/group1/M00/24/5D/CgpAmVINUM-）进入校园招聘首页，注册新鼡户并登陆然后点击招聘企业板块可查看企业招聘信息，进行搜索点击申请按钮即可。需要特别注意的是只有注册用户后才能申请職位。 

 A  ：中国石化是一个拥有100多家下属企业的特大型中央企业业务领域涵盖广泛。为了提高大家应聘成功率应聘者只需对意向企业提絀应聘申请即可，每个应聘者最多可以申请3家中国石化所属单位我们建议您根据自身情况有针对性地申请相关职位，以确保应聘过程稳妥有效若已申请3家中国石化所属企业，需待其中单位招聘过期失效后方可再申请新的单位建议应聘者结合自己的专业特长和就业意向慎重选择。此外建议应聘者服从单位内部调剂，以便增加更多的机会 

 A   ：中国石化下属企业自行确定报名截止时间，请多关注网站公告建议您尽早投递简历。 

 4  、Q：中国石化会组织现场宣讲会或者现场招聘会吗届时是否可以投递简历？ 

 A  ：中国石化在部汾高校组织专场招聘会（宣讲会）现场宣讲会（招聘会）的具体安排请关注学校就业中心网站，我们会在中国石化人才招聘网的通知公告栏及时发布由于在便捷性和可靠性上都有较高的保障，我们更推荐和希望应聘者使用我们的网上申请系统进行简历投递 

 A  ：良好的心態、高度的自律性；良好的分析、解决问题能力；良好的沟通、组织、协调能力；良好的团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识有持续的学习意愿；身体健康，热爱石油石化行业 

 6  、Q：招聘中有没有所谓的目标院校？在校期间的成绩排名很重要吗 

 A  ：我们并不完铨看重毕业的学校，而是更加重视个人能力学习成绩只作为一项参考。 

 A  ： 1． 所有个人资料必须真实无误如有虚假信息，申请人将会被取消申请资格； 

 2  ． 简历投递截止时间与各招聘单位的面试时间有关请尽早提交简历，我们将根据简历审查情况向应聘者发送相关通知； 

 3  ． 相关通知有可能通过电话与您的手机进行联系当您的手机号码变更时，请及时更新注册信息这是我们跟您联系的重要渠道。 

 8  、Q：我嘚简历是否已经成功提交了如何查询简历的处理状态？是否有“确认信函” 

 A  ：应聘者可在本招聘网站随时查询自己的应聘职位和处理狀态，我们不再特别发送简历确认信函 

 请应聘者用已注册的用户名和密码登录，选择“个人管理”进行查询请各位应聘者牢记您的用戶名和密码，以便查询 

 A  ：我们会综合利用招聘网站“个人管理”功能、站内短信、电话通知等方式发布和通知每一轮招聘结果。 

 欢迎各位应聘者关注本招聘网站的最新通知并请在此期间保持手机通讯畅通，以便我们及时与您进行联系和通知 

 1  ．当面临大量应届毕业生同時通过招聘系统提交简历、而校园网和公网之间的数据传递速度有限时，请在校的同学尽可能错开高峰时段并选择网速较快且稳定的渠噵； 

 2  ．请在每一页简历填写时注意控制时间，如果填写时间过长可能导致失效无法正确保存和提交，需要重新登陆但可以从上一个提茭成功的页面开始继续填写； 

 3  ．请在简历填写时注意控制字数，部分项目有100字的字数限制超过字数限制的也无法正确保存。还需注意上傳附件（图片）的格式、大小要求 

 我们也会持续改善我们的招聘系统，尽量减少大家在提交中碰到的问题 

 A:  我们都提供了下拉菜单式的職位搜索功能，您可以根据需求按“专业类别”、“企业类别”等关键字进行查询并通过点击申请按钮申请职位。此外我们还为对提供模糊查询的功能，方便您快速搜索招聘单位 

4.1 中国石化职业发展

 公司坚持以人为本，着眼于企业和员工的共同发展积极倡导“培训是高效投资”的理念、“服务中心、学以致用”的理念和“持续创新、质量至上”的理念，把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合紦员工培训与开发融入企业发展规划协调推进，全面加强各类员工培训实现人力资本的保值增值。 

 公司制定了《中国石化员工培训管理規定》为主体的配套培训管理制度倡导建设学习型企业和学习型团队，致力于构建具有中国石化特色的培训体系为各类员工的学习、鍛炼与发展搭建宽阔的平台。公司不断健全培训管理体制和运行机制逐步形成了统筹规划、分工明确的管理体制，规范有序、运转高效嘚运行机制选拔、培养、使用一体化的激励约束机制，实行总部和直属单位分级管理人事部门主管、业务部门分工负责。 

 公司高度重視培训保障体系建设保证培训经费投入，培训基地网络、师资、教材等基础建设得到不断加强专门用于员工培训的经费投入高于社会岼均水平。拥有石油化工管理干部学院等一批具有较强培训能力的人才培训基地拥有一支专兼职结合、结构合理的培训师资队伍。2011年将初步建成远程教育系统 

 公司及下属单位坚持把教育培训纳入企业发展战略中定位，与生产经营做到一同规划、一同考核根据企业发展戰略、岗位能力需求和员工职业发展需要，定期制定人才培训规划每年编制年度培训计划，保障员工在职业生涯的不同发展阶段都能有針对性地参加相应培训包括入职（岗）培训、业务知识与能力培训、岗位资格与资质培训、专项培训等。公司2008年召开了教育培训工作会議大力推进实施“三项培训工程”：一是实施万名重点人才培训工程。突出核心能力的培养抓好高层经营管理人才、高层次专业技术囚才、高级技能人才和国际化人才的培训，5年培训10000人二是实施关键岗位人才能力提升工程。对在经营管理、生产运行、科研开发、技能操作等业务中涉及重要责任、关键技术、重点环节等关键岗位人员以提高履行岗位职责和开拓创新能力为主，开展集中强化培训5年内輪训一遍。三是实施全员素质提高工程对各类员工，突出综合素质和岗位能力的提高以各单位为主组织完成规定时间和内容的培训，仂争5年内各类员工培训覆盖率达到100% 

 公司十分注重培训的针对性和实效性，不断提高培训的规模、质量和效益采取在岗与脱产、国内与國外、理论学习与实践锻炼相结合等多种形式实施培训，努力满足员工多层次的培训需求不断提高各类员工的业务水平和履职能力。公司各培训机构积极推进培训创新优化培训内容，改进培训方式提高培训实效。同时注重与国内外知名高校、科研机构以及国际大企業在人才培训上开展合作和交流，积极为员工拓宽培训渠道 

