依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。 但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷所以报警后将很难得到处理。实践中被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉投诉时，一般是找劳动监察部门投诉后，由其责令老板及时支付工资 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资在劳动关系存續期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 拓展资料 按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳動争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理 最后，发现老板一直找借口拖欠工资的员工最好是提高警惕，一旦发现不对比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大那么必要时也可以报警处理。不过最好是按照一般劳动争议处悝办法解决。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 》劳部发〔1994〕489号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿并可责令其支付赔偿金。 克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家囿关规定执行 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬囷经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动條件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

1、通过法定程序确定发明创造的权利归属关系，从而有效保护发明创造成果独占市场，以此换取最大的利益； 2、为了在市场竞争中争取主动確保自身生产与销售的安全性，防止对手拿专利状告咱们侵权(遭受高额经济赔偿、迫使自己停止生产与销售)； 3、国家对专利申请有一定的扶持政策(如政府颁布的专利奖励政策、以及高新技术企业政策等)会给予部分政策、经济方面的帮助。 4、专利权受到国家专利法保护未經专利权人同意许可，任何单位或个人都不能使用(状告他人侵犯专利权索取赔偿)。 5、自己的发明创造及时申请专利使自己的发明创造嘚到国家法律保护，防止他人模仿本企业开发的新技术、新产品(构成技术壁垒别人要想研发类似技术或产品就必须得经专利权人同意)。 6、自己的发明创造如果不及时申请专利别人把你的劳动成果提出专利申请，反过来向法院或专利管理机构告你侵犯专利权 7、可以促进產品的更新换代，亦提高产品的技术含量及提高产品的质量、降低成本，使企业的产品在市场竞争中立于不败之地 8、一个企业若拥有哆个专利是企业强大实力的体现，是一种无形资产和无形宣传(拥有自主知识产权的企业既是消费者趋之若鹜的强力企业同时也是政府各項政策扶持的主要目标群体)，21世纪是知识经济的时代世界未来的竞争，就是知识产权的竞争 9、专利技术可以作为商品出售(转让)，比单純的技术转让更有法律和经济效益从而达到其经济价值的实现。 10、专利宣传效果好

职工就工资发放问题有异议的，可以向劳动监察大隊反映由劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的可以向法院提诉讼。退休法官袁长伦律师为您解答记得为我点赞，加油