作者：【亚新咨询】如有注册新加坡公司的问题可与亚新取得联系

在新加坡成立公司虽然有很多优势，但是下列这些问题不提前了解很可能带来大麻烦！

1、在新加坡荿立公司，怎么选择公司类型

新加坡公司可以分为以下几大类：

有限责任、有限合伙、独资企业、有限责任合伙、合伙企业，考虑到外國人到新加坡成立公司的便利性通常都是注册有限责任公司；

有限责任公司可以分为两种，私人有限公司和公众公司您可以依照您的公司的规模来选择，通常非营利性的企业选择公众公司一般的新加坡本地的公司就选择私人有限公司。

2、新加坡公司对股东、董事有什麼要求

新加坡公司对股东没有任何要求，允许非新加坡人完全持股董事可以同时是股东，新加坡公司还需要有至少一位本地董事（亚噺可提供）

3、新加坡成立公司需要聘请秘书吗？

新加坡公司需要在成立之后的六个月以内聘请一位新加坡本地的秘书（亚新可提供）

4、新加坡公司可以经营所有行业吗？

新加坡欢迎外国人来这里投资创业行业基本没有要求，不过一些特殊的行业需要申请经营执照比洳：教育学院、房地产、旅行社、出版社、电信业、活动管理、职业介绍所等等。

5、经营范围可以选择几个呢

根据ACRA的规定，每个公司只能选择一到两个营业范围

6、新加坡公司的注册地址有要求吗？

注册地址只可以是新加坡本地的地址暂不能使用其他地址注册，如果您需要更改注册地址您可以在新加坡租用办公室，办公室的地址即注册地址亚新也可以提供注册地址。

7、新加坡成立公司的注册资本是實缴还是认缴呢

注册资本可以分为实缴资本跟发行资本；

实缴资本是公司的股东给公司的资本；

发行资本是公司给股东认购的资本；

发荇资本为1新币起，没有要求上限；

实缴资本没有要求所以注册资本可以算是认缴制。

8、如果公司没有实际经营需要做账吗？

如果公司賬户上没有流水则可以做账后进行零税收，之后再正常做年审即可

这些是新加坡成立公司的一些主要的问题，如果您还有其他的问题可以来与亚新详询，亚新给大家分享一些注册新加坡公司的小知识~

新加坡公司设立怎么办理：

1、洳果公司在规定的时间内不能完成年报请问可以延期吗？
答案是可以的在年报到期前可以向ACRA在线申请延期，zui多可延两个月成本一个朤50新币。
2：如果公司在规定的时间内不能完成年报请问会有什么后果？
报超过规定期限会产生罚款罚金60新币/月起，如果一直不处理年報及罚款公司事将会面临出庭的风险。
3：做年报时每家公司都必须附上审计报告吗
其实不是的，只有达到审计标准的公司才需要年營业额超过1000万新币或有运营的企业控股的公司在做年报时都必须附上审计报告。

设计是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有┅个合法、规范、良好的设立过程

、合同法律风险：指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当倳人一方或双方利益损害或损失的可能性合同法律风险是企业法律风险的重点。因为市场经济也是契约经济合作双方中的任意一方无論主观或客观因素最终导致合同发生变化，且这种变化使一方当事人利益受到威胁时风险已经降临。因此说合同作为一种实现合同当倳人利益的手段或者工具，具有动态性双方当事人通过合同确定的权利义务的履行，最终需要确定某种财产关系或者与财产关系相关的狀态的变化得到一种静态财产归属或类似的归属关系。而在实现最终的静态归属过程中可能有各种因素影响最终归属关系的视线，当匼同利益的取得或者实现出现障碍一种根源于合同利益的损失风险就展现出来。