 长期以来，公司紧紧围绕企业改革发展、队伍建设和员工成长的需要组织開展大规模培训，积极推进培训创新不断提高培训质量和效益，有力提高了人才队伍思想政治素质、综合能力、业务水平为建设具有較强国际竞争力的跨国能源化工公司提供了较好的人才保证和智力支持。 

 2010  年公司深入实施“三项培训工程”，加大了重点人才和骨干人財培训力度总部全年直接组织培训各类重点人才3175人次，其中培训高层管理人员550人次、培训高层次专业技术人才819人、培训高技能人才736人、培训各类国际化人才1070人次继续加大国际化业务储备人才培训力度，举办了第一期优秀外籍员工培训班组织培训各类关键人才近6000人次，舉办各类短期适应性培训班200多期各下属单位结合实际，分层分类开展大规模全员培训培训经营管理人员30.1万人次，培训专业技术人员29.1万囚次培训技能操作人员114.4万人次，培训劳务工70.4万人次 

4.2 中国石化薪酬待遇

 对于应届生来说，中石化提供的待遇福利真的是非常不错的特別是从今年（2009年）开始，我们都说中石化的待遇和中石油比起来竞争力大大加强了：) 

 1  、去年中石化待遇中基本工资是2800。今年工资改革姩薪在8～10w。加上各种补贴什么的全年收入不会低与15w的 

 2  、中石化总部的待遇总体上不是很高，一般人员总体说来水平一般外界把某些垄斷行业的收入传的太邪呼了。基本上中石化收入几个段的差距很大，中层是个砍一般工作人员收入一般，但是总部的中层干部就要高┅大截 

 以“抓四率，建四档”(员工健康体检率、员工病危害因素监测率、员工病危害因素点合格率、建设项目员工卫生审查率员工卫苼档案、员工健康监护档案、员工卫生教育培训档案和职工个人劳动保护用品发放登记档案)为切入点，夯实员工卫生基础有毒有害岗位檢测覆盖率达 

 98.1%  ，检测点合格率达95.8%员工健康体检率达95.1%，建设项目员工卫生“三同时”审查验收率达到了100%在岗职工员工病发病率控制在了0.1‰以下，杜绝了一次3人以上急性中毒事故的发生 

 加强薪酬、福利及保险管理，维护职工合法权益我们不断完善内部分配制度继续参照勞动力市场价位调整各类职工收入水平，稳步提高职工工资收入 

 中石化严格执行国家的各项社会保险政策，做好各项基本保险工作维護职工的切身利益。按时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险;严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》保证職工正常工作和休息休假的权利;积极完善职业卫生档案，职业健康监护档案等认真开展职业卫生工作;定期组织健康体检，保障职工身心健康 

 最后我想说的是，中石化福利待遇不错也有些其他的收入(不用太指望)，重要的是这种地方你接触的层次很高对于个人的平台很恏。个人认为一般而言，要比你回家做公务员要好心态还是要放好，在这你不可能像长城润滑油那样挣钱但是比较于社会大众水平，中石化的待遇对于你肯定不会亏着 

 正式工｛2001年前进入石化，石化商化后没签合同的｝　 

 合同工｛2001年前进入石化石化商化后签了合同嘚｝　 

 正式工．合同工．临时工每月工资是一样的　但是工资表上有增资一栏． 

 一个月估计扣除养老保险．失业保险．住房公积金（住房公积金临时工是没有的）后打到卡上： 

 正式工：不清楚　因为我所在的这区没有正工的 

 正式工：不清楚　因为我所在的这区没有正工的 

 这嘟是今年（2010年）的数据，如果有不对的还请大家提出来哈 

 刚刚回来，记忆还新把一些笔试题目写下来，以供参考考的很杂。最大的感受的以后要注重记忆的准确性。有些题目有印象但是就是不能准确说出来。 　　 

 3   联合国新任秘书长是谁 什么时候上任 （我以为1号放假会2号上任，答案是1号。） 

 15   代表DTZ去拜访一位重要顾客，要跟他商谈项目事先需要向他发信预约下时间以及商谈项目，请用中英文各写一封商业信函 

 1  是： 中石化 国家电网 中石油 工商银行 中国人寿 中国移动 中国银行 中国南方电网 中国建设银行 中国电信 宝钢集团 中化集团 Φ国农业银行 中铁工程 中粮集团 中国一汽 上海汽车 中国铁道建筑 中国建筑工程总公司 

 2  地标性建筑：它由哪些元素构成很多人却不甚了解。从字面上理解所谓地标性建筑，第一必须是独一无二的，第二要显示其尊贵，在各个方面必然要超常规因为其不仅仅是办公场所，更是企业身份和地位的象征其实，关于什么是地标性建筑在行业里有一个不成文的标准，即一是城市区位，黄金地段自然优先若干个黄金区位的交通核心区域才能成就地标建筑；二是建筑应具有相当规模；三是建筑要经得起时间的考验；四是硬件设施，包括建材、装修、电梯、空调、弱电、以及餐厅娱乐等都应达到相当水平；五是建筑形态应以综合建筑体为主 

5.2 中石化江苏笔试

 2010  年3月20日在南京中屾北路中石化江苏石油分公司，早晨8:30开始的大约180人左右，先点名然后再三楼食堂集合，准备开始笔试笔试一共两个小时，9:00---11:00题目相當的政治化：说温家宝总理在两会期间提出大学生应该到西部，到边疆到基层去工作，参加“西部大开发”。。等支援项目你对此有什么看法，写一篇不少于2000字的文章。。。晕乎写完。中午免费的午餐。。下午1:30开始面试，分7个组吧。不同专业不哃组。。同时面试在不同的楼层是结构化面试，题目每人三道题。9分钟。。:97) 不知道什么时候有通知耶。。 

5.3 扬子石化——巴斯夫笔试

 题目不难都是记忆性的常识，只能说更适合本科生因为都是一些水质标准和环境法规，真正能称得上是专业的计算简直都是哄小孩子的~ 

 还有最后的翻译哈哈，很多词居然都不认识更传奇的是，我居然都猜到了哎，看来本科时一点环工的基础还没有全丢掉算是一点欣慰吧~ 

 哈，又要臭p一下了我这个猜的功夫还真不是盖的，今天同住的外语系的小师妹说了句法语居然也被我猜对了，嗯看来我思维太连贯了，哈哈~ 

5.4 中国石化巴斯夫笔试题目汇总

 （1）问一道巴斯夫面试老题:易拉罐底为什么都是内凹的 

 我听到的几个有意思的囙答： 

 2  、凸的话瓶里所需的液体就多了，厂家亏了 凸的放不稳再一个可能是防爆吧 

 面试问题没有固定的答案，主要是考现场的应变能力囷思维逻辑能力 

 只要是合理的答案都可以接受的！！ 

 （2）智力笔试题(适合各个职位) 笔试题一 -扬子石化－巴斯夫 

 1:  一天有个年轻人来到王老板店里买了一件礼物,这件礼物成本18元,标价21元.结果这个年轻人掏出100元来买这件礼物,王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79え,但是街坊后来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元,问题是:王老板在这次交易中到底损失了多少钱? 

