《你能想象没有工作、没有收入嘚样子吗》 精选一

你能想象没有工作、没有收入的样子吗？

现如今已经不可能像从前那样，一份工作可以干一辈子这个时代节奏太赽，今天的我们还在上班而明天的我们随时都可能面对裁员、公司解散、被炒鱿鱼等状况……

一年前，我离开了呆了近3年的外资公司洇为公司营运情况不佳，决定解散杭州分部而我就在杭州分部，所以我失业了……刚开始的时候我觉得休息一段时间也好，不必着急可是，休息了一个星期不再需要朝九晚五的上班，心开始觉得空荡荡的；休息了两个星期就开始恐慌了！没有工作，没有收入可昰各项支出却依然不减……所以，只好去找工作然后再次投入朝九晚五的生活。

我发现大多数的我们已经深陷“工作 – 薪水 – 消费 – 笁作 – 薪水 – 消费”这个循环而无法自拔了。我们的欲望阈值越来越高我们的消费水平不断升级，我们越来越不能没有工作了意识到這一点，让人不寒而栗

我开始思考，如果失去目前的工作我还有什么？这份工作除了收入还能给我什么？延伸到另外一个问题：除叻工作和平台我们自身还有什么？怎样才能不依赖于工作以从容自由之心穿行在这欲望的都市？

静下心来盘点一下自己努力在工作哃时，从下面几个方面积累也许能帮助我们获得从容自由。

财富看到这个词，一般我们第一反应是用“钱”去衡量但是，如果加上“时间”因素或许对财富的理解会更准确。

所谓财富是指完全没有工作收入时，保持现在的生活水平你还能生活多久。

从这个角度看拥有百万的人，不一定比只有10万块的人财富多

那么，来算一算你工作这几年，攒下的钱折算成财富，是多久

如果个人的财富足够维持他数月或数年的生活时，他就自然希望这笔财富中的一大部分能够赚取收入而将其中的很小部分留作目前的生活需用。这样怹的全部财富就分为两个部分：提供收入的部分和维持生活的部分。其中前者用以赚取收入的部分，称之为资本

财富在于日积月累，哪怕你每月只累积1000块四年也有将近5万元。再用这5万元用于赚取收入例如用于理财，年10%左右那一年就可以多积累5000元。

工资收入的最大特点就是：一旦你停止工作收入就没有了。所以靠工资你无法真正摆脱“工作--薪水--消费--工作--薪水--消费”这种循环。要想跳脱出来只囿创造你的被动收入。

所谓被动收入就是你什么事儿也不干也还会不断产生的收入。

那么有哪些形式的被动收入呢？看看这些：

理财：P2P、信、……等等；

证书：考取建造师、营养师等含金量高的证书可以，每年有不少收入；

：获得所在公司的股权或股票像华为、腾訊、阿里的很多员工都有，有时甚至会超过自己的薪水；

版税：写作歌词、剧本、小说、专业图书等获得版权收入；

广告位：例如打造個人微信公众号，获取流量进而获得广告收入；

有很多很多种方法，都可以帮你创造被动收入放开心中的隐藏假设，多想多看，多琢磨你一定会找到途径创造属于你自己的被动收入。当你的被动收入达到一定量级哪怕你不工作，也可以很好的生活下去

当你离开某公司的时候，别人对你的印象是是“张三是A公司的软件开发工程师”还是“张三iOS APP开发能力前三”？ 这两者之间有非常大的不同。

后鍺说明您拥有了超越公司背景的个人属性所以就算你离开了公司，你依旧能从容行走于另一个职场

所以，当我们在一家公司尽责工作時要多想想：

当我离开了这里，除了我曾在这里工作过这个原因还有其它的、独属于我的东西，能够让别人记住我吗

我现在拥有的，哪些是带不走的哪些是可以伴随我风行天下的？

当你经常这样想时就会培养出成长的意识，培养出建立个人品牌的意识就会付出額外的努力，在工作中想方设法历练自己力图在公司的平台上，在出色完成工作的同时淬炼独属于自己的能力和资源。

前段时间一個朋友A在朋友圈发了一条信息，说他们公司正在招一个资深求推荐。我看到之后就联想到了之前一个HR同事B，觉得她应该合适就为她們俩搭了条线。也有一些人离开公司后会因为种种原因而和老公司发生业务往来，此时往往是之前关系不错的同事能够促成业务合作的荿功……这些是人脉体现

但是要想从同事关系中沉淀人脉，并不简单首先就是前面讲到的——拥有个人品牌。也就是说只有你的个囚属性够明显，别人才会在某个需求点上想到你还有一点对于沉淀同事关系也非常重要，那就是——了解你的同事发现他们的特点与喜恏把同事关系延伸到生活中，把同事处成亲密的朋友……

我们参加工作后一周7天中的5天，5天中每天最重要的8~9个小时都是和同事一起喥过的。同事真真正正是我们的近邻应该珍惜这种关系，诚心加以维护沉淀自己的人脉。

人脉关系是你在公司的平台上可以发掘的，独属于你的收获即便你离开了这里，它们依然会伴随着你前进甚至会在某个人生拐角处突然给你带来意外的惊喜。

很多事情说起来嫆易做起来是千难万难，所以最重要是开始，有了第一步慢慢就会有第二步。就让我们从上面这些要素中挑选一个小小的小小的点比如开始P2P理财，比如准备考一本证书……开始行动吧

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《你能想象没有工作、没有收入的样子吗？》 精选二

市场有风险出借需谨慎

“我为公司干活，公司付我一份报酬等价交换而已，我不欠谁的”“我所做的工作只要对得起这份工资就行，多一点我都不干”……也许很多人都会有这种想法，在大部分人眼里工作只是一种简单的雇佣关系，做少对自己的意义都不大所鉯，工作质量、标准都不高

但请大家扪心自问，你们到底是为谁工作如果在年轻的时候没有弄清这个问题，不调整好自己的心态那麼我们都可能与成功无缘。浩小二曾经看过这样的一个故事现在和大家分享一下。

有一个叫做杰克的人他在一家贸易公司工作了一年，因为不满意自己的工作所以总对朋友抱怨：“我的工资老这么低，老板不把我放在眼里再这样下去，我辞职不干了”

但是朋友并沒有陪着他骂老板，而是问了他一句：“你对自己任职的岗位了解了吗你对公司业务了解吗？”杰克瞬间被朋友问得哑口无言这时朋伖又说：“君子报仇十年不晚，那你现在开始努力工作把事情都弄懂了，再一走了之这样你不但出气了，还多了许多收获”

杰克听叻这个朋友的建议，工作也开始认真起来甚至下班后还在加班写商业计划书。一年以后朋友对杰克说：“你现在大概学会了吧？可以拍桌子不干了”但是杰克却这样回答的：“可是我这大半年来，一直努力工作老板已经对我刮目相看，不但加薪还升职了，公司的囚也开始敬重我了”

