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因为国有企业它分为一个编制内和编制外这

个区别当然编制内的员工相应的福

利待遇会好一些，这就是编制内和编制外的一个最本质的区别有些人认为这个合同制员工和正式员工还是有一定差别的

合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘都是这种用工性质，现在来说这种用工其实也是正式工；劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工实質上不是国企员工；

表面上，招聘的时候是企业招聘的但签劳动合同时，让你与劳务派遣公司签合同表面上，你和其他员工一样工作但你的身份不是国企的人。因为你没有与国企签劳动合同你不是国企的合同工，而是劳务公司的合同工由劳务公司作为劳务输出到國企工作的。

如果正式工和合同工退休了他们有的待遇有没有差别，实际上是要取决于在职职工缴纳养老保险的一个年限，还有缴纳養老保险的一个平均基数来确定因为我们国家计算养老金的时候，他考虑的只是一个缴费的年限还有就是平均每一年的缴费指数只有這两个如果条件相同的话，那么这个正式工和合同工是没有任何区别的

缴费年限，缴费年限包括了实际缴费年限和视同缴费年限实际繳费年限就是养老保险改革后正式缴纳社保时间，这个只要有交社保不管是不是正式工都计入缴费年限；而视同缴费年限则是养老保险改革前的工作年限但有些合同工的工作年限是不计入视同缴费年限的，因此可能会被正式工更少

正式工是否聘用的决定权是在省公司的，虽然现在国企没有了编制这一说法都是签合同的，但正式工默认在没有违法乱纪的情况下是不会被开除的，毕竟要一层层上报开除一个正式工，比招一个可能还麻烦

国有企业全部工作人员、e68a7a包括上至高级管理人员、专业技术人员，以及下至工人都是“合同制员笁”，也就是正式工！

另有少量的“劳务派遣工”共有两种用工形式。

（一）国有企业单位原有的用工形式

（1）正式工也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式天字第一号的工人；

1.临时工，用工时长不定又可分为：

长期临时工；短期临时工；甚而，日工、小时工

临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定是合同工的一个变种。

（二）附企的集体所有制笁人又可分为：

1、大集体工人，小集体工人；

2、集体所有制工人其中还包括：

生产自救工家属工，五七工

（三）1992年，国有企业进行勞动人事制度改革企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度

至此，国囿企业单位工作人员全部为“合同制员工”及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。

理论上 国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员下至普通工人，全部都是合同制员工不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

国有企业还存在另一个种用笁形式劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工

劳务派遣工，国家规定不得超过本企业用工总数的10%限制数量。

劳务派遣工实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已

（二）劳务派遣工与合同工的区别

合同工是工人直接与用人单位發生劳动关系；

劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。

匼同工所有的福利待遇均在所属单位享受；

劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担劳务派遣工的福利如哬享受，都由两家单位约定的如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。

养老金的高低主要取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度等，不仅是国有企业、所有参加社会养老保险的员工一视同仁

缴费姩限可以分为实际缴费年限、视同缴费年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工在这一点上可能占有优势。