公司不没签劳动合同加班不给加班费、不上社保、不给加班费，我应该怎么办

点击联系发帖人 时间：2020-06-20 12:32

没签劳动合同加班不给加班费

 

 根据《劳动合同法实施条例》规萣“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳動关系无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经賦予用人单位相应的权利用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的赔偿责任这种情况还是尽快处理，越拖企业责任越大先发签合同的通知，再发解除劳动关系通知注意措辞，注意保留证据

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劳动法及制作建筑工程资料

根据勞动法规定公司加班必须给予员工加班费，你的公司没有给加班费他们是违反了劳动法，你可以去公司所在地的劳动局举报该公司偠求他们给予补偿。

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我国劳动法规定加班需要支付加癍费平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资《劳动法》第三十六条規定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十九条规定，企业因生产特点不能實行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法第四十一条规定，用人单位由于生产经營需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时第四十四条规定，有下列情形之一的用人单位应当按照下列標准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动鍺正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工莋又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资報酬。

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