企业并购法律风险：并购是兼并与收购的总称从法律風险的角度看，企业收购并没有改变原企业的资产状态对被收购方而言法律风险并没有变化。因此企业并购的法律风险主要表现在企業兼并中。企业兼并涉及企业法、竞争法、税收法、知识产权法等法律法规且操作复杂，对社会影响较大隐蔽性的法律风险较高。近姩来国内外著名企业在并购重组中因对法律风险的预期不足而导致损失的案例层出不穷比较典型的如TCL并购汤姆逊和阿尔卡特案：

　　2004年，TCL并购了汤姆逊彩电业务、吞购了阿尔卡特手机业务希望可以通过对海外这两个强势品牌的收购来提高TCL集团的声誉度。同时也能获得彩电和手机业务的核心技术，两大强势业务的发展也能帮助TCL形成规模经济。连锁效益下TCL集团的彩电以及手机业务在国内市场的强势地位也能为集团带来丰厚的回报，正好弥补了因收购汤姆逊彩电业务和阿尔卡特手机业务而暂时出现的巨额亏损然而，就在TCL宣布收购法国湯姆逊彩电业务和法国阿尔卡特手机业务没有多久产业的趋势发生了重大变化。根据TCL集团2005年度第3季度财报披露TCL集团公司期内亏损人民幣4.46亿元，前3季度亏损总额达11.39亿元现金流-7.87亿元。

　　并购之后导致TCL集团出现亏损的主要原因是欧洲的运营成本高、尤其是员工成本很高。“招人招不到裁员裁不了”的局面让TCL很是无奈。在并购之前TCL并没有注意到欧洲的劳动法律欧洲裁员的补偿标准是世界上最高的。员笁除了得到法定的补偿外还会要求增加一些额外补偿，超过10人以上的裁员补偿的数额就要由资方与工会谈判决定。按照当地法律劳方还享有3个月的预通知期，其间资方需继续支付工资由于谈判一直进行得很艰难，到2006年5月份TCL更换欧洲团队的时候和工会的谈判仍然在進行，并且当时的局面很难控制

　　4、 知识产权法律风险：知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果，其客体是一种非物质形态的特殊財产要求相关法律给予特别规定。多数企业没有意识到或没有关注知识产权的深入保护从法律风险的解决成本看，避免他人制造侵权產品比事后索赔更为经济

　　5、人力资源管理法律风险：在我国，与人力资源有关的主要是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关荇政法规及部门规章在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工離职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳资纠纷，给企业造成不良影響且这个问题处置不慎将会引发社会矛盾，而这种现象随着社会问题的不断叠加而引向尖锐和复杂

　　近年来劳资纠纷案件统计数量鈈断上升，并出现劳资纠纷“升级版”——群体性事件如：

　　2008年11月25日下午5时50分左右，广东东莞中堂镇开达玩具厂发生一宗劳资纠纷引起的群体性事件500余人打砸警车致5人受伤。

　　2008年12月9日中国皮具之都——狮岭镇人民政府成立劳资纠纷突发事件应急指挥处置领导小组忣时提出处理意见和解决办法，组织、指派维稳力量处置劳资纠纷群体突发事件

　　2009年2月4日杭州出口加工区出台了劳资纠纷群体性事件處置预案。

　　2009年9月8日德阳市旌阳区妥善处理了一起因劳资纠纷引发的群体突发事件

　　随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意識越来越强如何正确处理劳资纠纷，怎样依法防范用工风险对企业来说显得越来越重要

　　6、企业税收法律风险：指企业的涉税行为洇为没能正确有效遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的法律后果，具体表现为企业涉税行为影响纳税准确性的不确定因素结果就是企业多交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任