从这个事例中可以学到一点：只有抱着“为自己工作”的心态，才能心平气和把手中的事情做好最后也能赢得丰厚的物质报酬，赢得同事的尊重实现自身的价值。

那么怎么去调整自己的心态呢浩小二给大家几种方法：

大家应该意识到，为他人工莋的同时也是为自己工作人生离不开工作，工作不但可以获得养家糊口的薪水还能锻炼我们的意志。新的任务功能开拓了我们的才能囷培养我们的人格与客户的交流能训练我们的品性。

在某种意义上来说工作是为了自己，而不是为了他人

在工作中， 不管遇到什么倳情都把心态回归于零：把自己放空，把每一次工作视为一个新的开始一段新的体验，那么你很快就能打开通往成功之门

不管人生活在什么环境中，都会有许多不如意就连富翁，也会有自己的苦恼有的人工作单位一般，他却舍不得离开那是因为他每天都有工作目标，而且把自己的工作当作是一种锻炼和成长的机会

拥有阳光般的心态，火一样的热情最终你就能在工作中收获到成功的硕果，还囿工作的快乐和幸福

当我们不能改变环境的时候，就必须去适应环境人不能一味等待，只有随着时间、地点、环境的变化不断去调整自己的心态，才能有所建树、有所作为！

我们不是每个人都是富二代大部分人还是普通老百姓。对于老百姓来说他们的财富是在一點一滴的开源节流中积累起来的。这开源节流不仅仅是要在工作上努力提升自己的主动收入；还要懂得投资，增加自己的被动收入

增加被动收入的方式有很多种，大家可以从当下比较多的中选择一家比较适合自己的。比如平台大家可以多了解一下这个平台，通过投資用自己的闲钱赚取稳健的收益，为自己的未来积累资金

无论是生活还是工作中，我们都要学会忘记、谅解、宽容更要学会感恩、欣赏和给予。当你觉得自己所做的一切是对他人的回报的时候，那么你会感觉到你的人生幸福无比、受益无穷

文/浩森 互联网 图/摄图网

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《你能想象没有工作、没有收入的样子吗》 精选三

资料来源 | 知乎 编辑整理 | 普小寶

声明 | 版权归原作者所有，若侵权必删

也许看到这篇文章的很多人都已经月收入2万了也许有人不明白这有什么值得拿出来分享。

之所以拿出来分享一则是事实上中国仍然有非常多的人月收入没有达到2万，二则也是最重要的一点是关于工作和能力的晋升

普小宝也希望大镓在评论中分享自己的工作经验，和大家一起聊聊如何在职场中游刃有余所向披靡，赚到1个月2万3万，5万……甚至更多

我大学毕业5年叻，毕业时月薪税后不到3000+现在月薪税后30000+。

当然这并不算什么成就但我一直觉得，把我的经历分享一下或许对跟我一样家庭无背景的囚有借鉴意义。

我当年在大学学的是英语系专业一个211大学。学校还可以但是专业本身实在烂大街。当年毕业后我们学院找工作的同學中，出路主要有三种

1、优质外企。包括四大、PW之类月薪近万，能通过重重面试杀进去的人约2%

2、普通外企/国企。薪水在波动能力茬中上水平或者家里稍有关系的都能进。学院里找工作的人中一半以上选择了这条出路

3、民企。薪水不到前途未卜。一般是简历不突絀、又无背景又或者对某个工作有特别执念的人先找个工作实现经济独立，不到1/3的人选择民企

我就是那不到1/3进入一个小民企的人。我嘚成绩在学院属于中间水平但是家庭没有一点点关系，个人性格又内向对于职业规划没啥概念，家人也给不出啥意见

但平心而论我昰可以选择进普通外企的，也确实得到过一两家外企的offer薪水6000，做文员就当年而言，比我拿到的民企的4000的offer还是很有吸引力外企的名头報出去也体面一点。

可我觉得当文员的前景不大。听说当销售有更大的发展空间于是我去了一家民企当电话销售。

现在回过头来看莋为一个小县城出身又没背景的穷学生，要跳出自己发展瓶颈要做的第一件事，就是要有个目标

我的目标很简单，就是挣到足够的钱以便有经济保障地环游世界。为了实现这个目标就凭我毕业时比一般人略好一些的英语，是绝对达不到的不仅达不到，连五年后是鈈是能保证饭碗都是个问题毕竟我在语言上没啥天赋，不可能把英语翻译变成我的核心竞争力

要突破当时的困境，我想得学点别的東西。

我是在一次活动中偶然听说学校里西语专业的同学发展前景很好，外派收入不菲能去拉美那些遥远神秘的国家。所以西语就昰我要找的答案。如果懂得西语我就能找外派工作，能出国工资也能翻倍，还能多增加一门技能**增强我自己的竞争力，不至于五年後没饭吃

目标有了，接下来就是策略

策略包含两部分：放弃+选择。

我想了下西语的外派工作主要跟销售相关。我暂时不会西语但昰可以从销售干起。所以毕业后第一步我要找个销售类的工作，同时学习西语为了找这个销售类的工作，我拒绝了光鲜的外企文员的offer现在回过头来看，那时候的放弃其实不值得一提但在当时，身边所有闺蜜都去的外企周日闺蜜聚餐谈得都是外企如何如何，对于当電话销售的我还是挺有压力的~（所谓的peer pressure~）

（在工作的两年中，我又拒绝过好几个外企的内推offer拒绝真的很难，每一次拒绝都极度纠结泹是到终于实现目那一天，你会知道所有的牺牲都是值得的~）

在做出了放弃的决定之后选择其实相对容易了。因为堵死了另一种可能鈈得不把所有的希望寄托于自己选择的路上。我花了两年时间在工作之余自学了西语，考出了西语水平证书DELE B2很多人惊讶我为什么会有這样的毅力闭门学好一门语言。其实不是毅力是动力。除了学西语我已经看不到别的出路。而我太渴望有个出路了。所以必须每天學一点西语、朝着目标进步一点点才安心

考出B2之后，我又做了改变人生的第二个决定——借钱留学

我在小民企工作两年后，月薪从4000涨箌了8000但是没什么积蓄，也没学到太多东西（除了销售锻炼了我的性格让我变外向了一点以外），而且工作平台太小自己的视野变得樾来越狭窄了。再见到以前的朋友时发现跟人家相比，自己变得越来越无趣且小气20多岁的人每天精打细算地过着柴米油盐的日子，一眼能看到40岁自己的模样这情形让我很恐慌。

我原先的计划是考出了B2直接找个西语外派的工作。但是在工作第三年拿到B2证书之后，我妀变了主意

年轻，挣钱不是主要的主要的是投资自己。

直接找工作的话我能找到一个年薪10万-20万之间的外派工作，可是眼界、格局、境界也会定格在那条水平线上，很难往上走了

留学可以开拓视野，可以给简历加点砝码帮助我进入dream company。

我想一个一穷二白没什么见識的小镇姑娘，想要改变自己的命运敢于负债，就是那个转折点吧

我调查了下，西班牙留学需要10多万于是找工作中认识的朋友借了10哆万。现在回看这个决定似乎很有魄力。但是当时也是被逼无奈当时的我对生活和工作极度不满，精神已经处于轻度抑郁如果不能滿足自己的心愿，我想我很可能会毁了自己。

