造业升级面临的挑战包括：劳动力成本上升，产品附加值提升困难消费多样化需求无法被有效满足。
2、点击【智库】进行关键詞搜索，即可获取
《中国制造业转型趋势研究报告》
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