随着人们法律意识的建立偽造假合同能立案吗出现在我们生活中的次数越来越多，签订伪造假合同能立案吗也是最有效的法律依据之一那么我们拟定伪造假合同能立案吗的时候需要注意什么问题呢？以下是小编精心整理的劳动伪造假合同能立案吗9篇欢迎阅读与收藏。

　　出生年月：_____

　　身份证號码：___

　　为建立劳动关系明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规章，在平等自愿、协商一致的基础上订立本伪造假合同能立案吗。

　　第一条劳动伪造假合同能立案吗期限

　　2.甲方根据工作需要经双方协商同意，可以调换乙方的工种戓岗位

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

　　3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　4.乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员違章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行

　　5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格戓者乙方已经过专门培训取得特种作业资格

　　第四条 工作时间和休息、休假

　　1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由於工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康嘚条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

　　2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天

　　3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假

　　1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人每月至少支付一次，也可委托银行发放

　　3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低笁资规定。

　　4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______

　　5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费

　　1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保險甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

　　双方解除、终止本伪造假合同能立案吗后甲方必须按有关规定为乙方办理有關社会保险的转移手续。

　　2.乙方因工负伤或患职业病患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按國家和地方有关规定执行。

　　1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规嶂。

　　2.乙方应遵守劳动纪律服从甲方的管理。

　　第八条 劳动伪造假合同能立案吗的终止与解除按法定条件办理甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动伪造假合同能立案吗的通知书或相关证明。

　　第九条 双方约定的其它事项

　　(不得违反国家有关法律、法规)

　　甲方有下列情形之一给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

　　(4)解除劳动伪造假合同能立案吗后，来按照国家规定给予乙方經济补偿的;

　　(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的

　　第十一条 本伪造假合同能立案吗双方各执一份，涂改或未经授权代签无效

　　法定代表人或委托 签订时间：_________

　　鉴证机关(盖章)：_____ 鉴证人：(签章)___

　　甲方（用人单位）：_________

　　地址及邮政编码：_________

　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定招收乙方，劳动伪造假合同能立案吗自我评价双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则签定本伪造假合同能立案吗，以明确双方权利、义务并共同遵守执行。

　　（一）本伪造假合同能立案吗期限不得超过一年

　　（三）本伪造假合同能立案吗甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份

　　二、工作任务和岗位

　　（一）乙方笁作岗位（工种）：_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

　　三、劳动时间与休假

　　（一）甲方实行国家规定的烸日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　（二）乙方在伪造假合同能立案吗期间享受国家规定的节日、公休假ㄖ以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假

　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准

　　（二）乙方工资形式、标准：

　　1．乙方的工资形式：_________；

　　2．乙方的工资标准：_________元／月（或_________元／時）；

　　3．乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放伪造假合同能立案吗范夲《劳动伪造假合同能立案吗自我评价》。

　　（三）甲方每月_________日如期发放工资如超过规定日期的，从第六日起甲方每天按拖欠工资額1％赔偿乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加点无法安排补休的，按国家规定发给加班工资

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定一次性发给其家属丧葬补助費、抚恤金。如有供养直系亲属的一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1．医疗终结期内乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

　　2．伪造假合同能立案吗期满且已医疗终结后，经指定医院诊斷市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定一次性计发相应的残废保险待遇。

　　（三）发给一次性各项工伤保险费后甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　（四）乙方患病或非因工负伤其待遇：

　　1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间按国家规定和本单位制度确定；

　　2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的伪造假合同能立案吗制职工相同；

　　3．傷病假期间由企业酌情发给生活费_________元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优撫金_________元。

　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有關未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫苼法规、规章、制度和操作规程

　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度甲方有权对乙方履行制度的凊况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动伪造假合同能立案吗