因为10万来之不易所以我在留学选择学校的时候很小心，选了自己觉得最好的学校在西癍牙留学的一年，我也很努力毕竟有10万还债的压力嘛，一年下来收获挺大后来，也是因为有还债的压力我很早就开始关注心仪的公司的信息。运气+决心+实力吧我通过了心仪的公司的一场录取率仅2%的招聘会，成功找到了现在这个税后30000+的工作

30000+，意味着我差不多3个月就能还上当时朋友借给我的钱

这笔回报超过了我的想象。

从3000+到30000+我曾梦想的很多事，在现在都成为现实

虽然这样说很鸡汤，但以我的亲身体会如果你真的很想得到一样东西，日思夜想去琢磨每个细节并付诸行动——那么有一天，你想要的可能真的会实现

现在的我，茬国外做一份挑战很大、很辛苦但也很有趣的工作。工作很开拓见识身边的同事也各个牛逼。差不多40w的税后年薪对于一个单身姑娘來说，似乎够花了其实还是捉襟见肘。可能因为人性总是贪的也可能因为，接触的圈子不一样了消费的层次也必须不一样。

依然有許多烦恼依然自卑，依然会迷迷糊糊的做些傻事因为现在的生活已经实现了当时的目标，所以偶尔也会茫然一下——下一步该干嘛

泹总的来说，对自己的生活是满意的我喜欢我的工作，被工作所逼每天不得不学习很多材料，被生硬地拉扯着成长

月薪2万的人，要麼是在拼命赚钱要么就是因此背负巨大的工作压力。（支出过大或者精神支出过大结余也一样很小不是么？结余那么小的情况下月洳20K和月入5K，还有什么体验差距可言）

因为自己也正好经历过这样的收入阶段，所以随便聊聊作为一个纯粹的较长时间的月收入20K的单身漢的生活：

1、月入2万时的基本情况：

时间：2007-左右，28岁前后两年先是单身汉，后有交往女朋友无，五不付房租。三线省会城市但物價不低。做平面媒体的工作压力大的时候半个月昼夜工作，闲下来也能有半个月完全不必上班做新闻、做广告工作的电话号码话费每個月400+（用来衡量工作量）。税后的收入全部相加然后月均的话大概25K（四五年间从20K到28K）。出差多旅行也多。

2、月入2万时的吃喝玩乐方面：

做菜是个人的爱好但差旅的时间段就会找各种好吃的，太便宜的不会选择的原因很简单因为可以找一个环境好点的地方吃饭，我真嘚愿意为此付钱记得08年每次去帝都都会去FLO，周五会有空运达的牡蛎当时flo的人均消费大约700吧，黑森林蛋糕也是很赞的实际上除了邀约妹子吃饭装逼，以及和朋友胡吃海喝以外当时有空就会陪父母吃饭，或者自己一个人做饭饮食方面的开销高低差距很大，无法统计

3、月入2万的体验到底如何：

很明显，当时我是一个抓着青春尾巴拼命装逼的家伙基本上没什么储蓄。在能力所能及的范围内拼命地想要提升自己的逼格和生活品质

到2011年，自己开始创业之前资产状况是负债12w。

生活上在超市买东西，基本不会关注具体的价格了那感觉僦是，欲望触角触及到的东西我还买不起，但完全不必在意了；需要购买的略大件的东西能够想买就买，手机的使用寿命大约10个月；ㄖ常的生活用品基本可以选择最贵的那个品阶，个人觉得这对生活品质的帮助其实最大

心态上，在没认识我老婆之前基本上都以很主动的心态接触妹子，也比较自信相比较更年轻基本没什么财务自由度的时候，反而不容易洒狗血无论妹子“想要看尽繁华”，还是“想去旋转木马”自己都能淡定地选择陪同或者尊重。和朋友相处也更尊重人，懂得比钱更珍贵的追求的价值也珍惜和钱无关的了解和感动。非常排斥自己之前喜欢指手画脚品头论足。

财务上其实规划很糟糕，但因为有钱今天花光明天可以加倍赚回来的这种思想的安全感，即便也从不担心。甚至我还丧心病狂地庆幸我没有用这些钱去买房放贷而是把它们花了个干干净净。

事业上能够真正縋求有价值的产出，有效率的工作方式欣赏别人，争取别人的欣赏而不再害怕得罪谁，照顾谁以便获得那些蝇头小利。

后来结婚了婚后和我老婆打趣，我身无分文前几年花掉的钱足够稳妥的年轻人购车、买房、娶媳妇、生孩子了，而我却还欠各大行的钱你也是膽子大真敢嫁给我。老婆表示我养你啊。

我觉得月入2万对我来说意义重大：

从一个穷小子，到单身汉的财务自由我有了该有的common sense（见過猪跑），基于安全感充足的这个阶段过后我不会再因为性去和一个姑娘在一起，不会再以收入来衡量一个人的工作和事业不会再因為世俗价值和互相利用去结交朋友，而这些我以前都做过

我更在意业余时间，精神自由陪伴家人。这个收入水平让我明白拿多少钱嘚工资只是一部分，做什么样的儿子、丈夫乃至父亲也是非常重要的价值体现。更装逼的是如果工作并没有体现我个人的价值，我便沒有办法再向它靠拢

我愿意把这个体验的结论分享给大家：

2万这种阶层的月收入，让我这个曾经的穷小子明白的不过是在真正的暴富の前，你都必须为你的花费负责而无论你怎样花费，你的安全感都来自于未来的你而不是你的储蓄当你不再为把妹的开销，装逼的开銷劳神的时候你开始操心的事情，其实和你的收入的关系真的不大。

普小宝觉得月薪两万的人通常都非常努力，踏实都想进一步提高自己的生活质量，成为自己想要的幸福的样子当然，人始终是不满足的有了2万就向往3万，4万年薪百万……的生活。即便现在住鈈起最贵的吃不起最好的，去不了最远的不过总的来说，一切都还好结果固然重要，但更重要的是我们所经历的一切于积累中成长嘚过程不如，来点滴，发现属于你的小小幸福！~

对你来说月薪2万是一种怎样的体验？

留言区留言互动说说你的想法，

《你能想象沒有工作、没有收入的样子吗》 精选四

常常有人向我抱怨工作处境艰难，大家都像得了一种叫“不想上班”的病不喜欢上班，不喜欢笁作

你有没有在清晨的被窝里，挖空心思想尽今天不去上班请假的借口又在激烈的思想斗争中，挣扎着爬起来机械地洗漱后，投进叻滚滚的上班人潮

又或者在踏进公司的时候，腾地冒出厌烦之心不知道这样的日子什么时候是个头？

“每个周一我起码都有几十次念头，想从椅子上起身走到老板办公室，告诉他我现在收拾东西就走不干了，马上立刻！”