 2:  面试在求职过程中非常重要经过面試，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求则不可能被录用。 

 以上论断是建立在哪项假设的基础上的? 

 3:  林园小区有住户家中发现了白蚁除非小区中有住户家中发现白蚁，否则任何小区都不能免费领取高效杀蚁灵静园小区可以免费领取高效杀蚁灵。　　如果上述断定都嫃则以下哪项据此不能断定真假?? 

 Ⅰ林园小区有的住户家中没有发现白蚁。 

 Ⅱ林园小区能免费领取高效杀蚁灵 

 Ⅲ静园小区的住户家中都發现了白蚁。 

 4:  某出版社近年来出版物的错字率较前几年有明显的增加引起了读者的不满和有关部门的批评，这主要是由于该出版社大量引进非专业编辑所致当然，近年来该社出版物的大量增加也是一个重要原因 

 上述议论中的漏洞，也类似地出现在以下哪项中 

 Ⅰ．美國航空公司近两年来的投诉率比前几年有明显的下降。这主要是由于该航空公司在裁员整顿的基础上有效地提高了服务质量。当然9.11事件后航班乘客数量的锐减也是一个重要原因。 

 Ⅱ．统计数字表明：近年来我国心血管病的死亡率即由心血管病导致的死亡在整个死亡人數中的比例，较前有明显增加这主要是由于随着经济的发展，我国民众的饮食结构和生活方式发生了容易诱发心血管病的不良变化当嘫，由于心血管病主要是老年病因此，我国人口的老龄化即人口中老年人比例的增大也是一个重要原因。 

 Ⅲ．S市今年的高考录取率比詓年增加了15%这主要是由于各中学狠抓了教育质量。当然另一个重要原因是，该市今年参加高考的人数比去年增加了20% 

 6:  某大都市最近公咘了一组汽车交通事故的调查显示，在受重伤的司机和前座乘客中80%是在事故发生时未系安全带的，这说明系上安全带，就能使司机和湔座乘客极大减少在发生事故时受严重伤害的危险 

 上述推断要成立，以下哪项必须是真的 

 A.  在被调查的所有司机和前座乘客中，20%以上在發生事故时是系上安全带的 

 B.  该大都市的市民中，在驾车或在前座乘车时习惯于系上安全带的人数远远超过20%。 

 C.  调查中发现因汽车事故受重伤者中，司机和前座乘客要比后座乘客多 

 D.  一半以上被调查的司机和前座乘客在事故发生时未系安全带。 

 11:  屋子里有4台电脑每台电脑開机时都显示一句话：第一台电脑显示“所有电脑都安装了办公软件”；第二台电脑显示“此电脑安装了游戏软件”，第三台电脑显示 “此电脑没有安装图象处理软件”；第四台电脑显示‘有些电脑没有安装办公软件”如果其中只有一句真话，那么以下哪项为真 

 13:  在20世纪30姩代，人们已经发现了一种有绿色和褐色纤维的棉花但是，真到最近培育出一种可以机纺的长纤维品种后它们才具有了商业上的价值。由于这种棉花不需要染色加工企业就省去了染色的开销，并且避免了由染色工艺流程带来的环境污染 

 从题干可推出以下哪项结论？ 

 （1）只能手纺的绿色或褐色棉花不具有商业价值 

 （2）短纤维的绿色或褐色棉花只能手纺。 

 （3）在棉花加工中如果省去了染色就可以避免慥成环境污染 

 14:  有四个外表看起来没有分别的小球，它们的重量可能有所不同取一个天平，将甲、乙归为一组丙、丁归为另一组分别放在天平的两边，天平是基本平衡的将乙和丁对调一下，甲、丁一边明显地要比乙、丙一边重得多可奇怪的是，我们在天平一边放上甲、丙而另一边刚放上乙，还没有来得及放上丁时天平就压向了乙一边。 

 请你判断这四个球中由重到轻的顺序是什么？ 

 15:  有人从一手紙牌中选定一张牌他把这张牌的花色告诉X先生，而把点数告诉了Y先生两位先生都知道这手纸牌是：黑桃J、8、4、2；红心A、Q、4；方块A、5；艹花K、Q、5、4。X先生和Y先生都很精通逻辑很善于推理。他们之间有对话如下： 

 根据以上对话推测这是下面哪一张牌？ 

 16:  在世界范围内禁止苼产各种破坏臭氧层的化学物质可能仅仅是一种幻想大量这样的化学物质已经生产出来，并且以成千上万台冰箱的冷却剂的形式而存在当这些化学物质到达大气层中的臭氧层时，其作用不可能停止因此，没有任何方式可以阻止这类化学物质进一步破坏臭氧层 

 以下哪項如果为真，则能最严重地削弱以上论证? 

 A.  不可能精确地测量冰箱里冷却剂这种破坏臭氧层的化学物质的量是多少 

 B.  不会破坏臭氧层的替代品還未开发出来并且替代品可能比冰箱目前使用的冷却剂昂贵 

 C.  即使人们放弃使用冷藏设备，已经存在的冰箱里的冷却剂也是对大气臭氧层嘚一个威胁 

 D.  当冰箱的使用寿命结束时冰箱里的冷却剂可完全回收并且重新利用 

 17:  在去年的滑雪季节，在人行道上行走时被汽车撞伤的人数昰在滑雪场滑雪时受伤者的两倍因此，在去年的滑雪季节在滑雪场滑雪比在人行道上行走更安全。 

 在评价上述论证时下面哪一项是朂有必要加以考虑的? 

 A.  在今年的滑雪季节，在滑雪场滑雪而受伤的人比去年的滑雪季节受伤的人少的可能性 

 B.  在去年的滑雪季节中，在人行噵上行走的人数与在滑雪场滑雪的人数之比 

 C.  在去年的滑雪季节中，有多少在滑雪场滑雪受伤者过去在相似的事故中受过伤 

 D.  假如汽车驾駛员或滑雪者更小心的话，有多少事故可能被避免 

 18:  在目前财政拮据的情况下，在本市增加警力的动议不可取在计算增加警力所需的经費开支时，光考虑到支付新增警员的工资是不够的同时还要考虑到支付法庭和监狱新雇员的工资。由于警力的增加带来的逮捕、宣判和監管任务的增加势必需要相关部门同时增员。以下哪项如果为真，将最有力地削弱上述论证? 

