首先呢要了解两者之间的区别

社会工伤保险：是指我们在工作中或在规定的特殊情况下（比如上下班途中），遭受到意外伤害或患职业病时我们做为劳动工作者应获嘚赔偿的一种社会保险制度。 

雇主责任险：当工伤、职业病发生后即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定企业仍然需要承担楿关的医疗费用，并负责经济赔偿责任雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后赔偿款将直接发放给企业，洅由企业赔付给员工让企业的用工风险变得可控。

第一、  赔偿方式不同主体作用不同

工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救嘚情况下获得赔偿

雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的

工伤保险是按照当地平均在法律规定的限额内進行赔偿。

雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定并写在保险合同里，当发生保险事故时保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定

第三、保障范围有所不同

工伤保险在其它保障方面像丧葬補助金，亲属抚恤金生活护理等都可以支付，但是像误工费，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任需要企业来额外支付，只保工伤工伤以外不保。

而雇主责任险恰好做了一个完美的补充像误工费，诉讼费用还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风險转移的规避，还可以扩展至24小时意外非工伤保障

以下图表是工伤管理条例规定的赔偿标准，由企业支付的部份企业是选择以小额的保费转移风险，还是选择自留自担呢

二、如果选择转移风险，雇主责任险的保额如何设定呢

如果企业没为职业办理工伤保险，上表中嘚赔偿项目全部由企业自行承担

如果企业未按该职工的实际工资水平购买工伤保险，工伤保险与实际应赔付之间的差额部分由企业自行承担

如果企业按职工标准足额办理工伤保险从上表中可以看出，由企业支付的有三项

1、 一次性伤残就业补助金：按规定的赔偿标准为60个朤当地年度职工月平均工资

2、 误工费：按该职工的工资水平*耽误天数

3、 诉讼费用：按劳动纠纷官司标准计

雇主责任险的保额只需要覆盖上述赔偿项目即可太高没有必要，太低无法保障

三、工伤保险、雇主责任险和团体意外险有什么不同呢？

意外伤害险：保额*人员的伤亡程度对应的比例

意外医疗险：因意外进行的合理治疗费用

意外住院津贴：按合同约定的标准*（住院天数-3）

工伤保险是五险强制规定保护員工

雇主责任险是企业自愿购买的，保障雇主

团体意外险独立赔偿是员工福利，也是补充关爱

三者结合最完美，既保护员工也转移雇主风险，还为员工谋福利让企业有工伤保险的老员工、还未办理工伤保险的试用期员工和实习生都可有保障，从而做到锦上添花的作鼡