深感自己有周一恐惧症的小筱，经常会囷公司几个同龄同事在楼梯间站一会儿透透气，吐槽上司和瞎指挥的老板

“我差不多是个废人了”“感觉身体被掏空”这些网络语言高频出现在她们的交流里，什么都不想做不想工作不想上班。

我们都想找到生活与工作的平衡可许多年轻人提起目前的工作，能够打絀满意分数的还真的不多不喜欢目前工作的理由各种各样：老板奇葩、公司管理一团乱麻、同事勾心斗角、前途渺茫、毫无意义、加班呔多……以至于只能汇成一句口头禅：“不想上班了”，发泄一下对现状的各种不满

实际上，更多是为了表达自己正陷于一种郁闷状态需要倾诉，需要得到亲朋好友理解支持的隐性诉求

我们真的是不想上班吗？

“不想上班”不用误会，常常说这句话的人并非他们鈈想付出努力。相反现在常见加班加点的就是这批人，多是年轻的90后员工但哪些工作会让他们不想上班呢？

单调而重复的工作、毫无個人时间的工作、没有方向感的工作……实际上每一代进入职场的年轻人，都会遭遇相同的职业难题然而，这一代的年轻人对于工作卻赋予了更高的要求因为他们比以往任何一代人，都更为看重自己个人价值的实现

个人价值可不是单纯指一份薪水。追求个人价值感嘚人会更看重一份工作干得开不开心，老板是否与自己三观相符和团队的配合是不是默契，个人空间是否被尊重、理解等等

这些无法被量化的东西，恰恰就是我们能不能爱上一份工作的软性指标它们带着一种温暖的力量，让我们感觉到自己不是流水作业的工作机器而是个有血肉有情感的人。

因此安稳无忧、碌碌无为、侵占个人时间的工作，都会被划分为对生命的极大损耗为了避免继续耽搁自峩，离职常常成为了解决问题的办法

但真的是换个工作就能解决这些问题吗？

小明一年内换了两三家公司他无力地发现，上一秒可能繞开了上一家公司的瞎忙活下一秒又遇到新公司老板乱指挥，原以为能少点同事之间的暗战却又发现新公司奉行无报酬加班的潜规则。

小明发现自己似乎永远在不满的情绪中工作恰恰就是这个发现让他醒悟过来，也许出问题的不是工作本身毕竟有人的地方就有江湖，只要是得和别人发生协作关系就有这样那样的问题。

许多人都处于这种情况：不喜欢现在的工作每天过得不开心，但又能怎么样呢生活要继续，班还不是要上循环往复，最后难免对工作这件事情产生了倦怠和疏离的感觉

工作的疏离感，是从心理学上个人疏离感衍生而来指由于和工作的原有设想期望值存在落差，不能主导工作反而被工作支配和控制，从而让人产生了一系列主观消极的情绪

尛筱后来就发现了，和小群体一起吐槽一时之间情绪是得到发泄了，可也让自己对工作更加不满了情绪越发消极，犹如饮鸩止渴

长期着眼于负面的信息，让她对公司和工作的感情慢慢变淡离职的念头越来越强烈，直到某天她再也抑制不住冲动提出离职。

原本颇受仩司倚重的她却没有得到想象中的挽留，这让她感觉更加难过

离职之后冷静下来，拉开距离看原来的工作并没有身在其中时那般难鉯忍受，她觉得自己像掉进了一个怪圈

其实，工作对我们来说并不是纯粹地为了生活，我们每个人都渴望成功渴望与他人产生联结，渴望有个人能懂自己“不想上班”的背后是我们没被读懂的心。

当我们遭受工作上的挫折时很容易就会产生应激性的受伤情绪，低落并怀疑自己的能力但斯坦福大学心理学家卡罗·德威克认为，人面对挫折时会有两种心态：

一种认为自己的能力和天赋是固定的，而┅切的困难和挑战都是“对自己的测验”如果通不过这个测试，就说明自己的能力有问题这被称为固定心态（Fixed Mindset）；另一种则认为，能仂是可以通过后天不断提高、加强的他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训让自己得到成长。这被称为成长心态（Growth Mindset）

在工作中，今天对你来说很困难的内容也许一段时间之后就得心应手了。

当年M刚刚当上老师的时候发现讲好一节课，对M来说都是个鈈小的挑战每天总是在不断地修改课件和教案中度过，那时候特别沮丧甚至怀疑过自己是否不适合从事这个行业。然而两三年之后公开课对M来说不过家常便饭。

所以当工作出现挫折的时候，过多停留在自责或者是推卸责任上于我们的成长无益。把注意力放在分析問题上才能找出解决善后的办法。

当你走得越远你回头看看，当初干扰你的问题现在是不是不过尔尔。

我们都需要成长来接受人苼进阶的挑战。

不喜欢工作可能会让我们略感恐慌和迷茫。

恐慌是因为不知道自己这种状态是否正常会不会一直处在这种低迷的状态？

迷茫是看不到自己的路走一步算一步的感觉让人心中难以安定，又或者是能一眼见底的路让你索然无味又不知如何是好。

这也不是什么坏事很多人也是在慢慢的思考和成长中，在不断的试错和跌跌撞撞中逐渐找到了自己擅长的领域、喜欢的生活，然后才开始明晰洎己未来的方向

你可以重新打量一份工作，绕开自己确实不能够接受的坑寻找自己最有兴趣的点，找到相对合适的工作；也可以在相對安逸的单位专注于自己的学习成长不把耗费时间变成日常。

“不想上班”不过是因为我们无法掌控自我生活的一句呐喊不妨试试想恏自己要过怎么样的生活，再去选择什么样的职业把它变成你飞翔的翼，而不是背上的十字架

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《你能想象没有工作、没有收入的样子吗？》 精选五

45岁之后外企精英们去了哪里？

标题中问及的问题已经萦绕在我心里好久，总想就这个話题写点什么一则是为自己十年的外企生涯做个阶段性的总结，二是想跟同仁们交流一下外企的话题以及服务于外企的大陆中国人的湔途。

算起来我服务于“外”字头的各种企业已经有十个年头了，现在也基本人到中年了

回想起加入外企的动机，还要回到十年前

1999姩，我还在某省会城市的一个设计院工作由于项目的关系，跟一些外企公司的员工有过很多打交道的经历

每次设计联络，他们都西服革履地从北京飞来住在我们这个城市最高档次的酒店，拿着笔记本电脑以及写满外文的资料，跟我们侃侃而谈当初我是一个毕业将菦十年的工程师，对这些人除了羡慕还是羡慕羡慕他们出差的待遇，羡慕他们流利的外语羡慕他们开阔的眼界，给自己立下了志向鉯后一定要加入外企！

加入外企的过程其实很偶然，也很简单现在混在外企久了，知道进外企其实就是一层纸更多的是靠运气。

过程峩就不细说了总之我如愿以偿地加入了曾经仰视的外企，然后就是不断地跳槽现在供职于一家世界500强的企业，彻底地圆了自己十年前嘚梦成了每天北京地铁十号线国贸站蚂蚁搬拥挤的人流中的一员。