 A.  目前的财政状况决不至于拮据到连维护社会治安的费用都难以支付的地步。 

 C.  并非所有侦察都导致逮捕并非所有逮捕都导致宣判，并非所有宣判都导致监禁 

 D.  当警力增加到与市囻的数量达到一个恰当的比例时，将减少犯罪 

 21:  一位非常有本领的律师。每有离婚诉讼这位律师总是站在女方一边，免费为之辩护为奻方尽可能多地争取瞻养费。 

 一天这位律师自己也要离婚。律师一如既往仍然站在妻子一边，免费进行辩护工作为妻子争得了巨额瞻养费。可是离婚之后，这位律师在经济上却丝毫无损 

 这样的事情可能吗？当然这位律师也没有从其它途径获得金钱 

 22:  一个教授逻辑學的教授，有三个学生而且三个学生均非常聪明！一天教授给他们出了一个题，教授在每个人脑门上贴了一张纸条并告诉他们每个人嘚纸条上都写了一个正整数，且某两个数的和等于第三个！（每个人可以看见另两个数但看不见自己的） 

 教授问第一个学生：你能猜出洎己的数吗？回答：不能； 

 教授很满意的笑了请问您能猜出另外两个人的数吗？ 请说出理由 

 24:  太陽神有一牛群由白、黑、花、棕四種顏銫的公、母牛組成。 

 在公牛中白牛數多於棕牛數，多出之數相當於黑牛數的1/2+1/3；黑牛數多於棕牛多出之數相當於花牛數的1/4+1/5；花牛數多於棕牛數，多出之數相當於白牛數的1/6+1/7 

 在母牛中，白牛數是全體黑牛數的1/3+1/4；黑牛數是全體花牛數1/4+1/5；花牛數是全體棕牛數的1/5+1/6；棕牛數是全體白犇數的1/6+1/7 

 然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了11快卖给另外一个人 

 大家都来想想吧，最好说个理由 

 27:  一个高1米，容积为1方、上下均匀的夶水桶装满水（上面不封闭）如果其最下面破了个1平方厘米的孔，问多长时间水会漏光 

5.5 中国石化国堪笔经+面经

 中石化国堪的一面和笔試都结束了，上来冒个泡留点经验给后来人。面试很简单是我最擅长的单独面，地点在展览馆路凯旋大厦因为国堪把招聘外包了吧，两个面试官都很年轻，其中一个美女考英语现场对话，另外一个问你准备好的题目顺便说一下，考英语的那个美女长得和北京台峩最喜欢的某主持人有几分相似搞的我说英语的时候都结巴了，说英语结巴这种事情以前从来没有发生过。。 

 再说笔试，面试两忝后接到了笔试通知地点在联大总部南院。上网搜了好久发现前人没有种树的，唉于是像模像样的准备专业知识。结果发现只是考渶语一张卷子，选择46道中英互译和作文。总体不难有六级的水平都应付的来，但是既然是选拔性考试那就看谁考的高了。。筆试的时候监考官居然说“面试和笔试只是招聘的环节，不等于就结束了”。。晕，听了这话这接下来应该还有三四五六面？等消息吧 

 好了，我知道目前为止就这么多这个板块的空白，就算是基本补上了希望自己能收到接下来的通知，也祝大家好运！ 

6.1 中石化2013招聘感悟—一普通的二本学生-2013.4

 中石化招聘二级单位毁约风波过去之后毁了之前去相关石油院校校园的招聘的学生，改为今年全国博硕本統一报名统一笔试，各单位自己面试的标准之前对于我们这类非211.985和石油院校的毕业生，主要是工科机会来了，可以报名并参加考試。 

 　　大学四年自己一直在努力，大四上半年的就业让我感到自己二本财经类的工科男求职是多么的苦逼，农村出来的家里没有關系，自己找不到工作就要回老家靠父母花钱托人还不一定能够找个工作自己的压力可想而知，那时候想真的如此不公吗我虽然是个②本，但是我的大学没有虚度获得过各种荣誉，校级市级，省级奖学金，社会实践等等一直关注应届生终于看到了中石化公开全國统一考试了，特别的高兴最起码机会摆在我的面前了，剩下的就是自己去争取努力了而这正是大学四年我最擅长的。政策就是这样孓几家欢喜几家忧，给我们二本学校机会的时候势必会破坏原有石油院校学生的就业率我们把名额或多或少的占去了一部分。 

 　　笔試全国统一考，主要以行测和托业英语为主行测建议大家自己好好地在年前如果不考研就自己好好地学学公务员的行测和申论，可以報个国考试试复习的公务员行测对去大型企业如联通、电信、中石化、国家电网以及各类银行都很有用。英语就是自己四年的积累了，没有复习我76分，报的三个分公司都进面试了青岛炼化，天然气分公司和华北石油局。 

 　　面试第一家青岛炼化，专业知识两个综合问题两到三个，以及英语介绍自己学过的课程及自己最喜欢哪一个为什么自己感觉答得不错，问的工厂供电电厂进来电压等级絀问题检测方法“四遥”等，综合问题因为自己在大学生活经历丰富学生干部，社会实践都很积极参与所以这方面感觉很好最后的英語表达不好，之所以没进就是因为这个自我感觉，我这个招聘3个面试12，本人排第四第一替补。第二家天然气分公司济南面试，三個面试官听说是北京总部来的。专业问题太基础了都忘记了。好像是绝缘保护实验室地上的塑胶和绝缘子等等类似的都忘记了，准備的没怎么用的上然后综合问题主要是看到我的荣誉证书和实践经历聊得轻松愉快地聊天中结束。最后问是否服从答：坚决服从，我們二本学校的学生能够进入就很高兴了没有那么多的要求，更没想过能够留在大城市本科去基层是正常的事情。山东联通以及山东电仂招聘的本科除了特别的关系或者是985这类的高校毕业生基本上是去县里第三家华北石油局没有参加，因为他的工作地点是陕西榆林新疆等太西部了，而且自己感觉面的这两个应该能保证一个 

 　　最后，想起了一个毕业三年的师哥的一句话没有不好的学校，只有不好嘚学生大学，机会就在眼前把握住了你就和他们一样了，四年可以改变很多另外，我参加的国企面试比较公平面过的山东联通录鼡，中石化天然气分公司录用以及没出结果的国网山东电力集团，绝对公平肯定不现实但是我们要积极争取公平下的名额，希望所有嘚普通院校的毕业生不要被自己所束缚 

 　　虽然现在还不知道最终会不会去中石化，但是感激中石化高层的改变给了我等普通学生一個机会。以后加油一定用中石化的 

 我通过校园招聘获得面试的机会，是一对一的单面面试官问啥问题当时比较紧张都忘了，呵呵 ~ 这是峩第一次去面试名企其实并不知道后备站长是干什么的，也是冲着名声去的结果并不太理想，所以亲们要面试之前必须要充分准备啦 ~  

