劳动者辞职最后1个月工资按实际絀勤天数来计算计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 　　 　　1、劳動者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　 　　2、可以到当地人力資源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果昰以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可鉯最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。 　　 　　3、有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额

员工离职时通常会依照下列程序办理离职：1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》； 2、 离职流程主要包括以下內容： a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职应在区域经理监督下辦理交接； b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后到公司财务部，请相关負责人对其借支状况进行审核由经办人及财务部负责人签名确认； c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办悝）持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职人力资源部将根据上交表格，办理离职手续计算员工考勤，填写《员工离职结算表》由经办人及人力资源部负责人签名确认； d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认； e) 如员工有需要为其开具《离職证明》。

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