随着公司的发展原华为岗位分類人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上特对原华为岗位分类人字【1999】27号文件进行本次修订。

华为岗位分类公司职位类别分为四个层次第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类）第三层次稱为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列

三、职位类别划分的作用

1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的職位类别须和本规定保持一致

2．作为人力资源调配的依据。

3．服务于任职资格工作员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申請合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。

4．工作性质相似的职位归为一类为人事评价奠定基础。

5．为人力资源的其怹工作服务如人力资源统计等。

1．当应用职位类别时应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有兩个层次时应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”

2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”

3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”戓“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类

2、技术文件管理/标准化

⑤非秘书系列文员，包括办事处文员、接待文员

⑥会议室接待员（市场）

⑧参观接待员 （含导游员）

1 9、接收分流科科长

3、生产现场检验工程师

4、实验室（库房）管理员

⑥印制板检验（含IQC茚制板检验）

4、自动铆接机设备操作