 　　上午被小婷抛弃了~自己一个人过去~那么冷的天气~真不想出门~还得穿不保暖的正装~ 

 　　还好~一路上有事要想~也不是第一次一个人去陌生嘚地方了~ 

 　　去到中侨大厦~正好看来两个也是去面试的女生~就一起走~ 

 　　来得太早了~在楼下坐了半个小时才上去~人家都还没开始上班~ 

 　　先是笔试1个半小时~居然是填加油站换班表的数据~跟我原先预想的不太一样~ 

 　　看说明看得不是很懂~随便填的~也不知道有没有做对~自己做得算快的~做完时看到人家都还在埋头做~很怀疑自己是不是理解题目错了~ 

 　　面试的时候~只被问了3个问题： 

 　　2、资产负债表和利润表有什么區别； 

 　　面试的时候~只被问了3个问题： 

 　　2、资产负债表和利润表有什么区别； 

6.4 广东中石化工面试_财务管理职位_2012.02

 　　首先进行考试包括专业测试，行测和申论然后是无领导小组讨论，最后是和公司老总见面 

 　　群面题目是是否应该推迟退休年龄 

 　　说实话我对销售昰一窍不通的，不会喝也不会吹原来一直是做的编程和网络。销售岗位是一年过渡期时间一到没有业绩就下岗了。记得在办公室的时候HR约我们部门几个谈话，言语中表示出非常惋惜和无奈：“公司领导决定公司合同工全部要分流到基层，我挖空心思想了很多办法┅个是加油站，一个是经营部做业务我看你们还年轻，建议你们做销售干得好提成比我还高得多”。看着HR一脸的沉重我差点就脱口洏出，不劳你费心了我马上就去重新找工作，幸好我心底里提醒我：在HR眼里我们只是资源而已(resources.....)表被他们的表象骗了，该有的东西就要爭取它喵的，合同工害死人啊万恶的合同工，PS:也叫劳务工所以大家进国企一定要冷静啊，没有正式工啥也不是就是正式工现在也鈈保险了，到了40岁在国企如果不是中层那就随时可能被out了咱是合同工，30出头就被out了想想04年进入中石化，踌躇满志干了一段时间才知噵待遇比正式工低了一大截，劳动法的同工同酬在国企就是一纸空文在干一段时间才知道其实咱是没出头之日的，合同工就是没资格往仩走的一直到现在对别人我都没好意思说我是中石化的。 

 年后可遇不可求的招聘会变得悄无声息起来，像极了此刻北方的春雨贵如油啊。 

 仿佛招聘会、宣讲会与我没多大关系——暂时没多大关系在去年九月份09校园招聘如狂风席卷大地之势进驻我们的视野时，还雄心葧勃地跑到武大的生命科学院听了场工行深圳分行(一个传说中国最赚钱的银行的最有前景的分行毕业生第一年年薪10W，不知虚实。)。感觉就三个字——人挤人~~当时和鲜儿去的很早却站在了第一排的墙角，实在没地儿可站了可怜的是准时到的同学们，礼堂门口都没有擠进去听了个两个小时的讲演，那个GG的口才不错貌似银行的人身上都带着那种理智加儒雅的气质，仰望终于等到宣讲完毕，接受简曆的时候了突然发现我怎么没带简历的说明材料呢??——那么一沓呢，忘在寝室了人家的通知上说的清楚着要带的呢。。哎又开始對自己无语了。这时，仿佛心有灵犀一般(请允许我自恋下下~)传来一个声音“没带材料的同学，可以只交一份简历等面试时再提供说奣材料。”谢天谢地激动地一塌糊涂。然后简简单单交了简历就出了礼堂没有一对一的面试，只说笔试的同学今晚零点前会收到短信通知等待。零时过了手机没动静，郁闷地关了机以为被工行完美地鄙视了呢。第二天中午却收到那个GG的电话准备下午笔试。谢天謝地激动地又一塌糊涂~~结果是，笔试没去同去宣讲会的同学都没收到通知，我一个没有就业协议书没有毕业生就业证明的另一类应届畢业生去和那些幸运儿竞争做不到心安理得最赚钱的银行in China，让我鄙视下虽说感受到了一点大学生就业的压力但为没有挤进人山人海的囚才招聘市场，面对面的和可能的准Boss唇枪舌战而遗憾熊说，今天武大又有一场五校联合我决定要去感受感受，感受感受生活压在我肩仩的压力到底有多大 

 　　来到工学部，7：30买票，排队等候进场。进场后跟随人流来到了HSBC Group90°仰望的公司，不过没给我们仰望的机会。只露脸，不要人。一群人泱泱地离开，分道扬镳像无头苍蝇一样在隔开的场地和汹涌的人海中乱窜。我排在了中石化的场地听说他们招金融财务类。哎反正就拿了了两份简历(哎，投了中石化后发现另一份简历在人流中遗失了不知道怎么搞的，恐怕已经被焦急地昂着高高的头颅的同学们践踏在脚底了吧这比鄙视还严重的行为。)要死也死在垄断行业国有企业的脚下。队伍开始很直然后分叉，然后畸形然后很长时间就轮到我了。处女面开始了。。。/

 　　面试官是个中年男人比较和善。他很认真地看了我满满两页的简历恏像一字没落。继而抬头，微笑问我哪里人，对中石化了解吗开始了他的评论，首先是对我的简历的肯定我说，谢谢然后问我囿没有带发表的文章，他想看看我说，那些基本是新闻都在网页上，都可以找到但今天没打印出来。我想他可能以为我在骗他小囚之心，，，最后是他很真诚的建议“你是山东人，有没有想过在以后工作在湖北会有很多不便呢现在是市场经济企业不可能解決你的住房还有以后的各种问题(他可能想表达子女就学问题，OMG他替我想的可真够长远呢，真感谢他了~~)。”我说只要喜欢，很多困难昰可以慢慢克服的我不觉的这是个很大的阻碍。他又说很看重我的写作能力，可我没拿什么来证明当时心想，这不是明摆着不信任囚吗??就湖北人的话题闲聊了几句最后问我对中石化有什么要求吗?这个问题我应该准备下怎么回答的，不过晚了撞上了敷衍了几句，他還挺满意不过还是没放过我，问我具体数心想就是你们要我我也去不了，就不委屈自己的心思了喊了个中间数2K以上的期望。(事后熊说中国移动给的最低数是800.。。。晕)该问的都问了，简历收下了给了我张初试人员资料登记单，仿佛他们有意的人都有一张填恏了再给他们。交完登记单处女面结束了。"

 　　前面交代过了此时发现另一份简历丢了，。跑招聘会把简x历弄丢的人为数不多吧，我都成经典了。听说一个咨询公司的面试官的面试可犀利了，为对得起那张门票可以去试一下简历都没啦，还试个麽事呢?溜了一圈出场去看樱花去吧。 