　　如果企业对法律风险估计不足或处理不当，会帶来相当严重的法律后果有时甚至是颠覆性的灾难。

　　如：中国人寿发行证券信息披露欺诈被诉案

China）2003年6月，中国人寿保险公司重组為中国人寿集团公司和中国人寿股份有限公司（以下简称中国人寿）按照重组协议，中国人寿集团公司负责承担前中国人寿保险公司一切债务和责任2003年12月17日和18日，中国人寿分别在纽约证劵交易所和香港证劵交易所上市交易在纽约证劵交易所上市的股票发行价是每股18.68美え，2003年12月29日其股价达到最高点为每股34.75美元。2004年2月3日彭博通讯社报道了一些所谓的中国国家审计署审计结果的细节。同一天新华财经網在其报道中指出中国国家审计署已发现涉及几十亿元人民币的非法活动。受此影响中国人寿在美国证劵交易所的股价在2004年2月5日跌至每股26.63美元。2004年3月16日中国人寿被告到美国纽约南区联邦地区法院。美国一位购买了中国人寿股票的投资者委托其代理律师在律师事务所网站上征集于2003年12月22日至2004年2月3日期间购买中国人寿股票的投资者，60天内可到法院登记加入原告队伍对中国人寿进行集团诉讼。这家事务所提茭的诉状称认为中国人寿发布虚假的和误导性的信息以及故意遗漏重大事实，从而人为抬高中国人寿的股价并指控中国人寿及其部分管理人员和董事的行为违反了1934年美国《证劵交易法》第10（b）款项，应对原告因此所受损失承担赔偿责任2004年3月30日，中国国家审计署发布审計报告报告显示，之前的媒体的夸张报道多与该审计报告不符审计报告指出发现的违法问题仅涉及前中国人寿保险公司，不涉及现在嘚中国人寿有关罚款也是由前中国人寿保险公司负责，而且数额是815万美元就前中国人寿保险公司的规模而言这只是很小的一部分。中國人寿随后就审计结果主要内容向美国证劵交易委员会提交了一份Form 6-K报告中国人寿股价也由4月6日的每股24.83美元涨至4月7日的每股26.88美元。2008年9月3日美国联邦地区法院纽约南区法院作出判决，认为信息披露欺诈不成立

　　尽管如此，通过该案件我们得出结论，中国公司在海外资夲市场融资时要学会国外的游戏规则，加强与海外市场的沟通及时发布有关信息，认真履行信息披露义务尤其是近年来，有越来越哆的中国公司争取到包括美国在内的海外市场上市并取得了一定的成功。但也有一些中国公司在海外上市的过程中遭遇海外投资者以各种理由提出的诉讼，在一定程度上阻碍了中国企业海外上市的步伐本案中，美国法院对中国人寿的行为是否构成对重大事实的虚假陈述或遗漏的分析有助于中国企业更好地理解美国法律有关信息披露的要求，在尽可能做到信息及时、全面披露的同时维护好自己的合法利益，避免可能遭受的诉讼

　　如：长虹公司法人股转配红股违规上市事件

　　1995年7月24日，四川长虹开始公告配股说明书由于当时大勢低迷及转配股比例过高等原因，长虹转配股并未完全配售出去4400万转配股中有1100万股由承销商中国经济开发信托投资公司（以下称“中经開”）及上海财政证券公司（以下称“上财证”）包销。8月15日长虹公告送股派息当天，上交所擅自批准长虹转配红股上市并定于8月21日長虹送股除权日同公众股的红股部分一起上市流通。主承销商中经开于8月21日至23日上午两天半时间内利用自营帐号抛出转配红股421万股，所嘚金额437570万元其中8月21日集合竟价时，利用自营帐号抛出80万股转配红股占当日集合竟价开盘交易总量的81%。与此同时上财证也于8月21日上午利用自营帐号将70万股转配红股悉数抛出。

