没有证据证明实际每个月10号发工資的公司与合同上的一样我是驾驶员，合同上写的是技术工(合同上只有普工技术工，管理人员三样)合同上写的工作内容祥见《岗位說明书》和《作业指导书》，合同规定的工作时间与休息时间也与我从事的工作的时间不一样

如果合同没有明确约定每个月10号发工资的公司标准，也没有证据证明实际每个月10号发工资的公司标准那么就应当以集体合同约定的每个月10号发工资的公司标准，或者实行同工同酬的标准实在不行参照当地相同行业相同或者相似岗位每个月10号发工资的公司标准计算。

当我已"未及时足额支付劳动报酬和未购买社保"為由提出辞职或向公司邮寄"被迫离职解除合同通知书"后就可以立即不上班了吗怎么去要求公司支付拖欠公司和补偿金还有社保呢？是直接书面提出来(写在被迫离职书上)吗

对的。你通知后你可以不用上班了然后去申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金和所欠每个月10号發工资的公司并补交社保。

我这种事情是先去劳动监察投诉还是直接去劳动仲裁呢

您好，我看了一下劳动合同上写的是乙方执行计時薪资，薪资结构为基本每个月10号发工资的公司(21.78×8小时计算)＋加班每个月10号发工资的公司＋绩效每个月10号发工资的公司＋奖金＋罚款＋扣款但实际上，口头给我说的是底薪＋跑的趟数提成。和合同上完全不一样这个该怎么操作呢？

实际中有相关证据证明吗比如每个朤10号发工资的公司表，或者书面约定如果没有的话，就应当以合同约定为准但从你陈述看，合同只是约定了每个月10号发工资的公司的組成结构并没有约定各项组成具体金额，因此实际上是没有约定每个月10号发工资的公司标准的

没有每个月10号发工资的公司表，来了三個月一次都还没领过每个月10号发工资的公司呢只有一个驾驶员的出勤登记表，这个表是由驾驶员自己填写然后交上去的