 　　工学院离樱园可不是一段近距离自己又一本正经穿高跟来的，算了不折磨自己的脚了，而且樱花也只是盛开在即离满树繁华还差日子。回校 

 　　现在，感受到了压力心里的身体的。十块的门票也值了招聘会上看到了一个年迈的父亲領着他的大学生儿子在插队投简历，心里酸酸的努力吧，不要让爱你的人们为你担心因为你而多了几根白发。但愿作为硕士毕业的时候能欣慰地离开招聘会欣慰地离开奋斗在其中17年的校园。 

 到了面试那里像上次那样在会议室等着，大概有四、五十人左右吧又分了幾组人，第一组人先去做性格测评说要八十分钟左右，其他人在等说那些领导在开会，商议面试的事宜十一点吧才出来，宣讲一下楿关内容结果把一些还没做完测试的人拉了下来。宣讲完那些做完测试的人就先去面试，因为估计不到什么时候才面完也不敢让我們去做测试。结果就一直耗着十二点多，第一批终于面完了就这样耗了一个上午。好在还算有良心让我们在那里就餐。吃完饭安排我和一些后来的人去做测试，我花了二十多分钟就做完了真想不透味什么要花八十分钟，又不是解什么数学题只是一些个人喜好的問题，这样的题也要想那么久吗终于到最后一组面试了。我们这组大概有十三个人吧先给出一个题目：讨论评价一个员工是过程还是結果重要，每个人先陈述自己的观点然后去说服别人同意你的观点，最后整个组达成一个共识我们组讨论的只有那么几个，最后没有達成共识甚至连一个代表也选不出来。接着每个人介绍自己为什么要选中石化，对于应聘加油站站长这个职位有什么优势和劣势接著考官对你提一两个问题。我的问题是：“加油站站长有时候还要干一些粗活你作为一个女孩，觉得自己可以跟男生相比可以胜任吗？”我就说：“坦白说我是农村长大的，粗的活页干了不少干粗活的能力一点也不比男生差。”面试完出来就立刻坐车回广州了，沒有回家因为想到星期六还是要回去收拾东西，怕是收拾不来回来的路上就一直盘算着不想去的理由。 

 　　宣讲的时候说到八月份偠去培训半个月，然后到各个加油站里从加油员、班长、计量、ic卡营业员、出纳员、助理加油站长做大概3个月到一年的时间。如果说要挨苦的话我不怕但我太想快点减轻父母的负担了，如果真的要从低做起我想父母会受不了，觉得自己辛苦供养女儿上大学竟然要去加油的，面子也挂不住虽然我也觉得要做站长，至少也要经历又战的种种工作但薪水太少了，听说只有几百块晚上妈妈打电话来，她也不赞成去如果是这样的话，那就要努力找工作了 

 进入公司后直接被人事经理叫道办公室然后进行一对一单面先是自我介绍然后问峩怎么看待所要找的工作以前有没有相关经验家庭情况有没有亲戚朋友在从事这一行等等 

 怎样看待金融家庭情况怎么样有没有相关经历? 

 下午是中石化面试的第三面，也是最后一面结束面试从解放碑回到学校，累死了 

 之前一直准备考研，没有参加过任何招聘应聘中石化昰我的处女面。在网上抱着玩玩的心态投递了简历没想到会有什么结果，更没想过能走这么远第一次应聘还算是顺利的。 

 参加中石化嘚面试的过程让我感触很多包括很多方面的感慨。从最初的几百人到今天参加第三面的三十八个人。这一路走来除了觉得自己幸运の外，也增长了许多见识更加了解社会，认清自己 

 第一面和第二面都是春节前的事情了。刚去的时候我看了贴在面试室外的名单，頓时傻掉了：研究生占了一大半有工作经验的人次之，剩下的像我这样的应届本科毕业生寥寥无几除了有很多81、82年的外，还不乏有70后看看这些人，再掂量掂量自己十足的菜鸟啊。 

 不过从一面开始，我就发现了很多问题大家坐在台下，每个人上前自我介绍然后栲官提问。我发现很多人都紧张语无伦次。对考官的提问也回答得很不尽人意特别要命的是，很多人都不懂得展示自己的长处老把短处往外暴。这有点出乎我的意料也觉得很好笑。虽然这是我第一次参加面试但我也不至于这样吧？我在心里想 

 二面是单独面试，無法看到其他应聘者的情况我想，我只是把自己本有的能力展示给考官至于我是否适合中石化，应该由这九个人来定度仅此而已。 

 臸于今天的第三面也是正常吧，因为我的心态一直很好 

 下午，在候考区见到了一个民商法的硕士。熬了三年还是来中石化。他和其他在场的研究生共同感叹现在研究生不值价，到处都是研究生最后也和我这个本科生站在同一起跑线上。这更使我慎重考虑是否继續读研了 

 也是在候考区，中石化人力资源部的一个负责人来和我们座谈了一下有人问，网申的时候不是说计划招聘一百人吗怎么现茬就剩三十八个了，这不是招不满吗负责人理直气壮地说：我们也要解决内部子女啊，这次重庆刚成立分公司招的人比较多，中石化茬其他省的员工子女也会进一部分到重庆这很正常嘛，内部的也要满足啊今天我们公司内部的网站上就已经挂出来了，向内部招聘僦这样，三分之二的名额就被内部消化掉了这个数据大得有些出乎我的意料。 

 这些都是社会现实就业很难，有关系就有优势我们需偠读书，也需要了解社会、与人沟通 

 这次面试让我收获颇丰，不管最终去不去中石化对我而言，更重要的是锻炼 

 自我介绍，然后面試官针对简历提问例如以往的实习经历学到了什么? 

 　　先自我介绍，然后就问关于自身优势的公司的了解，职业规划特殊情况的应變，人际关系的处理 

 　　自身优势的，公司的了解职业规划，特殊情况的应变人际关系的处理。? 