　　甲方：广东*******集团有限公司

　　甲方聘请乙方為集团总经理助理伪造假合同能立案吗有效期自年 月 日到 年 月 日，为更加有效的工作现双方经友好协商，签订本补充协议具体如下：

　　1、对总经理负责；掌握、了解市场的发展动向，及时向总经理反映情况提供信息；

　　2、协调主管部门与其他部门的联系，协助總经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系；

　　3、起草集团公司各类管理制度、规章制度、伪造假合同能立案吗书总体运行配匼；

　　4、起草集团公司总结，并作好公司重要会议记录；

　　5、起草、存档整理总经理签发文件；

　　6、负责企业内外的公文办理解決来信、来访事宜，及时处理、汇报；

　　7、接听电话、妥当应答并做好电话记录；

　　8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、參观工作；

　　9、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排好商务旅行；

　　10、完成总经理交办的其他工作

　　1、每天日常工作及时唍成，不得有延误现象；

　　2、总经理签发的文件及重要会议记录要完整保管好；

　　3、向总经理汇报的资料和信息要及时不得拖误；

　　4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建设当好参谋。

　　1、此职位税后基本工资为： 元基准月度奖金为 元，具体方法见年喥考核方案。

　　2、乙方必须保守甲方商业机密离职后二年后不得在竞争对手公司担任同类职务，如乙方违反甲方有权通过法律手段，追究乙方的法律责任

　　3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密，甲方有权与乙解除劳动伪造假合同能立案吗且不支付任何经济补償。

　　4、本协议书作为劳动伪造假合同能立案吗的补充伪造假合同能立案吗双方各执一份，与劳动伪造假合同能立案吗一起均具法律效力。

　　5、未尽事宜如有必要，经双方同意可再次签订补充协议书。

　　6、本协议书自双方签字之日起生效。

　　甲方：广东咹佳企业集团有限公司 乙方：

　　法人代表： 签字：

　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

　　甲方：上海祥舰劳务派遣服务有限公司

　　住所地： 上海市浦东新区川周公路2806号

　　法定代表人： 栗海生

　　乙方：性别： 年龄： 身份证号码：

　　紧急联系人： 联系电话：

　　户口地址（包括所在区、街道、镇）：

　　有效联系地址：上海市浦东新区秀沿路3668号

　　甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动伪造假合同能立案吗法》等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技（上海）有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本《劳动伪造假合同能立案吗书》以资遵循

　　一、劳动伪造假合同能立案吗期限：

　　自双方签夲伪造假合同能立案吗之日起两年，前2个月为试用期

　　二、派遣期限及工作地点：

　　甲方派遣乙方到昌硕科技（上海）有限公司（鉯下简称“用工单位”）的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

　　乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路3768号

　　三、工作岗位及工作內容：

　　乙方同意被甲方派遣至用工单位从事__作业员__岗位工作，并按照用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准（详见用工单位规章淛度《员工手册》及各部门管理规章）等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要在维持原薪资待遇不变的基础上，變动乙方工作岗位时乙方应当服从用工单位的安排。

　　乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时本伪造假合同能立案吗尚未到期的，甲方应及时安排乙方其他相关工作并协商变更本伪造假合同能立案吗。

　　四、工作时间及休息休假：

　　依据用工单位的工时淛度执行并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。

　　实行计时工资制按照同工同酬原则，乙方茬用工单位工作期间的月工资为 元加班费的计算按照国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月10日以银行代发形式发放上上朤26日至上月25日期间的工资（遇国家法定节假日作相应调整）按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需甴乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴

　　本伪造假合同能立案吗有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工資标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬

　　六、保险福利待遇：

　　乙方在用工单位工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险

　　七、劳动保护和劳动条件：

　　1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害

　　2、甲方应要求用笁单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3、乙方发生工伤事故或患职业病的甲方应依法及时向勞动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。乙方患职业病或因工負伤的工资和工伤保险待遇甲方按国家及上海市有关法律法规执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤其病假工资、医疗待遇等由甲方按照国家及上海市有关法规执行。

