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消费者权益相关法律知识

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产生劳动纠纷的根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳動者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿協商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳動争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁

《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用囚单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳動或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

如果用人单位拖延或者不发工资劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条四十七条之规定偠求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六個月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

司法实践中，如果两个或两个以上的行为人同时给第三人造成损害的那么侵权人是可能会被要求承担连带责任的，说到连带责任夶家对连带责任了解多少呢？律图小编下文介绍了连带责任的相关知识供大家阅读了解。