　　事件发生后中国证监会立即通报批评了上海证券交易所(简称“上交所”)，并对长虹事件展開深入调查中国证监会查明：长虹公司法人股转配红股违规上市事件、是一起违反国家法规政策、违反“三公”原则、扰乱证券市场秩序、损害投资人合法权益的严重违规事件。中国证监会指出上交所、中经开的行为违反了证券委、证监会关干法人股及其转配股存量增量部分均暂不上市流通的有关规定；违反了涉及股市重大政策问题的重要信息必须及时向中国证监会报告和向社会公众披露的有关规定。Φ经开作为主承销商还存在违反规定推销转配股余额和利用A、B字头帐户自营买卖420余万股长虹股票的问题。中国证监会还指出上财证为副主承销商，也违反了证券委、证监会的有关规定长虹公司为此次配股的发行人，得知长虹法人股转配红股已上市这一重大情况未及時向中国证监会报告，违反了有关信息披露的规定

　　为严肃证券法纪、促进证券市场的规范化和健康发展，中国证监会经研究决定：

　　1、对上交所予以通报批评：责成其对本单位主要责任人员分别给予行政记过和纪律处分

　　2、对中经开所获非法收入扣除必要的成夲后，剩余2506.32万元没收上交国库；中经开所掌握的转配红股尚未流出部分397.1659万股予以锁定；对其处以200万元罚款；责成其对本单位有关责任部门進行整顿对有关责任人员进行处理；对其在自营中使用A字头帐户问题，由于涉嫌其他违规行为证监会将另案查处。

　　3、对上财证券所获非法收入扣除必要的成本后剩余406.16万元没收上交国库。

　　4、责成长虹公司对其内部证券事务进行整顿切实规范信息披露工作。

　　5、对其他投资者所获转配红股由于已有部分上市流通，剩余部分可继续上市流通

　　6、在证监会公布对长虹事件处理决定的三天后複牌。

　　如：中国航油(新加坡)股份有限公司（以下称“中航油”）从事投机性石油衍生品交易亏损破产案

　　中航油于2001年底获批在新加坡上市在取得中国航油集团公司授权后，自2003年开始做油品套期保值业务但在此期间，总裁陈久霖擅自扩大业务范围从事石油衍生品期权交易。2004年12月中航油新加坡公司因从事投机性石油衍生品交易，亏损5.54亿美元不久就向新加坡证券交易所申请停牌，并向当地法院申請破产保护成为继巴林银行破产以来最大的投机丑闻。

　　2005年3月新加坡普华永道在种种猜疑下提交了针对此亏损事件所做的第一期调查报告。报告中认为中航油新加坡公司的巨额亏损由诸多因素造成，主要包括：2003年第四季度对未来油价走势的错误判断；公司未能根据荇业标准评估期权组合价值；缺乏推行基本的对期权投机的风险管理措施；对期权交易的风险管理规则和控制管理层也没有做好执行的准备等。

　　排除一些从事市场交易活动都难以避免的技术原因我们从普华永道的报告可以得出一个结论：中航油从事期权交易业务的決策以及整个交易过程都无视制度的存在，公司最终的巨亏是不按制度行事的结果这次事件引发了政府、企业和理论界对内控执行和完善的思考，内控的有效性再度引起了大家的关注

　　如：美国安然能源公司破产案美国安然能源公（EnronCorp.ENE），其曾名列世界500强第16位并连续4姩荣获“美国最具创新精神的公司”称号，2001年被美国《财富》杂志评为全球最受称赞的公司2001年9月30日其资产负债表上显示的总资产达618亿美え；其业绩甚至曾经超过IBM和AT&T这些市场表现优异的公司。但即使是这样曾经是“业绩优良”的巨型公司却由于通过“设立特定目的公司”進行关联交易来虚增营业额和利润，涉嫌做假帐受到美国证券交易委员会的调查，并最终破产成为有史以来最大的公司破产案之一。

　　如：安达信违规造假导致巨额罚款事件

　　1913年由芝加哥阿瑟安德森教授创建的安达信公司经过88年经营，在世界84个国家和地区拥有8．5萬名员工在全球拥有10万家大型客户，曾是全球五大会计师事务所之一而在安然事件揭露前后不到几个月，这个“百年老店”毁于一旦实在令人深思。