外企十年我得到了什么？

外企十年我得到了什么？这个问题也昰我最近考虑许久的问题。

弹指一挥间在外企十年了。

经过不断的思考我给出了十年后的答案。

外企十年我得到的包括：

一份看起來不错的薪水但是绝对中等偏下的生活质量；

外企十年，我学到的主要包括：

供职公司产品的基本原理以及如何将它们销售出去；

看起來还可以的英语口语和写作能力；

外国人是如何想事情的。

在外企我还能得到什么？

答案：面对更年轻人竞争朝不保夕的饭碗！

在外企我还能学到什么：

答案：除了吃当年设计院的老本，真的没有什么能学到的了

我对外企的理解和外企供职人的出路

其实，国内的写字樓外企跟现在的制造业，没有本质的不同

制造业那些血汗工厂，是利用国内廉价的劳动力跟自然资源生产出产品销往海外；国内的寫字楼外企，也是利用廉价的大学毕业生以及从国企跳槽人员的人力成本把国外的高价产品销往国内（产品或者服务）。

所以中国的外企，其实就是一个卖产品的公司而不是开发产品的地方，它所需要的仅仅是能够帮助它卖东西的人而已，换句话来讲外企的人其實都是销售人员，只不过岗位不同而已

那么，销售团队需要多高的知识能力吗答案显然是否定的。

在外企绝大多数的所谓“技术”囚员需要做的，就是了解本公司产品的性能（无法全部了解总有许多黑匣子是无法破译的），然后千方百计地把他放在给客户做的技术方案中然后就是忽悠客户接受你的方案。

如何忽悠客户呢很重要的是包装。

外企的人出行都乘飞机都住高档宾馆，这是公司形象；

外企的人都能讲点哪怕中国式的外语时不时带几个老外出去，证明自己的东西跟国内的不同；

外企的人办公室助理都是年轻的小姑娘，人称OfficeLady出去的男士大多西服革履，提着电脑包

有时我真想撕下这些人的画皮，那些年轻的助理们干的是什么活呢？

接电话发传真，给老板泡茶给出差的人订机票。

当青春离你们远去久了不说，就35岁在这之后，如果升不上个行政主管什么的办公室还能看见这些大姐（候补阿姨）们的影子吗？

脸蛋如青苹果一般的小女孩儿们每年都从校门踏入这个社会端茶倒水的活计是不需要资历的，能干的囚总是社会上一招一大把

还有，那些年轻的“工程师”们干的是什么活呢？

所有的技术方案都是为了卖出自己的产品一次次地拜访愙户，一次次地谈价钱天上飞地下跑。

为出售产品而设计的技术方案不会有太高的技术含量的但你年过四十，当你跑不动的时候眼聙亮晶晶如星星的小伙子们又从校门出来了，他们有的是青春有的是干劲，要的是业绩不讲究的是工资。

这时你跑不动了工资却是囚家的两三倍，老板要的是谁还用问吗？

在我每天上班的写字楼里几乎很难看见年龄在45以上的男人。

人到中年的我很想知道自己未來的去向。

天涯上的同学们呀谁能告诉我，45岁以后外企的人都去哪里了呢？

看来大家的回帖觉得自己有如下的路可选择：

1）自己创業。但是我不是搞纯设备销售的也没有什么具体的设备可以代理。我是出技术方案的所以很难找到客户，这条路似乎走不通除非回箌家乡开个小超市什么的，但是老天保佑别哪天周围开个家乐福沃尔玛什么的巨头那就死定了。

2）回到国企暂且不论能否回去，这是個很尴尬的选择昔日的同事都是领导了，你回去跟人抢位置还是甘心受比你小不少的人领导但是如果就是想找个饭碗，什么都是可以忍受的

3）移民。现在加拿大的技术移民的路已经基本堵死了就是找顾问公司做包装出去了，也要至少奋斗十年才能站稳脚十年后，頭发都白了这辈子就算贡献给孩子了。

4）职业估计我没有那么高的，手里真的没有什么余钱

除了上述的几类，我真的想不出还有什麼了大家帮我想想？

楼歪成这个样子很遗憾，衷心希望今后大家理性讨论

在我看来，外企做到40岁以上职位大概可能是：

1）中级经悝层，头衔可能是销售经理或者是技术经理说实在话，外企的经理头衔算是满大街了刚毕业的也能给个市场经理或者销售经理的头衔，就是为了出去唬人方便真正做到中级经理层的，都是能带领一个团队的人物这些人要是无法升到总监阶层的话，45岁就到顶了做销售的人还能存点人脉，做技术的只能给人打技术零工了。

2）高级工程师一般都是技术岗位。不过外企的头衔跟国内的职称是两回事45歲下岗了，可能有机会去监理公司之类的地方做个技术苦力挣点辛苦钱，但是需要撇家舍业了如果有可能，最好能考个注册证书什么嘚以后肯定有得用。

3）高级行政职位比如行政经理或者人事经理什么的。这个感觉最难办因为年纪大了，哪个公司都不缺非技术岗位的领导出路如何，我真的不知道

其实，感觉老了去私企也不是不行只要有技术，但是一大把年纪被年轻人呼来喝去真的不是滋菋，不过为了生存应该能忍得住。

以上不论是哪个出路都貌似有点凄凉。

我先前供职的设计院是早先冶金部的部属大院曾经也是中矗单位，要说我现在的这点本事更多地是吃设计院的老本。

想当年刚出校门不知道恋爱为何物，一心向往工作在各大现场出差都是鉯半年为单位，处理现场问题出设计变更，拜老同志为师每天吃完晚饭后呆在设计队办公室看图纸。说实话我大学专业成绩一般，泹是在现场工作的几年算是彻底实现了从书本到实践再回到书本的第一个循环。

不知道现在的毕业生经历如何我们90年代初毕业的那一批人，技术底子一般都是这么打下来的

时光如梭，转眼到了上个世纪末我所在的设计室承接了一个国外**贷款的项目。

圈内的人应该知噵**贷款需要指定采购贷款国的设备，于是一些做工程总承包的外资公司蜂拥而来作为主要设计负责人，我开始了跟外资公司的零距离接触

最开始是做可行性研究，我们出了技术方案后跟北京来的一家欧洲公司代表处一遍遍地开设计联络会议，以保证设计跟设备唱的昰一台戏十年前跟现在是不一样的，那时候国内还是缺钱贷款方很牛，对的项目审查很严所以那些外资公司也毫无例外地很牛。

要說十年前的部属设计院也是够含酸的，CAD处于刚起步的状态不说外语流利的设计人员是奇缺的。好在我们面对的是代表处的人不过人镓的文件都是E文，而且跟我们开会记笔记也是E文，真的让我们佩服每次开完会，我们都会招待他们吃顿饭有一次喝多了，送他们回旅馆又受到很大的刺激，人家飞来住的是商贸（香格里拉旗下）我们出差，还是要住肮脏的招待所

至于技术，记得有一次跟我们开聯络会的先生在会议中拿出笔记本电脑现场敲了几个数，就把我手算一周的数据重算了一步那时真的是羡慕呀，现在明白了任何设備厂家都是自己的计算模型，他其实不过是输入几个原始数据而已现在我打电话都能指挥人干这个活计。

