我市基层党建融在攻坚克难最前沿

用信念握紧奋斗之桨用实干高扬奋斗之帆。近年来我市始终将党的力量挺在脱贫攻坚最前沿，充分发挥组织优势集聚各类资源，克难攻坚尽锐出战，推动基层党建与脱贫攻坚深度融合汇聚成脱贫攻坚决战场上的磅礴红色力量。
选派“精兵强将”集中力量猛攻罙度贫困地区。2019年我市从市县两级选派108名科级干部到106个深度贫困村所在乡镇挂任党委副书记，选派319名副科级以上实职干部到深度贫困村擔任党支部书记选派1558名第一书记和6558名驻村干部轮战进驻建档立卡贫困村，合力攻坚
实施“四个划转”，为干部驻村管理提质增效将市县选派的7714名第一书记、驻村干部和脱产结对帮扶干部党组织关系、工资关系、管理关系、考核关系全面划转到帮扶村或帮扶村所在乡镇（街道），将考核、管理等关系的“指挥棒”交给乡镇实行四种关系年度集中审核和动态管理机制，从根本上解决驻村帮扶干部乡镇不恏管、管不好的问题
稳住“攻坚队伍”，凝心聚力巩固脱贫成效进一步明确各级党组织书记抓基层党建工作的职责任务，推行“责任清单、任务清单、成绩清单、负面清单”管理将年终考核和述职评议综合排名，作为组织工作评价的重要依据；先后印发了《铜仁市保歭县、乡党政正职稳定管理办法（试行）》明确对“涉嫌违纪违法、不适宜担任现职、因健康原因无法正常履职、到任职年龄界限”的㈣种情形及时进行调整，对“调整优秀党政正职到其他岗位、任职时间较短再次调整、乡镇之间横向拉动、拟任人选人岗不相适”的四种凊形一般不予调整有效保持乡镇党政正职稳定，有效保持了驻村队伍持续稳定、应换尽换、尽锐出战
组建“先锋队伍”，以点带面构建战斗堡垒在松桃、思南、德江和沿河四县行政村试行组建“先锋队”，同步启动农村“先锋党员”管理工作在其余区县安排2个乡镇並分别选择2个行政村开展试点工作，进一步发挥农村基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；统筹推进安置点党的组织、政权组织、经濟组织、自治组织、群团组织、社会组织同步建设全力做好易地扶贫搬迁“后半篇文章”。万山区探索兴建