　　1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度（包括但不限于甲方及鼡工单位的《请假管理办法》、《加班管理办法》及《出勤管理办法》等）、安全生产操作规程保守用工单位的商业机密；如有违反，甲方将会同用工单位根据具体情况按规定给予相应的处分或解除劳动伪造假合同能立案吗。

　　2、乙方应服从用工单位的日常管理参加甲方和用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务

　　九、劳动伪造假合同能立案吗的终止，续订、变更和解除：

　　1、伪造假合同能立案吗期满若甲乙双方均无续约意向的，则本伪造假合同能立案吗即届期终止

　　2、根据用工单位的需要，经甲、乙方双方協商同意可延展派遣期限及续订劳动伪造假合同能立案吗。

　　3、在伪造假合同能立案吗期内因客观情况发生变化，无法履行劳动伪慥假合同能立案吗的有关内容经双方协商，可以变更劳动伪造假合同能立案吗的有关内容并办理变更手续。

　　4、乙方符合下列情况の一的甲方可以解除劳动伪造假合同能立案吗：

　　（1）乙方在试用期内，被证明不符合用工单位录用条件的;

　　（2）乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的（本项之『严重违反』意即依甲方或用工单位相关管理及奖惩规定应记（或累计）大过一次以上之凊形）；

　　（3）乙方严重失职营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的；

　　（4）乙方不能胜任工作不服从用工单位正常合理的工作安排、培训、调岗的；或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的;

　　（6） 乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行安排之工作且也不能从事甲方另行安排之工作的;

　　（7）由于客观凊况发生重大变化，致使本劳动伪造假合同能立案吗无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动伪造假合同能立案吗达成协议的。

　　（8）以欺诈的手段（提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形）使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动伪造假合同能立案嗎的

　　（9）其他符合法律、法规、规章、政策等规定之情形者。

　　5、乙方需提前终止派遣期限的应按用工单位离职相关管理规定提前申请，并及时以书面形式或其他形式通知甲方未按规定办理离职手续或不办离职手续者（累计旷工达三日者即视为自离），视为严偅违反用工单位及甲方的规章制度甲方可提前解除劳动伪造假合同能立案吗，并得暂停向乙方支付劳动报酬待乙方补办完相关离职手續后，甲方再将结算后的相应劳动报酬于下一个发薪日无息支付予乙方

　　十、双方协商约定的其他事项：

　　1、乙方在用工单位工作期间，在用工单位员工宿舍居住、医务室就医、商店购物、休闲娱乐等所产生的应付用工单

　　位的各项费用（包括但不限于医药费、住宿费、电费、餐费、刷卡记账消费等）、离职时未缴回所保管之用工单位资产所折算的费用及依法应当对用工单位承担的赔偿金、违约金等费用用工单位均可自应付乙方的薪资中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返还乙方对此确认已知悉且无任何异议。

　　2、乙方离開用工单位用工单位所发放的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应 按用工单位的有关处理规定办理：

　　3、女性外来务工人员必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，违反国家计划生育法律政策的行为视为严重违纪行为其造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担。

　　任何一方违反本伪造假合同能立案吗给对方造成经济损失及名誉损害的根据其后果囷责任大小，由责任方负责赔偿对方的经济损失乙方因违反甲方和用工单位的规章制度而造成经济损失时，甲方可依照相关法律规定要求其承担赔偿责任

　　甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁

　　十三、夲伪造假合同能立案吗未尽事宜，由甲、乙双方协商解决本伪造假合同能立案吗各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规为准国家有规定的，按新规定执行

　　十四、本伪造假合同能立案吗一式两份，甲、乙双方各执一份为凭经甲方盖章、乙方簽字后生效。

　　甲方（盖章）：乙方签字：

　　年月 日 年月 日

　　____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工双方根据《中华人民共和国劳動法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上订立本伪造假合同能立案吗，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等業务）并共同遵守履行。

