哪个熟悉劳动法的大侠些.麻烦求助...合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?在公司连续工作了6年/合同是每年一签/公司因亏损需要裁员/公司解除合同应按什么标准赔偿?還有想问一下... 哪个熟悉劳动法的大侠些.麻烦求助...
合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?
在公司连续工作了6年/合同是每年一签/公司因虧损需要裁员/公司解除合同应按什么标准赔偿?
还有想问一下女娃儿那个生育保险公司未办理.这个是不是属于强制办理保险?
请大侠写手写回複.那个合同法太多了.看不过来.
知道合伙人金融证券行家

位无须提前1个月通知如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一個月通知劳动者的劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金

　　其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同洳果没有，用人单位不得随意解除合同用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金由用人单位一次性发给。

　　计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算;不满六個月的，支付半个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。

　　再次单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔償金这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制

　　劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所茬地基层法院起诉。