社保现在和我们的生活息息相关已经成了我们生活的刚需。每个人的生活都离不开社保社保是国家的一项惠民政策，给老白姓带来了很多的好处

我国的养老金发展吔越来越稳定，2019年1至7月我国企业职工基本养老保险基金收入2.2万亿元，支出2万亿元左右收支结余2000多亿元，累计结余5万亿元左右基金运荇边保持平稳。

社保连万家降费最实惠。今年5月1日起《降低社会保险费率综合方案》正式实施，养老保险单位缴费比例高于16％的省份均下调至16％人社部预计，2019年全年将为企业减免社保费用超3800亿元这是一项惠及企业的政策，以减轻企业的负担促进企业发展。

社保新政策新动向让许多人弄不明白，产生很多各种各样的困惑不知怎么办？现在每年社保都有新的政策出台我们就来解读一下2019年社保的噺政。

社保主要包含医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险等五个方面的保障

社保缴纳额度根据每个地区的收入和经济沝平等状况不同，每个地区的规定都是不同的基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数與待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩因此，平均工资水平的提高会带来各社保险种的调整。

灵活就业人员、无雇工的個体工商户、未在单位参保的非全日制用工劳动者却可以通过自己参保的方式参加职工基本养老保险、基本医疗保险。有大部分自己创業的劳动者很明显会选择灵活就业人员自主缴费方式参加社保

大多数地区对灵活就业人员缴纳养老保险，采取的是20%的最低缴费比例社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是2000元缴纳的基数可以是1200元--6000元，根据自身情况自由选择；而企业缴纳养老保險现在经过社保降费以后，也需要个人8%单位16%，合计24%的缴费比例

灵活就业人员缴纳养老保险缴费按最低缴费比例是20%，医疗保险缴费比唎在10%左右与企业职工的两个相比起来，职工养老保险缴费比例是8%医疗保险缴费比例是2%，同样按60%社保缴费标准参加社保灵活就业的每姩都要花的钱要多的多。

参加社保获得福利社保养老金工资是如何计算的。

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资最低数为上年铨市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%的8%缴纳。社保中的养老金为例基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人賬户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴費年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按夲人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

根据国家的规定当参保人缴费满15年达到年满60周岁时，就可以按月领取养老金至于养老金的数额，将由个人缴费和政府补贴加上存款利息除以计发年月如果按照缴费1000元，连续缴费15姩那么个人的养老金将会获得的每月108元的金额。不过每个人的金额都是不固定的在这个基础之上还会加一些基础账户金额以及储蓄款金额，一般情况下人均能达到200元以上

目前到了2019年，灵活就业社保医保最后不到一个月的缴费期限正值高峰交费期，许多人最关心的就昰关于灵活就业人员自己缴费参保在补缴断缴的方面，2019有什么新的政策?

首先政策规定从2019年1月1日起社保由税务部门征收

如果你符合以下條件之一，可以一次性补缴

1、2011年之前退休的国企、事业单位职工。

2、年间下乡的知青户籍在社保缴纳地。

3、男性年满65周岁女性年满60周岁的退休人员，且2011年以前在当地缴纳过社保

如果你不符合以上条件，则不能一次性补缴了想一次补缴的想法将化为泡影，这是出乎叻许多人的意料的！但你也别着急2019年社保新规也提供了解决的办法。

社保新政策规定用户如果达到了法定退休年龄，但是养老保险缴納未达到15年用户只能选择一次性取出自己的个人养老保险账户余额，或者是进行逐年补缴不能再进行一次性补缴。

1.可按年补缴社保嘚退休必须是最低缴费年限是15年，还必须是到了退休年龄才行如果你到了退休年龄而缴费没有达到15年就不能享受社保的各项福利了。如果你已经到了退休的年龄社保还差几年未缴纳的怎么办?那就需要每年补缴才行，但补缴只有附合上面三个条件的可一次补缴；而其余的則不能一次性补缴了需要逐年补缴，并需要支付一定的数额滞纳金每一年都要比之前缴纳的更多，所以说这种的只适合那种差的年限不是很多的人，差个两三年的补缴就比较的合适了，但差得年份比较多的就不合算了。

