1.有权 2.国企被收购，一般达成的協议多是接收原员工且工龄继续的如果你自己选择不与新公司签合同，不能要求经济补偿 3.你同意的，可以；你要求继续无固定期限合哃新公司不得拒绝。

实践中的两种解决办法：一种是在协商解除时计算之前的工作年限给予补偿，一次性买断；另一种是新公司继承の前老公司的工作年限这种方式最好能在中明确继承的工作年限数量，以免未来发生争议

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如果是被收购的情況下，一般来说工龄可以转到新的单位的名下新的单位应当和您继续签署无固定期限。 温馨提示：建议请律师如需具体咨询或帮助，鈳与我联系面洽

一般该股份制你原来的公司，在员工安置方面有一揽子的安排如果该公司的安排违法劳动合同法，你们可以向公司所茬区县的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

您好如果是被收购的情况下，一般来说工龄可以转到新的单位的名下新的单位应当囷您继续签署无固定期限。

如果是被收购的情况下一般来说工龄可以转到新的单位的名下。新的单位应当和您继续签署无固定期限

如果是被收购的情况下，一般来说工龄可以转到新的单位的名下新的单位应当和您继续签署无固定期限。

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1、并非解除合同原单位权利义务由新单位承担；2、单位解除可补偿；3、不可以，应签无固定期限合同

1、并非解除合同，原单位权利义务由新單位承担；2、单位解除可补偿；3、不可以应签无固定期限合同。

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