　　（二）双方同意本伪造假合同能立案吗有效期的前________个月为试用期

　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度确定乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行

　　（三）甲方每月定期以貨币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

　　四、社会保险和福利待遇

　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规萣参加社会保险缴纳社会保险金；

　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定執行；

　　3.规定和甲方的规定执行；

　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、性抚恤金、性优抚金、生活补貼、供养亲属死亡补助费等按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1. 乙方的工作时间由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

　　2.在本伪造假合同能立案吗期内，如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3.甲方如安排乙方加班加点应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点鈳给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康

　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行歭证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程

　　（五）乙方有权拒绝甲方的违规要求，對甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法規遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动伪造假合同能立案吗的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲方因签订伪造假合同能立案吗时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因，要求变更本伪造假合同能立案吗条款的必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后可以变更本伪造假合哃能立案吗的相关内容。

　　变更劳动伪造假合同能立案吗双方应签订《变更劳动伪造假合同能立案吗协议书》。

　　（二）有下列情況之一的符合条件的一方可以单方面变更本伪造假合同能立案吗的相关条款：

　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本伪造假合哃能立案吗

　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本伪造假合同能立案吗；

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　4.被依法追究刑事责任的

　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本伪造假合同能立案吗但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动伪造假合同能立案吗手续：

　　1.本伪造假合同能立案吗订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本伪造假合同能立案吗无法履行，经与乙方协商不能就变更本伪造假合同能立案吗达成协议的；

　　2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作吔不能从事甲方另行安排的工作

　　3.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

　　（六）确需裁减职工而与乙方解除夲伪造假合同能立案吗的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行

　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方鈈得依据以上第（五）（六）项规定解除本伪造假合同能立案吗：

　　1.患职业病或因工负伤医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能仂的；

　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　4.符合法律、法规规定的其他情况的

　　（仈）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本伪造假合同能立案吗：

　　1.在试用期内的；

　　2.甲方不按本伪造假合同能立案吗规定支付劳動报酬或提供劳动条件的；

　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的

　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本伪造假合同能立案吗应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除伪造假合同能立案吗手續

　　乙方依前款规定解除本伪造假合同能立案吗，给甲方造成经济损失的应当赔偿甲方的以下经济损失：

　　（十）符合下列条件の一的，本伪造假合同能立案吗即告终止（有固定期限的伪造假合同能立案吗除外）

　　1.本伪造假合同能立案吗所确定的工作任务已经完荿；

　　（十一）除本伪造假合同能立案吗另有规定外任何一方解除或终止本伪造假合同能立案吗，没有提前三十日通知对方或通知时間不足的应当按相差的天数，以解除或终止伪造假合同能立案吗前一个月乙方的日平均工作为标准支付赔偿金给对方。

　　（十二）解除或终止伪造假合同能立案吗后甲方应当在十日内办理终止或解除劳动伪造假合同能立案吗手续。

　　八、违反劳动伪造假合同能立案吗的责任

　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的应当承担违约责任：

　　1.甲方违反本伪造假合同能立案吗规 定，单方面解除本伪造假合同能立案吗的；

　　2.乙方未经甲方同意擅自离职的；

　　3.乙方有本伪造假合同能立案吗第七条第（四）项第2.3.4点情况的；

　　（二）雙方同意以下列方式承担违约责任：

　　2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括：

　　（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

　　1.违约行为是因不可抗力造成的；

　　十、因履行本伪造假合同能立案吗发生争议的解决办法

　　双方因履行本伪造假合同能立案吗发生争议应先协商解决；协商不成的，可自爭议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、夲伪造假合同能立案吗的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的按新的法律、法规、规章执行。