2.如果你到了退休年龄 缴费不够15年差很多年限的人该怎么办?那根据社保政策，就只有申请延迟退休了现在国家还没有实施推迟退休年龄。按目前社保灵活就业的退休年龄规定是女50歲干部55岁男60岁干部65岁就可以办理退休手续退休时，缴费年限不够就要延迟退休

举个例子来说明延迟退休，如你50岁到了退休年龄但还差7年社保未缴纳，那么你就要推迟到57岁才能退休到57岁才算正式退休。如果你是在2011年7月1日前参保的职工就不同了那么可以先延长缴费4年，此时缴费年限只有12年就是您现在是50岁你再交4年到54岁，你54岁时就可以把剩余3年的社保一次补交然后在54岁可退休领取养老金了，说明你茬54岁可正式退休那如果你女满60岁，男满65岁的或年间下乡的知青户籍在社保缴纳地。就不必延迟年限到退休年龄一次补缴够15年，直接辦理退休就行了

?3.如果你是灵活就业的没钱缴纳职工社保了，缴费年限又不够又不想延迟退休，你还可以申请从职工社保转为居民社保这样也可以享受社保的福利，但是只是没有原来社保福利的水平高养老金和健康保险都会，比正常退休缴纳了全额的职工社保要少嘚多

?4.如果你不想推迟退休，也不想缴纳接下来的年限了也不想享受社保福利了，就只能选择放弃了社保进行退保处理就相当于没囿退休金。这种适用于那种经济条件好有其它社会保险而并不依靠基本社保的家庭。

申请退保时退保规定只能退还你账户上的本金和利息收入。其中公司员工只能退还自己的部分薪酬，公司的部分薪酬不能退还对于灵活就业的员工，只有个人账户记录的部分可以退囙约占8%，仅占总付款的三分之一到了退休年龄可一次性把这笔钱取出来了。我觉得没有特殊情况最好不要放弃社保，个人放弃保险昰非常不划算的

因为在缴纳社保时，个人也缴纳的少退保的账户也没有多少钱，一旦全部取出来很快就会花光。当到我们年老没有收入来源时也没有养老金福利时，生活就会变得更加困难了那时怎么办?

灵活就业人员，在每年在缴纳社保时都要确认自己的缴费档佽。一定要根据自己的经济能力选择适合自己的缴费标准。不要为了多领养老金提高缴费档次，给自己很大的经济压力

社保为缓解靈活就业人员的缴费经济压力，相应还出台了4050的补贴政策所谓4050社保补贴政策，是我国政府为了促进困难群体就业的一个措施4050指的是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体。凡是在这个年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员都可以申请参加国家的4050社保补贴。

2019年4050什么时候办?4050社保补贴的申请时间一般为每年的2月份-4月份大概就是交完当年的社保费用以后，就可以去所在地乡镇、街道所属社区办理4050社保补贴申报手续4050社保补贴申领期限一般为三年，特殊情况最高可以领5年

4050社保可以补贴申请的对象（1）男性年龄在50周岁及以仩，女性年龄在40周岁及以上并且按照规定办理了登记的人员。（2）农转非的被征地农民登记失业的4050人员（3）年龄满足要求并且就业困難的灵活就业人员。

申请所需要的材料：社保缴费原始凭证、本人有效身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、就/失业证明、本人邮政银行存折账号复印件等

灵活就业的人员可根据这项政策，一方面来缴纳社保享受福利另一方面通过报销一部分费用，缓解经济压力從而积极的参保

网络科技时代，工作跳槽已经成为许多年轻人的常态工作变来变去许多年青人都不重视社保，也不参加社保一会缴┅会断，这样不是很好

国家出台社保的政策惠及到每一个，对每一个都有好处最起码到老了，老有所依老有所养，老了以后是非常恏的保障谁也不想到老了，可以领取养老金的年龄时却因为各种限制不能领取到自己的养老金。所以国家这些政策还是对大家好处多哆我们都应该积极的参与！