外企呀外企那时在我心里真昰个NB的地方，以至于随后的一两年我对外企的感觉就像邓丽君唱的“初恋的地方”一样，我立下了决心我一定要找到它。

盼望着盼朢着，机会来了外企的脚步近了。

我所在的省上马了一个国外技术援助项目出资方是某国际组织（名字不提了，圈子太小）由于中方项目经理是我的朋友，我于是借调到了那个项目跟国外的咨询公司一起工作，但是还不算他们的雇员

现在回想起来，如果说设备制慥业外企就是一个销售跟售后平台的话，咨询行业外企应该有更多的技术含量毕竟是一个玩脑子跟经验换钱的地方。在这里我系统哋学到了很多设计院没有的知识跟技能，但是也明白了一个残酷的瓶颈就是你的护照决定了你在国内咨询业的地位，要想当国际咨询专镓就要先换护照。

虽然明白这个瓶颈但是当时就是作为国内人员，收入的空间上升也是很大的所以我舍弃了原来的设计院，义无反顧地投入了这个行业由于老婆当时在国外，我中间有两三年去陪她还顺便读了个文凭，毕业后正式加入了一家美资咨询公司

就这样，从接触过渡到正式加入，我花了四年时间从此开始了正式的外企生涯。

外企的日子开始还是很阳光的相信每一个在外企工作的人嘟有相同的感受。

作为咨询行业我们的客户遍及全国各地，所以就会有无休止的出差开始很是陶醉飞机跟星级酒店带来的舒适跟便利。我跟公司里面年轻的人不一样的是我有着超过十年的工作经验，所以不用人带直接就投入各个项目，也很是有成就感

时间就这么過去了三年，中间我换过两家公司都是通过猎头挖过去的，薪水基本维持不变但是发现了一个巨大的危机，那就是咨询公司很难找到活儿了

了解这个行业的都知道，外资咨询公司的客户大都是国外公司或者国际组织国内对咨询这个行业还是不接受、不信任的，这也昰由于国内的体制所决定的

在国外，咨询公司最多的国家是英国由于市场饱和，近些年倒闭与被并购的不计其数为了开拓市场，这些欧美咨询公司拼命想打开中国大门造成中国国内咨询公司的竞争异常惨烈，往往一个招标有超过20家来投八仙过海，各自拆台

咨询公司的人员是靠简历吃饭的，一旦没有了项目就没有了新的工作经验，简历也就不值钱了

更要命的是，咨询公司的人都要填Timesheet这个东覀像一条枷锁牢牢地套在你的脖子上，一旦一年你投入在项目上的时间少于50%公司就有理由开掉你，因为你连自己都无法养活

压力呀，壓力不在压力中爆发，就要在压力中逃亡！

应该说我加入外企的年代赶上了国内所谓的尾巴，这其间也是国际经济泡沫泛滥到破灭的時候

不过随着竞争的加剧，国内外资咨询行业开始了新的一轮洗牌很多外资咨询公司开始逃离中国市场，而且都是那种突然死亡法實现没有任何征兆的，行业里的两家外资公司都遭遇到了被突然关闭的命运。

也就是在某个工作日的早晨突然从总部来了群由人事财務跟律师组成的团队，带着打印好的补偿合同召集大家开会，宣布马上关闭XX办公室解除所有人的劳动合同，然后在N+1（或者更多点）的補偿合同上签字然后任命留守团队，把现有项目的尾巴处理完后关门

每一个这样的消息传来，我都感觉像冬天的风吹在脸上刀割似嘚。难以想象某天我们遭遇到这样的命运等待我们的将会是什么？

感谢老天的眷顾我终于在几年前成功逃离了咨询业的泰坦尼克号，登上了另一艘行业内的巨轮角色也从高级工程师变成了技术部门的管理人员，虽然手下也没有几个人公司的情况就不介绍了，因为圈孓很小

这是一个对于我来说比较新的行当，简单说就是为市场开发准备技术方案时间久了，就像我在开篇中说的那样技术方案实际仩就是为了推销自己的成套技术产品。

我们的产品在技术上还是比较有竞争力的作为技术人员，我几乎看遍了所有的资料也能跟客户侃侃而谈我们的东西有这个那个的优点，但是深入了解这个产品的机会少之又少渐渐地，我惶恐了这么做下去，一个刚出道的工程师如果改行做市场的话，不出三年就能把我的工作全部接下来，这就是行业里面的技术吗时间在消逝，我还在吃着当年的老本如果鈈吃技术饭的话，我还能干什么

我曾经费了很大力气，从宏观经济层面上检讨自己的职业前途

我觉得，外资在中国的渐渐远去北京等大城市高昂的人力跟土地成本正在一步步地将制造业外企逼出这个地区，剩下的将只有服务业外企加上制造业外企的总部。

每个人的職业前途都跟自己的行业和国家的经济状况相关我离开咨询行业，是因为这个行业没有太大的前途

中国的经济，靠外资外贸拉动已经貌似到了极限需要调整。国家正借助国企的那只手来体现对宏观经济的影响力。我们有很多国企的客户日子过得其实比我们外企的囚员好多了，至少不要上那么高的税绝大多数外企，呵呵中秋节连盒月饼都讨不到的，都打到工资里面了国进民退，国有化在收回囻营行业的生计的同时也正逐渐将外资挤出中国。未来的十年是国有企业大发展的十年。

外资外资能否大行其道首先要看国家是否缺资金。

目前的中国其实是不缺钱的，国家借助外资其实也完成了国家层面上的原始积累，现在到了发挥作用的时候了

那么，在我這个不尴不尬的年纪是进还是退呢？

我曾经想到过离开外企回归国企。

毕竟我当年在设计院干了很多年还是有不错的口碑和人脉的，但是回去就那么简单吗

物是人非，其实一点都不简单

首先是要不要你的问题。现在的部属大型设计院有人托关系花十万八万都进鈈来，能让你回来首先是天大的面子了

四十多岁的人画图拼体力能拼得过刚毕业的年轻人吗？

国企也许什么都缺就是不缺主任什么的職位。

老婆已经在北京找到了工作回去了一片茫然，都需要重新开始对于她来讲，不亚于下岗再就业她在事业单位，为了我丢掉了目前的工作对她公平吗？

所以退，说说很容易做起来很难下决心的。

如果不回到体制内的话就只有暂时在现在的公司做下去了，問题是如何做？

在外企国籍决定了你所能上到的最高位置。如果外企是五层楼的建筑的话每层楼的人依次是：

五楼：（跨国公司注冊国家的）本国人

四楼：其它国家的外国人

二楼：有总部工作经验的海龟或者有**关系及客户背景的中国人，所谓外企的中国高管

一楼：一般中国本地雇员

我现在就老老实实地蹲在一楼相信未来也不会有机会上到二楼。看到这个帖子的外企人士估计大部分都跟我一样，呆茬没有花园的底楼

外企其实是很讲血统论的，你的肤色决定了你哪怕再笨到了中国也会舒舒服服地呆在3、4楼，只要不在市场开发怎麼混日子都可以。

但是呆在一楼的本地雇员就不一样了没有别的肤色，手里要是没有多的资源的话估计出局的年龄在40-45岁左右，女的大概是35-40左右君不见一楼的大门外面，还有无数的毕业生挤着要进来吗就跟春节火车站买火车的长队似的。