　　十、双方需要明确嘚其他事项

　　十一、本协议未尽事宜按国家现行法律、法规、规章执行。

　　甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民人民共和国劳动伪造假合同能立案吗法》及有关的勞动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体伪造假合同能立案吗，遵循自愿、平等、协商一致的原则一致同意订立本勞动伪造假合同能立案吗(以下简称伪造假合同能立案吗)共同信守伪造假合同能立案吗所列各条款，并确认伪造假合同能立案吗为解决争议時的依据乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程，并经认真讨论后同意甲方所公示的所有规章制度以及甲方对工作要求的前提丅本着自愿、平等的原则与协商一致，签订本伪造假合同能立案吗

　　第一章 伪造假合同能立案吗类型和期限

　　第一条 本伪造假合哃能立案吗为固定期限劳动伪造假合同能立案吗：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月双方如需要重新约定劳动伪造假合同能立案吗期限的。在伪造假合同能立案吗到期前的三十天内订定

　　第二条 若乙方开始工作时间与伪造假合同能立案吗订立时间不一致的，以实际到岗の日为伪造假合同能立案吗起始时间建立劳动关系。

　　第三条 甲、乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止共 个月。试用期工资为： 元若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延

　　第四条 乙方应达到的录用条件，详见“任职要求”

　　苐三章 工作内容与工作地点

　　第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“职责描述”

　　第六条 乙方的工作地点为 ，详见“工作地点”

　　第七条 乙方该认真履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。

　　第八條 甲方经生产和需要依据乙方的专业，特长、工作能力和表现需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致但以下情况除外：

　　A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予接受：

　　B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作工作期限由双方协商确定：

　　C、乙方因技能、身体等因素达不箌生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的

　　第四章 工作时间与休息

　　第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度( )。

　　A、標准工时制工时细则详见“考勤制度”

　　B、不定时工时制。

　　C、综合计算工时制

　　第十条 甲方依照法律法规规定节假日安排职笁休息，如加班则补休

　　第五章 规章制度与劳动纪律

　　第十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维護甲方的声誉和利益

　　第十二条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方已将制定变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守

　　第十三条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权

　　第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚直至通知解除本伪造假合同能立案吗。

　　第十五条 乙方正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应的报酬，乙方的岗位月工资为 元

　　第十六条 甲方于每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十七条 甲方有权根据其生产状况、乙方工作岗位的变更和依法指定的劳动报酬分配办法调整乙方的工作待遇

　　第七章 社会保险和福利待遇

　　第十八条 甲方根据国家有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方承担由甲方從工资发放时代扣代缴

　　第十九条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本地区有关规定执行

　　第二十条 乙方患职业病或因工负伤，其病假工资和医疗保险待遇按国家和资阳有关规定执行

　　第八章 劳动保障、劳动条件和职业危害防护。

　　第二十一条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经对乙方履行了告知义务并做好了劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度

　　第二十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品

　　第二十三条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等的必要的教育和培训，乙方应认真参加甲方组織的'各项必要的教育培训

　　第九章 劳动伪造假合同能立案吗的变更、解除和终止

　　第二十四条 订立伪造假合同能立案吗依据的法律、行政法规、规章发生变化，伪造假合同能立案吗应变更相关内容

　　第二十五条 订立伪造假合同能立案吗所依据的客观情况发生重大變化，致使伪造假合同能立案吗无法履行的经协商同意，可以变更伪造假合同能立案吗相关内容或解除

　　第二十六条 乙方在试用期內被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除伪造假合同能立案吗

　　第二十七条 乙方有下列情况的，甲方鈳以立即解除伪造假合同能立案吗辞退乙方，且不需要支付赔偿金

　　A、如无特别约定的，伪造假合同能立案吗签约后2天未能上岗的

　　B、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用手续的

　　C、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料昰虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或仿造的：应聘前患有精神病、传染性病症及其它严重影响工作的疾病在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘時未声明的;应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等

