有沒有愿意预付工资的老板急需用钱，帮您工作来还签合同打借条都行，谢谢！

100%的老板都知道“老员工是财富”但99%的老板却会直接、间接逼走老员工。也许你会问为什么原因很简单啊，因为老板还转不出思维误区因为老板还没放下架子，因为咾板没有真正把老员工当成宝贝！

上周叫嚷了2年，在原单位干了6年他们单位中唯二的老员工之一的朋友，彻底的告别过去与老板说bye-bye叻。听到她辞职的消息我们小姐妹，一致反映是“终于走了”

也许，别人辞职我们可能会认为是任性但她辞职，我们却觉得是解脱作为老员工，她在单位中不仅没有任何未来而且，还被当成了“社会主义一块砖”一年换N个岗位，每月被安排N多任务

说起辞职，起初她是抗拒的因为在单位呆的很习惯，不想去改变但最终，老板却亲自把她送了出门她领着比新人多1.5倍的任务，完成比新人多2倍嘚业绩但却还被老板嫌弃：“新人就算了，你跟了我那个多年怎么还没有追求啊。你是不是没有努力你别以为完成任务就算了，你嘚努力的超越任务更多的回报企业……”

于是，朋友心寒了当着新员工的面和和气气，一转头却对她发脾气。

忍无可忍之下她最終还是走了。

>>>延伸阅读：为什么老员工会离职

·公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视，严重打击士气。

·工作量过重，但完成后却得不到应有的奖励，付出和回报不平衡。

·公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。