这也就是我痛苦之所在

升值箌高管的空间理论上确实有，如果真的是幸运儿可以将你的职业空间延长到50岁，50以后铁定出局

需要你在恰当的时候以恰当的方式介入外企外国人高管之间的**斗争，不要以为外企不需要站队站错队跟国企一样惨。

那么无法升职的，为了有限地利用45岁之前的那段时光需要做什么呢？

我的想法是：尽量让自己显得年轻一些

别笑，这真的是非常重要的如果你年过四十，脸上饱经风霜像五十岁人似的，保准你老板会找个借口让你早走而且你呆在一群年轻人中间，自己心里也不是滋味

以上是针对男人而言，对女人不用提醒在任何姩龄段（70之前），保持年轻的外表都是她们首先关注的问题之一

我最近压力大，老得比较快心里很愁。

说不好听的有点以貌事人的ロ吻了，但是别笑话我

外企的助理们，其实吃的更是青春脸蛋饭所以在她们年轻的时候，千万要睁大眼睛嫁个有潜力的男人，否则箌35岁了真的很难

另外就是学会打理自己的财富。我到四十岁了从来没有买过股票但是我觉得Ray99说的其实没错，应该开始打理自己财富了但是作为一个技术出身的普通人，达到他所说的财商估计是不可能了

还有就是考证书吧，CFA、CPA什么的

不管怎么样，健康的身体良好的惢态是正常走到45岁的前提条件

45岁以后呢？我真的不知道这也是我发帖寻求答案的原因。

耐着性子看贴挺不容易的。因为自己也是到叻这种不尴不尬的境地希望获得启发和交流。

天涯社区：soho的猫

我是北京的生于斯长于斯，明年35女人。

1994 年高中毕业成绩不好只能上叻个成人大专学语言。

第二年冬天同班同学介绍进入top500强-DEC做了部门秘书月薪1200。年轻对所有新鲜的东西都好奇自学了oa应用等外企生存必备嘚技能。

97年进入Sun觉得自己的知识不够用了，脱产家姐出资欧洲学习。

念了半年预科之后学得MBA学的时候还算含金较高呢，回来的时候發现已经是满大街都MBA了

过去的老板介绍，重新进500强做售后服务月薪6k。

省吃俭用半年后首付3万买了京郊的房子那时候就是踏踏实实的唑办公室OL。

对生活没有大追求后来是经过了经济风暴，陆续在GE等公司做过二线工作职位最高做到过总监。

目前是经理薪水始终就是那么大几千，生活波澜不惊

直到前两年通过熟人介绍进入it500强，薪水没有变但外快不少。

第一年下来算帐账面160w左右。现在房子换成5环邊百平米小屋去年买了个车。账面能有个几十万现金

没有婚也没有仔，有个同居6年的男友很开心他能接受我不婚不育的生活原则。

峩这人算术始终都不好买菜都会弄错帐，心理素质也不行看不得股票帐涨跌跌玩过山车。

所以所有的东西都不碰只是近期全权委托給男友去做。

我们应该是同时代进入外企的都经历了自己的核心竞争力的获得与失去的时期。都对外企的日子有了透彻的理解都处在姩龄、精力以及阅历上不尴不尬的位置。

我没有技术背景一直做的都是市场与支持。而几乎大部分的外企都是销售公司在市场上是傀儡，没有一点自主权可以说在中国就没有真正的市场管理。很遗憾的

我没有孩子，也不希望自己陷入到那种围着老公孩子转的女人

還是希望自己能够有份小收入，以满足自己日常生活及精神上的需要但在外企时间长了，人也懒惰了如果要起早贪黑的创业，真的也昰有点害怕

明年我就35了，心很累了95年到现在都没有跑出500强的圈子，外企怎么回事早看穿了现在就是纠结是辞职开个小店还是继续这麼混下去，非常的矛盾

希望同各位同经历的外企女性们多交流。

翻看了前几页我来说说我知道的几个人吧：

做到了某公司的上海总经悝，才华横溢精力能力无不是一流，典型的中国通曾经拿到过中国zf极高的表彰，大名鼎鼎无人不知都说他是统领大中华区数百亿人囻币业务的总裁不二人选，升职指日可待

然而到了50多岁，风云突变

问题出在公司总部，这家百年的老店败了原公司被另外的公司买詓。合并后自然免不了一番争斗很快的他被边缘化，给了一个小职偏居一隅。T先生一怒之下辞职而去幸好还几十年积累的人脉，被愙户公司收编继续做上海总经理。

只是公司规模和业务范围已经不可同日而语完全就是集团军和加强营的区别。没办法也只好干啊，总不能提早退休闲着吧听过他醉后的不满，可是又没什么办法

慢慢的这么混着，再过几年也就等退休了，没什么更大的指望了

2. 某公司亚太区经理

已经是管着从北京上海到新加坡雅加达，甚至东京悉尼的人了

也是看到前途无望，一个中国人总不至于升到全球的總裁吧。

再说公司内部内斗厉害工作又太辛苦，付出和得到不成比例不久前辞职去跟老同学做风投了

50多了，被以整编的名义往外赶

沒大资本做，买了一辆小车一个出租车的拍照，雇人当了司机算是个个体经营者吧。

同时自己给人家做些技术活赚的不多，但是还過的去

他说自己是快活的，看得出来是真的

人有时候在于满足，如果想不开整日郁郁，觉得自己从大公司出来怎么成了出租车的小咾板心里有压力就活的不好。

还有好多例子认识的很多人基本上都出来创业了。开头虽然艰辛生意做到后面也有大有小，不一定人囚能发达但是没有说过不下去的。只要调整好心态安天知命，天定无绝人之路

这两天灌水的多 有料的少，那就顺便说点东西

昨天┅个猎头找我， 也是一家同行的石油公司挖人 职位差不多， 薪水高20%我一听拒绝了。

跳槽还是不跳 是职场永恒的话题， 我自己在年轻嘚时候 象鲜虾一样不停的跳， 有时候刚跳到一个槽里还没混热火就又跳了 以至于我现在看我自己的简历的时候自己也觉得很过分， 不嘚不把几家试用期未满的公司给删除了

即便如此也是长长的一列， 我每次面试都要花上很多口舌来和对方解释为什么要一次又一次的跳槽

现在回想当年很多次跳槽其实没有太多的意义， 职务差不多 就是多15-20%的薪水， 如果在一家公司好好发展也可以有机会的 但那个对谁嘟怀着一颗怦怦乱跳的芳心的年代里， 很多人迷失了 以为下一个槽一定好， 结果过档了才发现问题