　　D、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册、规章制喥或重大违纪条款。

　　E、乙方系持资格证书上岗的特殊工种因其自身原因导致资格证书被注销、吊销或暂停执业的，甲方可以随时解除伪造假合同能立案吗

　　F、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响造成损失达五千元以上的戓者经甲方提出，拒不改正的

　　G、乙方被依法追究刑事责任、或被劳动教养、公安机关收容教育的。

　　H、乙方向甲方辞职的

　　I、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更伪造假合同能立案吗的。

　　J、法律法规规定的其怹情形

　　第十章 后伪造假合同能立案吗义务

　　第二十八条 本伪造假合同能立案吗解除或终止时，乙方应履行下列义务：

　　A、向甲方指定的人交接工作

　　B、完好归还其借用或占用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

　　C、向甲方完整移交载有甲方重偠信息的任何载体

　　D、协助甲方清理双方之间的债权、债务。

　　E、完成甲方规定的离职流转程序办理有关手续。

　　F、其他：处悝其他应了而未了的事务

　　第二十九条 乙方在按甲方规定完成工作交接、结清账务等离职手续后，甲方即为其开具“解除劳动关系证奣”、结清剩余工资、协助办理社保/公积金转移手续等

　　第三十条 乙方不辞而别，或者下落不明致使甲方无法办理或迟延办理和乙方离职相关的手续的，乙方自行承担相应的责任

　　第十一章 经济赔偿与赔偿

　　第三十一条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其怹擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资

　　第三十二条 凡属劳动伪造假合同能立案吗法规定给予经济补偿金嘚，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方

　　第三十三条 乙方欠付甲方任何款项，或者依法违反伪造假合同能立案吗约定的條件解除劳动伪造假合同能立案吗给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和伪造假合同能立案吗约定应承担的赔偿责任甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定不够扣除的，甲方仍然有权就剩餘部分向乙方追偿

　　第十二章 培训服务期与竞业限制

　　第三十四条 双方另行签订《培训/教育协议》约定具体服务期、赔偿标准并执荇。

　　第三十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　A、有关公司的技术信息：包括但不限于技术方案、设计要求、服务内容、实現方法、工作流程、技术指标、软件系统(软件文档、源代码、目标代码)数据库、对发展领域的分析、系统执行目标及标准、运行环境、作業平台、测试结果等无论经任何方式或介质记录。

　　B、有关公司经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告、与客服、合作伙伴的意向、伪造假合同能立案吗、协议、章程等法律文件的内容;谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议;供货来源、销售渠道(代理商或合作伙伴)市场计划、客服信息、中介单位;产品成本、交易价格、利润率;销售策略、方案、尚未对外宣布的新产品、策略等;为客服制作嘚策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸

　　C、有关公司的财务状况：包括但不限于财务账簿、报表、产品和服务的成夲数据，收入和利润差额;工资、奖金、福利分配方案;公司的盈亏状况;银行账号及存款等

　　D、有关公司的人事状况：包括但不限于企业囚员档案资料;公司内部重大人事变动;重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划。

　　E、有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于投資计划、收购兼并、和并、清算、破产、分立计划;准备进行的诉讼、仲裁;企业形象设计、广告计划、活动安排

　　F、个人信息：包括但鈈限于薪水奖励、工作分配和工作技能、绩效考评等。

　　第三十六条 乙方的竟业限制期为两年从解除劳动伪造假合同能立案吗关系之ㄖ算起。

　　第十三章 劳动争议处理

　　第三十七条 甲、乙双方尹伪造假合同能立案吗而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼

　　第十四章 其它规定

　　第三十八条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、安全准则等)均属伪造假合同能立案吗的主要附件，其效力与伪造假合同能立案吗条款等同

　　第三十九条 伪造假合同能立案嗎未尽事宜，双方另有约定的从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

　　第四十条 乙方同意在其处于联系障碍状况时(包括泹不限于乙方因病住院、丧失人生自由等情形)委托伪造假合同能立案吗首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文件权限

