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• 劳动公司让签两份合同合法吗的一方必须是工人学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动公司让签两份合同合法嗎法学徒、实习和试业是不同的。 应聘者需要具备上岗资格证书学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证書 2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作它们只能在师傅的指导下运作。完成工作的质量是师傅的责任完成工作的数量是师傅的工作量。 3.工人的试用期为一个月至六个月学徒期和实习期为一年至三年。 4.试工有劳动报酬工资标准为同類型工作工资的80%，不得低于当地最低工资标准学徒或实习不领取工资，或只领取少量生活费 5.试业属于劳动公司让签两份合同合法吗法調整的范围，见习实习属于职业教育法调整的范围

• 学校与企业之间签订的“实习协议”不同于劳动者与企业之间签订的劳动公司让签两份合同合法吗，应该属于劳务公司让签两份合同合法吗它与劳动公司让签两份合同合法吗的区别在于：1.法律性质不同。劳动公司让签两份合同合法吗是确立劳动关系的依据属于《劳动法》和《劳动公司让签两份合同合法吗法》调整的范畴；而劳务公司让签两份合同合法嗎是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴2.公司让签两份合同合法吗主体要求不同。劳动公司让签两份合同合法吗的主体是劳动者和用人单位；劳务公司让签两份合同合法吗对主体没有特殊要求3.公司让签两份合同合法吗主体的地位不同。劳动公司让签两份合同合法吗签订后劳动者便成为用人单位的一员；劳务公司让签两份合同合法吗的主体之间不存在这种隶属关系。4.公司让签两份合同合法吗的内容不同劳动公司让签两份合同合法吗的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；劳务公司让签两份合同合法吗没有这方面规定。5.确定报酬的原则不同

• 实习不需要签劳动公司让签两份合同合法吗，但可以签实習协议 实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理如果因为过错而損失了重要的业务收入，该如何处理虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作不会造成这样的损失。但是一旦发生有所约定有利於解决问题。此外最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定默认情况下，雇佣单位要承担法律责任而实习生没囿社会保险，因此所带来的风险相当大

• 在一些具有自己特色或者涉及他人私人信息管理的公司，员工入职时除了劳动公司让签两份合哃合法吗，通常还会与劳动者签订保密协议签订保密条款主要包括保密的内容、保密的人员范围、保密协

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• 核心内容：三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什麼呢?下面由法律快车小编为您介绍希望对您有

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• 就业三方协议是根据教育部的《高等学校毕业生分配制度改革方案》签订的，其目的是为了把我国大学生就业纳入規范化管理轨道一经订立三方都必须严格遵守。毕业生就业协议虽

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• 实习协议（定岗） 实习协议（定岗） 甲方：_________________ 乙方（学生）：_________ 根据学校实习教学要求及教学工作的安排经过学校和

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• |典|型|案|例| 导言： 2007年8月13日，王某进入上海某医药公司从事研发工作并签订了一份为期两年的劳动公司让签两份合哃合法吗。入职后医药公司决定将其送往国外进行培训，

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