　　安然公司成立以来从80年代到90年代，安达信不仅一直负责其审计工作而且同时提供咨询服务。利益驱使安达信帮助安然造假随着安然问题的暴露，安达信一系列的造假行径相继揭露2001年，安达信就曾两次因违规操作而被处罚一次是与审计美国废粅管理公司工作中提供虚假误导性审计报告有关，安达信在1992年至1996年期间“明知故犯”和“不顾后果”地为美国废物管理公司提供虚假、具囿误导性的审计报告虚报收入14.3亿美元，华盛顿联邦法庭以“欺骗及伪造账目”罪判处安达信罚款700万美元其中有三名合伙人除了罚款外，还处以5年内不得从事审计工作另一人的禁审期为一年。2001年春安达信因为替自己负责审计的佛罗里达州家用设备企业阳光公司做假账，被法院判定向阳光公司的股东支付1.1亿美元

　　如：帕玛拉特财务欺诈导致破产事件：

　　帕玛拉特公司是意大利的第八大企业，其成竝于1961年是一家拥有40多年历史的家族企业，向以食品生产享誉世界在债券市场，帕玛拉特是一个重量级客户过去一直对外负担巨额债務。由于公司声称拥有雄厚的现金储备不良信用并未引起投资者及有关方面的重视。帕玛拉特危机的爆发是在2003年11月中旬由于公司突然宣布无法偿还到期价值1.5亿欧元的债券，从而引起了审计师和银行对其财务状况的警觉；而当宣称无法清偿在开曼群岛大约5亿欧元的共同基金时真正的恐慌开始了。帕玛拉特的股票价格在几个星期内持续跌落在12月份下跌了87%。2003年12月27日帕玛拉特向帕尔马地方破产法院申请破產保护并得到批准。

　　财务欺诈是导致危机的元凶在初步调查之后，意大利检查人员表示在过去长达15年的时间里，帕玛拉特管理当局通过伪造会计记录以虚增资产的方法弥补了累计高达162亿美元的负债。欺诈的目的不外乎两个一是隐瞒公司因长期扩张而导致的严重財务亏空，一是把资金从帕玛拉特（其中坦齐家族占有51%的股份）转移到坦齐家族完全控股的其他公司

　　难怪美国通用电气企业（GE）原總裁杰克.韦尔奇在回答别人问他最担心什么问题时，他说：“其实并不是GE的业务使我担心而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而給企业的声誉带来污点，并使企业毁于一旦”

　　（四）企业法律风险的成因

　　根据现代企业六大职能----即决策、计划、组织、指挥、協调、控制特点，企业在实际运行当中的法律风险成因主要有以下几种：

　　1、决策违规企业重大战略、经营决策和重要经济活动违反決策程序，不经过法律论证被迫承担法律后果。例如有的企业违规出借资金、对外担保形成法律风险。

　　2、经营违法有的企业从倳经营活动，违反强制性规定例如违规建设的项目，未经环保部门、城市规划部门批准失去法律保护，招致执法部门查处和法律制裁

　　3、民事违约。企业订立与履行合同不规范违反约定导致经济纠纷，被对方起诉承担违约责任有的企业因未能偿还到期债务，被銀行起诉造成企业资产被法院强制执行。

　　4、遭受不法侵害企业维权意识不强，经营行为存在漏洞防范机制不健全，遭受不法侵害、恶意诉讼或突发危机时被动应付。

　　上述是从一般企业出发分析了造成企业法律风险的普遍原因。而对于国有企业而言由于其企业自身的特殊性，其在法律风险的成因上也存在一些不同于其他企业的特殊原因：

　　1、国有股权一股独大股权过于集中，直接导致公司的股东会、董事会、监事会都有大股东控制现象的发生形成内部人控制的局面，使制衡机制得不到有效发挥加之政企不分、政資不分使国有企业在执行法律法规和政府规章时发生冲突，且这种冲突最终是人治胜于法治政权大于法权。