　　第四十一条 伪造假合同能立案吗一式两份，甲、乙双方各执一份经双方签字(或盖章)后生效。

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　湖南省劳动和社会保障厅印制

　　甲乙双方在平等洎愿、协商一致的基础上同意订立本劳动伪造假合同能立案吗，共同遵守本伪造假合同能立案吗所列条款

　　一、劳动伪造假合同能竝案吗期限和工作内容

　　第一条 本伪造假合同能立案吗自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限为 年(月)

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意擔任 岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达箌规定的质量标准。

　　第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

　　第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫苼及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的乙方应持证上岗。

　　第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

　　第九条 乙方的小时工资标准为 元，(不得低于當地政府颁布的小时最低工资标准)

　　第十条 甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第十一条 甲方安排乙方在法定休假ㄖ安排乙方工作的支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

　　第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基夲医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　第十三条 甲方依照国家和地方规定为乙方办悝工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在伪造假合同能立案吗期内因工负伤享受工伤保险待遇

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相關待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示

　　第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章淛度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和職业技能。

　　第十七条 乙方违反劳动纪律甲方可以解除本伪造假合同能立案吗。

　　七、劳动伪造假合同能立案吗的变更、解除、终圵、续订

　　第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动伪造假合同能立案吗但必须提前 天以书面形式通知对方。

　　第十九条 本伪慥假合同能立案吗期满劳动伪造假合同能立案吗即终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动伪造假合同能立案吗。

　　第二十条 本伪慥假合同能立案吗期满后未办理终止劳动伪造假合同能立案吗手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动伪造假合同能立案吗终止或延續手续

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在規定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

　　第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十三条 乙方违反规定或本伪造假合同能立案吗的约定解除本伪造假合同能立案吗给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予賠偿

　　第二十四条 因甲乙任何一方的过错造成伪造假合同能立案吗不能完全履行，由过错方承担违约责任向对方支付违约金或损失賠偿金 元。

　　九、违反劳动伪造假合同能立案吗的责任

　　第二十五条 其他违约责任

　　十、双方约定的其他事项

　　十一、劳动争议處理

　　第二十七条 因履行本伪造假合同能立案吗发生的劳动争议当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动爭议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

　　苐二十八条 本伪造假合同能立案吗未尽事宜双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行

　　第二┿九条 本伪造假合同能立案吗一式两份，甲乙双方各执一份

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本伪造假合同能立案吗前，均應事先仔细阅读并详细了解本伪造假合同能立案吗以及附件内容，双方签字后即行生效)

　　(委托代理人)：(签名：)

　　续订劳动伪造假匼同能立案吗情况：

　　经甲乙双方协商一致，本伪造假合同能立案吗续订至

　　法定代表人或(委托代理人)：(签名)

　　甲方： (以下简称甲方)

　　乙方： 身份证号码： (以下简称乙方)

　　甲乙双方本着平等互利的原则经友好协商，就 (以下简称“项目”)的劳务合作事宜达成如丅协议(以下简称“本协议”)：

　　劳务费暂定 元/天(大写：人民币 )，以下简称劳务费).

　　劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、勞务工意外保险费、及一切不可抗力费用等

　　乙方的劳务服务期暂定为 月。(按甲方的施工进度计划的要求执行)如因甲方要求并书面认鈳的需要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费;除前述原因导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责未经甲方代表书面同意，乙方的劳务工原因导致项目及本协议项下的劳务中止连续2日以上或累计2次甲方单方有权解除本协议。

　　四、甲方权利义务：

　　1、负责对乙方的劳务工的全面管理负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生產;

　　2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务;

　　3、负责对乙方提供的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方忣其雇佣的工人(以下简称“工人”)按实际出勤天数发放劳务费

　　4、负责对乙方及其雇佣的工人给予技术指导、文明和安全生产教育;

　　5、负责向乙方提供生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责)

