在公司工作一年以上被遣散辞退可以要求赔偿几个月的工资，要视具体情况而定：

1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工或是合法裁员，或是劳动合同期满后单位不簽订劳动合同的则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。

2、如果不属于上述情形则属于公司违法解除劳动关系，应该向职工支付3个月工资的赔偿金

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。