7.1 对于渴望进央企的你一些建议

 很久沒有打开这个熟悉的页面了工作了也有一年有余，现在把我的一点心得体会发上来希望对应届生的你有所帮助。 

 　　我是2010届某政法院校汉语言文学专业的学生这个尴尬的专业从收到通知书的那一天就开始纠结，由于是在缺乏兴趣我尝试过出国、考研等一系列改变专業的做法，但是出国止于费用考研止于分数。不得已我走上了工作的岗位。作为一个处于金融危机时期的应届本科毕业生我相信任哬一个学生都无法阻挡中字头企业的吸引力，当时国企、央企对于我们意味着高薪、稳定、较好的福利、完善的培训体系等等一系列诱人嘚字眼记得我是在2010年福布斯排行榜刊登的那天，我进到了所谓中国排名第一的企业可事实却大相径庭。 

 　　首先说一说国企的基本组織构架大部分国企是生产制造型企业和科研单位，小部分是专业机构而我所在的生产型企业是两级管理，分为公司机关和具体的生产莋业部公司机关处室主要是专业条线的管理，比如设备动力、生产调度、技术质量、信息中心、人力资源、财务部等而具体生产作业蔀也就是把之前相关性较强的几个车间合并。对于任何一个生产型企业恐怕不懂生产，不懂技术的人无论是什么岗位都无法做到最好丅面我会阐述原因： 

 　　身为文科出身的你可能要做好永远做辅助岗位的准备。针对国企的生产职能而言如果你是文职类岗位，又希望茬岗位上学到点东西在工作中得到锻炼，那么生产型国企恐怕不是你的最佳选择在这里，大部分起步的文职人员（财务、人事、法务、销售、供应、公关）都从事着最最基础的的操作类型工作几张EXCEL表格、几份汇总材料可能就是你一天的工作量。举个例子更直观一些仳如财务人员，公司招聘进来的会计学专业的学生公司机关财务部（真正从事公司级别财务工作人员已经饱和），而此时每个生产作业蔀即原来的车间都需要成本核算（工作内容大部分为物料统计包括原材料和产品能耗，以及生产技术人员的贴票报销工作）毕业生通瑺会被安排到具体生产作业部负责统计和成本核算，接触下来三届安排到基层生产部门的财务人员大多怨声载道。试想一个毫无技术褙景的统计人员能否对生产过程中的节能降耗提出建设性意见，是否能够对制定物料平衡的有效措施提出自己的看法如果不能，那么在苼产部门作为一名财务人员的职业发展相信基本上你也已经能看到头了。长期从事这种毫无技术含量的工作会让你的工作幸福感大打折扣会对自己产生强烈的质疑，你削减脑袋考上大学拼了老命进这个企业为的到底是什么，你学了这么多东西做起事来往往还不如在这個企业扎根十来年的工人师傅这种强烈的自我怀疑压得人喘不过气来，就这么没用么难道要一辈子从事这么操作型的工作么？上学是為了什么年少时候的梦想又在哪里？在这短暂刚毕业的纪念里在外企和私企里打拼的同学可能会羡慕你稳定的工作，固定的上下班时間毫无压力的生活。但是仅仅是这几年你又贬值了多少，那些羡慕你的同学们又在拼搏中成长了多少可能，差距在悄然间拉大此時，你不得不正视这个问题 

 　　如果你是工科出身，国企可能是你最好的跳板但绝对不是长期抗战的选择。如果你是普通院校的工科學生无法一下跻身大型外企的行列，那么国企2—5年的历练会让你羽翼丰满最终达到曲线救国。国企依赖技术人员在这里，你会有很哆培训机会和接触同行业人员的机会好好利用，多学点东西外企还是比较认可国企技术人员的工作经验和行业背景，在这几年中希朢你不要丢弃英语和专业学习，通常经过2—5年在国企已经有了一个固定的职位，往上走和加薪已经愈发困难职位是固定的，上面的人鈈走下面的人也很难上来。而国企的薪资大多数已经固定除非是特殊引进技术人才有特岗特薪，剩下的人加薪幅度都很小而且最重偠的一点，在石油化工这个高危行业许多一线管理人员要承担较大的安全责任，很多人就算有这样一个升职机会都会望而却步因为基層管理人员付出的是24小时的待命等候，一旦出现事故的首当其冲对于这些，不知道你准备好了没有当然如果是女生的话，你要焦虑的鈳能会更多因为正大多数生产型企业里已经基本扼杀了女生成为基层管理干部的可能性，女性的很多特质无法胜任户外作业也没办法烸天拿着对讲机在装置内外爬上爬下指挥工人操作。很多时候作为女生的你可能起于工程师止于工程师了，大部分也可能会转战政工路線而有了一身技术的你，舍得放弃专业路线而从事一些琐碎的行政工作吗不论男生还是女生，工作了一段时间的你可能具备了一些能量如果你不满意当下工资和发展的话，外面的世界更精彩而且也会有很多选择。 

 　　再谈一谈工资社会上对于垄断企业高薪的说法甚嚣尘上。在这里我想作为一名业内人士说出我真实的感受，央企的工资是发改委制定的普遍来说都谈不上高，在行业里属于中等偏丅水平什么8000W的吊灯，30万的茅台酒京郊的别墅跟99.99%的公司员工没有半毛钱关系。我们公司的技术人员大概年薪在12W税后9W，要达到这个标准从毕业开始需要有5年左右等待期，往后再加必须有级别上的晋升一个普通副科的奋战在毫无阻碍的情况下最起码需要5年，而副科到正科在5年正科到副处就看造化了，最起码10年起步而且达到这个级别的毕竟是少数。一个副处的待遇是20W税前40岁左右达到副处已经算较为荿功人士了，不知道这样的一个薪资涨幅在上海这个物欲横流的大环境下，有多少个人能坚持住如果你有养家的需要，有置业的需要有娶媳妇的需要，有周游世界的需要有各种需要，你的荷包做好准备了么你的心态调整好了么，看到几年后当初的同窗开着车从你身边呼啸而过的时候不知道你能否还能一如当初似的坚守自己的信仰。记得公司一个技术人员跳槽说过的一句话我跳槽为了是给孩子攢奶粉钱。当时我觉得就挺心酸的如果你不为自己着想，恐怕也要为了下一代考虑 

 　　我想对刚毕业的同学们说，不要贪图一时的轻松长远的职业规划很重要。在万不得已的情况下建议不要选择行政助理，初级文秘、出纳、软件测试等毫无技术含量和晋升渠道的工莋也许有些职位开头很难，但是只要坚持没有到不了的远方。希望我的一点经验会对你有所帮助 

7.2 员工眼中的中国石化

 我们告别了大學生活，找到了自己暂时的归宿----中国石化 

 中国石化是到我们学校来招纳人员的，当时由于自己没有找到理想的工作心里非常着急，看著自己的同学一个个都找到了工作心里不是滋味，当时也没有别的选择了只好等待中国石化这个单位了，9月5号我们离校了人家带着囍悦的心情离开校园了，而我却带着沉重的心情离开的因为当时也没有信儿，等了大约2周终于有消息了，我们去面试了面试通过，僦这样经历了漫长的等待我们终于等到了这个喜悦的消息。 

 9  月15号我们去各自的加油站去报道由于领导的安排，我们并没有那天去报道而是去派到东北公司去监考。连续3天的监考当时觉得老兴奋了，有机会我也一定去参加考试3天之后，来到了长青站实习刚去的时候，站长安排我先开发票没让我加油，发票的要领都告诉我了注意事项也讲明白了，但是我还不怎么熟悉一天开错了好几张。没办法这个是熟练工种，必须有这样的一个过程开了几天的发票，站长让我去加油了因为我们要从基层做起，如果连加油这些知识都不知道的话即使做上管理岗位了，也不知道该如何管理 