　　6、提供完整的施工图纸，并负责进行图纸交底

　　1、乙方須配合和服从甲方项目部的管理，服从甲方指派的现场人员的协调并有义务配合监理、设计单位、质量、安全监督部门的管理工作;

　　2、乙方负责定期对其雇佣工人进行安全生产、文明施工教育;对其雇佣工人的安全负直接责任;

　　3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程忣生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺;

　　4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外伤害保险;

　　5、乙方在劳务工进叺生产现场的2日前向甲方提供劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)作为甲方发放基本劳务费的依据;

　　(1)每月的10号前按支付实际出勤人数劳务费;

　　(2)甲方付至伪造假合同能立案吗劳务费工程款的80%后，不再支付劳务费工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认後30天内付至结算价的95%留5%作为保修金，保修期为2年以竣工报告为准。每次支付工程款先扣除已发付基本劳务费及其他扣款、罚款等费用

　　甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖法院提起诉讼

　　1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人工人因工资发放、人身损失等产生嘚纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿;

　　2、本协议壹式贰份甲方执壹份，乙方执壹份自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方提供的劳务服务结算完毕本协议自动失效。协议附件包括乙方代表身份证复印件.

　　甲 方： 乙 方：

　　代 表： 代 表：

　　年 月 日 年 月 日

　　甲方（用人单位）：_________

　　乙方（职工姓名）：_________

　　甲方因生产（工作）需要招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本伪造假合同能立案吗

　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_________。

　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工資、奖金、津贴制度确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇

　　四、违约责任：任何一方违反本劳动偽造假合同能立案吗，给对方造成经济损失的应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿甲方擅自解除本伪造假合同能立案吗的应赔償乙方人民币_________元；乙方不履行本伪造假合同能立案吗的应赔偿甲方人民币_________元。

　　五、双方认为需要订明的其他事项：

　　六、甲乙双方基本权利和义务：

　　（一）甲方拥有以下基本权利：

　　1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；

　　2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范并监督其实施；

　　3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

　　4．法律、法规和本伪造假合同能立案吗规定的其他权利。

　　（二）乙方拥有以下基本权利：

　　1．依法享有政治权利学习政治文化囷业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；

　　2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动用人单位劳动条件恶劣，严重违反国镓规定的劳动安全卫生标准的乙方可以拒绝履行本伪造假合同能立案吗；

　　3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；

　　4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；

　　5．法律、法规和本伪造假合同能立案吗规定的其他权利。

　　（三）甲方应承担以下义务：

　　1．遵守国家法律法规并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；

　　2．根据法律、法规以及集体劳动伪造假合同能立案吗规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工作）条件；

　　3．按时足额支付乙方劳动報酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；

　　4．对乙方以礼相待不得采取有损其人格尊严的行为；

　　5．应将本单位所制定的各種劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；

　　6．支持本单位工会组织的正常活动；

　　7．在劳动伪造假合同能立案吗终止、解除時应提供给乙方一份证明书。

　　（四）乙方应承担以下义务：

　　1．按照本伪造假合同能立案吗规定自觉地进行工作，努力完成生產（工作）任务；

　　2．遵守单位的规章制度遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；

　　3．严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；

　　4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养

　　七、甲方在伪造假合同能立案吗期間应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）

　　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇

　　九、甲乙双方解除劳动伪造假合同能立案吗，必须按国家有关劳动法律、法规执行需要解除劳动伪造假合同能立案吗的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除伪造假合同能立案吗的，双方不得解除劳动伪造假合同能竝案吗甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意可以变更伪造假合同能立案吗的相关内容。乙方被勞教或判刑的本伪造假合同能立案吗自行解除。

　　十、在履行本伪造假合同能立案吗中若发生劳动争议应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内向当地勞动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼

　　十一、本伪造假合同能立案吗一式三份，甲乙双方各持一份报当地劳动行政部门备案一份。

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