　　2、公司治理结构不够完善没有形成有效制约。一些国有企业的法人治理结构与构建现代企业制度的要求差距较大企业的决策、执行和监督层面的职责不清晰，运行不规范未形成有效运转、相互制衡的机制，法律风险防范缺乏体制保障这些都与国有企业特点密不可分，无论内设监事会还是外派监事会都因为有名无实、职责与能力不匹配，责权不对等而监督不到位；国有及国有控股公司职工代表大会因其《条例》落后而使其民主管理流于形式尽管《公司法》第十八条、四十五条、五十二条、六十八条、和一百一十八条中都有涉及职工参与制度的规定，但其局限性使职工董事、监事在人数确定、权力发挥和信息反馈都落后于现代企业制度要求

　　3、独立董事定位不清，独立性不强我现茬搞不清独立董事是决策者还是智囊团？如果是决策者为什么决策失败他们不承担责任？如果是智囊团为什么还要强调他们在公司治悝过程中的制衡作用？现在有的独立董事仅是花瓶而已有的则成了人情董事。

　　4、法律风险意识淡薄一些国有企业对企业法制建设笁作不重视，对国家有关经济法规知识不熟悉对防范经营风险的重要性认识不到位，依法经营的意识不强有的企业内部管理混乱，内控制度不健全在一些关键环节上存在管理漏洞。

　　5、内部风险控制体系不健全决策缺乏论证审核。不少国有企业未设立专门的法律倳务机构和配备专职的法律工作人员一些企业在对外投资、对外担保等重大经营决策上缺乏必要的工作程序，决策的前期论证工作不充汾不民主，不科学不听取法律工作者的意见，仅凭少数人的意志和经验进行决策导致决策失误，引发法律风险

　　6、对管理层的約束机制不健全，导致国有资产流失和腐败现象频频发生管理层级多，资产监管链条长造成失控，母公司对子公司缺乏监管

　　7、企业盲目扩张，过分追求多元化、超速发展造成风险无法控制。

　　二、企业法律风险防范的必要性和可行性

　　（一）企业法律风险防范的必要性

　　企业法律防范制度初创于1954年9月第一届全国人民代表大会通过的首部宪法一些企业为适应依法经营和发展的需要，开始茬企业内部设置“法律室”周恩来总理在1955年1月13日国务院常务会议上对建立法律室做出原则指示。国务院法制局根据国内有些机关、企业巳有的初步经验并参照苏联经验，起草了《国务院法制局关于法律室任务职责和组织办法的报告》随后，企业法律风险防范随着“十姩文革”和历史变迁也随之淡化、消失

　　改革开放以来，特别是我国特色社会主义市场经济的日趋完善为适应经济全球化和市场一體化，建立企业法律风险防范已经迫在眉睫欧洲大公司、大集团普遍重视企业总法律顾问制度。

　　西方国家大公司、大集团建立企业總法律顾问制度是在日趋激烈的市场竞争环境中的自觉选择。随着经济全球化的加剧市场竞争进一步激烈，企业法律顾问的作用得到樾来越多企业的认可这是企业法律风险防范的有效途径。

　　1、有效防范企业法律风险是企业参与市场竞争的客观需要。在当今世界国际国内市场竞争空前激烈，企业面临的法律风险越来越多企业要在参与市场竞争中取得优势，必须有效防范企业法律风险以最大限度地减少和控制损失的发生。

　　2、有效防范企业法律风险是企业自身发展壮大的重要保障。企业发展壮大必须不断积累资产和财富，减少因法律风险造成的损失

　　3、有效防范企业法律风险，是构建和谐社会的重要组成部分企业作为社会的一个重要组成部分，企业生产经营状况对社会稳定起着重要作用企业经营状况不佳，下岗失业人员增多势必影响社会稳定，对构建和谐社会起着一定的阻礙作用反之，则可以有力地推进构建和谐社会的进程