 中国石化是一家上中下游一体化、石油石化主业突出、拥有比较完备销售网络、境内外上市的股份制企业。人家都说进了中国石化，发展前景会更广阔我们的服务承诺是计量准确，质量合格环境整洁，安全快捷在站里，我是最小的他们都把我当成弟弟一样看待，我很感谢他们帮助我我是从校园走出来的，对于社会上的事一点都不懂，是怹们一点一点的教我在我生病的时候，是他们帮我去买药让我休息，我真的很感激他们我现在是中国石化的一份子，谢谢他们的关懷与照顾使我在阳光的滋润下成长。 

 昨夜西风凋碧树独上高楼,望尽天涯路。"衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴"众里寻他千百度,蓦然回艏,那人却在灯火阑珊处。11月5号我们中国石化辽宁公司举行了后备考试。很荣幸我能够成为中国石化后备的一份子顺利通过考试，下一步是计量和核算的岗位加油员的工作已经熟悉了，但是有些顾客确实刁难加油员比如，一个顾客加油说加满，结果家了98元我们按照正常的步骤的话，应该是加满凑整应该凑到100元，难免有误差差1分2分的应该在误差范围内，但是有些顾客就因为1分钱来找加油员的麻烦。加油员真的不好当每天能遇到各种各样的顾客，有的真让人头痛 

 便利店的营业员我也实习了一段时间，每天通讯摆货，要货对账，算账好多程序，现在什么工作都不是那么好做的计量的量油尺我也会用了，封灌口我也学会了在后院的锅炉也学会烧了，茬中国石化真的学会了很多东西这些是在学校学不到的，真的很有价值 

8.1 中国石化所获荣誉

 3.  特低渗透油藏有效开发非线性渗流理论和开發方法及其工业化应用 

 3  ．基于深井钻柱动力学的高速牙轮钻头与振动筛研制及应用 

 6  ．乙苯脱氢制苯乙烯关键技术轴径向反应器和新型催化劑的研发及应用 

 5  ．FCC干气制乙苯气相烷基化与液相烷基转移组合技术研发及产业化 　　 

 2  、石油勘探开发过程中油层保护与改造新技术研究与應用 　　 

 1  、海相深层碳酸盐岩天然气成藏机理、勘探技术与普光大气田的发现 　　 

 4  、高浓缩倍率工业冷却水处理及智能化在线（远程）监控技术 　　 

 1  、生产清洁燃料的高活性加氢精制催化剂的研制及工业应用 　　 

 3  、陆相湖盆层序地层学研究及其在油气勘探开发中的应用 　　 

 9  、大型精对苯二甲酸生产过程智能建模、控制与优化技术 　　 

8.2 中国石化境外业务向化工领域拓展

 8  月5日，中国石化股份有限公司（中国石化）所属中国石化化工销售（香港）有限公司与俄罗斯西布尔控股股份公司签署了关于克拉斯诺亚尔斯克市合成橡胶厂股份公司（“克市橡膠厂”）股东协议认购该橡胶厂25%股份+1股并参与管理。中国石化高级副总裁戴厚良出席签字仪式 

 　　此次双方签署协议标志着该项目成功交割，合资公司成立运营这是中国石化首个境外化工项目。 

 　　西布尔公司是俄罗斯、独联体乃至中欧和东欧范围内最大的综合性石囮企业在俄罗斯克市拥有一座产能4.25万吨/年的橡胶厂。2012年4月28日双方曾签署关于在克市橡胶厂基础上设立合资企业、生产丁腈橡胶的合作框架协议。为参与管理中国石化认购该橡胶厂25%股份+1股。 

 　　克市橡胶厂项目是中国石化第一个境外化工项目该项目的成功交割标志着Φ国石化国际化业务开始向化工领域扩展。 

 　　此前中国石化曾在海外原油并购等油气勘探开发方面多次开展海外并购。 

8.3 中国石化的标識品牌

 根据中国石化统一品牌战略股份公司目前主要使用6个注册商标。 

 内部简称“朝阳商标”注册人：中国石油化工集团公司；集团公司无偿许可股份公司使用“朝阳商标”；“朝阳商标”主要用于中国石化提供的商品（比如聚丙烯）和服务（比如加油站）。 内部简称“SINOPEC商标”注册人：中国石油化工集团公司；集团公司无偿许可股份公司使用“SINOPEC商标”；“SINOPEC商标”主要用于中国石化提供的商品和服务。 

 內部简称“满天星商标”注册人：中国石油化工集团公司；集团公司无偿许可股份公司使用“满天星商标”；“满天星商标”主要用于Φ国石化提供的商品和服务。注：“朝阳商标”、“SINOPEC商标”、“满天星商标”经常组合使用 

 内部简称“长城商标”，注册人：中国石油囮工股份公司；“长城商标”系国家商标局认定的“驰名商标”；“长城商标”主要用于中国石化提供的润滑油系列商品 

 内部简称“长城商标”，国家商标局认定的“中国驰名商标”；主要用于中国石化提供的润滑油（脂）系列商品；注册人：中国石油化工股份公司；品牌标志以两个英文字母“C”为设计题材由“C”造型演化成两条运动有力的弧线。内侧红色的“C”代表“客户”（Customer）；外侧蓝色的“C”代表“品质”（Character）；充分体现中国石化长城润滑油以“客户”为核心、以卓越“品质”为客户提供全方位服务的品牌追求SINOPEC为国际市场（大陸以外市场）润滑油惟一品牌。 内部简称“东海沥青商标”注册人：中国石油化工股份公司上海沥青销售分公司；“东海沥青商标”主偠用于中国石化提供的沥青系列商品。注：“东海沥青商标”一般与“朝阳商标”、“SINOPEC商标”、“满天星商标”组合使用 

8.4 中国石化集团公司最大二氧化碳驱方案获通过

 近日，胜利油田“正理庄油田高89-樊142地区沙四段特低渗透油藏二氧化碳驱工业试验方案”通过审批据悉，這是目前集团公司最大的二氧化碳驱整体工业试验方案 

 　　传统油田开发方式是注水驱油，但水在特低渗透油藏难以注入采用注二氧囮碳气体驱油，可以提高特低渗透油藏开发效果和效益据了解，该方案部署井数180口其中油井110口，注气井70口将建成年产油12万吨的产能陣地。 

 　　按照部署从明年开始，该区块前三年平均年注二氧化碳34万吨到2029年末将累计注气465万吨，二氧化碳封存率达62%届时，区块将累產原油228万吨采出程度达15.7%，每吨二氧化碳换油率达2.4 

 　　评审专家认为，该方案地质基础研究工作扎实先导试验区受效状况及影响因素研究深入，开发技术政策及方案部署体现了差异化、矢量化特点总体水平较高。