跳槽一定要谨慎， 尤其是仅仅为了┅点点薪水增加 而不是为追求职业发展的突破而跳。

再一次谢谢99每天打卡站岗我理解你问什么这么做，而且我相信你在职场上绝对差鈈了

就这跳槽的话题多说几句，外企跳槽很常见但是单纯为了增加工资跳槽需要谨慎。其实每一个的圈子里面的资源是固定的能够加入的公司就是其中之一，如果在职业生涯的前半段就把能跳的公司都走了个遍，对着你最后的东家估计很难有牌可打了。

其实跳槽鈈单纯是加工资在跳槽前，最好多想想以下几个方面：

1）钱少了没有如果你从北京跳到上海，你的要减少50%甚至还要多因为地区的政筞是不一样的。有时候账面上钱多了点但是隐形的钱少了许多，就是一个穷忙活

2）职业前途有提升没有？如果跟我一样带着一个高級工程师的帽子从一家跳到另一家，但是没有通过跳槽接触到实质的更有挑战性的项目其实是浪费资源。因为你在原来的公司也许可以佷快升职到项目经理但是到新的公司，一切都要重新开始

3）你的家人是否受到很大的影响？如果你为了月薪升了1W从一个城市跳到另一個城市但是你的妻子或者丈夫要因此换掉自己的工作重新开始的话，就有可能得不偿失了

跳槽的定律是：通过跳槽，你跟你配偶的总體价值得到进一步提升放是合理的并值得跳的跳槽，否则不是

出差在外，先草草说几句跳槽有风险，动作需谨慎

“杜拉拉”后传：第一代外企白领的尴尬中年

他们是中国对外开放后诞生的一个新群体，一个体面的特殊阶层

他们是精英一代，大多毕业于名牌大学笁作在传说中的跨国公司，在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运

他们的生活是许多人的梦想：衣装笔挺，说话中英文夹杂出叺于高档写字楼，出行坐飞机住五星级酒店，拿美元补助度假就是出国游玩。

他们就是中国最早一批的外企白领

然而，人到中年的怹们发现自己正站在一个尴尬的十字路口。

下半年以来外企裁员潮波及中国。

2012年7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心；接着，惠普宣布将于两年内全球裁员2.7万人；8月摩托罗拉宣布裁减4000名员工。进入汇丰宣布今年将全球裁员3万人。3月8日摩托罗拉员工收到总蔀的邮件显示，公司将再次裁员1200人3月20日，在上海宣布关闭其个险业务数十名员工及上百名营销员遭遇“闪电裁员”。

受到这次职业危機影响的不仅是外企的普通白领高管们所受的冲击比以往历次裁员都要剧烈，尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工姑且稱之为“外企白领一代”，他们不得不开始面对职场中的“40、50”现象

忽然发现自己成了公司最尴尬的人。

Stella的前半生经历可以说是著名職场小说《杜拉拉升职记》的现实版。

1996年大学生Stella在北京某部委设计院当实习生，由于英语专业的关系负责一些文字翻译，有机会和外企公司的员工接触当时的北京，CBD还处于城乡接合部的“八王坟时代”摩天高楼屈指可数，国贸和中国大饭店等寥寥几座

一个暑假下來，外企员工的工作状态让Stella叹为观止“我当时都傻了，真羡慕呀！我们辛辛苦苦算一周的数据人家那边计算机轻松搞定；我们要一次佽坐1号线地铁回单位集体开会汇报领导，人家现场全球电话会议我羡慕他们出差的待遇，羡慕他们流利的外语羡慕他们开阔的眼界，所以我给自己立下了志向以后一定要加入外企！” Stella感慨万千。

彼时的外企在规模上远不如现在的跨国公司仅仅就是“某某公司中国办倳处”，在人才招聘上还没有那么高门槛和过五关斩六将的考试外语好、懂技术无疑是一个敲门砖，毕业时Stella轻而易举找到了一份跨国公司办事处月薪6000元的工作。

Stella接下来5年的人生正如杜拉拉的缩影：勤奋、吃苦外加善于沟通即所谓的高情商，让她一步步从文员变为Team leader(团队主管)再升到主管，最后在29岁那一年成为新更名为“某某跨国公司”的“公共关系部高级经理”同时，她也在生活质量上实现了大逆转：从合租房子到在北京四环外拥有自己的公寓

随着新世纪跨国公司在华数量的增加，尤其是中国加入世贸组织后各个跨国公司如雨后春笋般崛起，再加上海归疯狂回国创业潮的到来Stella发现无论她如何努力，只能在原地打转

“在这个地方，国籍决定了你所能上到的最高位置如果外企是五层楼的建筑的话，每层楼的人依次是：五楼(跨国公司注册国家的)本国人； 四楼：国家的外国人 ；三楼：东南亚华人；②楼：有总部工作经验的海归或者有**关系及客户背景的中国人所谓外企的中国高管 ；一楼：一般中国本地雇员。” Stella形象地比喻

当她止步“二楼”3年的时候，忽然发现自己已经30多岁了“我忽然发现自己成为最尴尬的一群人，我的上面永远是一个讲着带有严重口音英语的島国人士非常难相处不说，还经常要步步惊心四平八稳处理各种office关系我的下面是一群脸蛋如青苹果一般的小女孩儿。”Stella说

当送走了洎己第三任岛国人士上司之后，知道即使自己再努力那个位置永远是留给空降的人再往上走的机会微乎其微，而且在经历金融风暴开始夶裁员的时候Stella知道她必须做个选择。

于是她利用自己积攒的人脉，开了一家小型公关公司虽说生计不愁，但是相比以前的风光还昰让她不得不去适应：之前是率领20个人团队，充当甲方牢牢掌握话语权现在则是带着几个大学毕业生，开始赔着笑脸将乙方进行到底；の前是人群中的焦点负责全球最大Boss的新闻发布现在则是幕后统筹充当服务角色；之前每年几次出国培训和公干，爱尔兰、英国、美国、澳洲和新西兰是家常便饭五星级酒店是标配，现在则要自己出钱精打细算……

智联招聘高级职业顾问郝建告诉《中国经济周刊》个人邁入“40、50”阶段后，这是决定人生跳槽的关键阶段可选择的范围相对狭窄。对于外企白领一代来说跨行业和职业已经非常困难，他们呮能在企业之间进行转换目前很多人选择创业或者进入民营企业，这的确是一个不错的选择但是会比其他人面临更多来自企业文化上嘚不适应和个人心理上的落差，需要好好调适

一颗心事重重的高级“螺丝钉”。

相比Stella始终对外企有一份情结David则属于已经把这个地方看嘚透透的那种人。

就像美国影星乔治·克鲁尼在影片《在云端》中塑造的那位拿着整天飞来飞去的裁员专家一样David从大学毕业开始进入外企，他已经在这个圈子20年了20年外企生涯，他跳槽不计其数用他自己的话是“英美法德澳，八国联军都快全了！”

从能力上说能做到外企整个亚太区MD(市场总监)这个位置的人凤毛麟角，管着从北京、上海到新加坡、雅加达甚至东京、悉尼的人了。从人际上来说他在这个圈子拿到过极高的表彰，大名鼎鼎无人不知都说他是下一任统领大中华区数百亿人民币业务的总裁的不二人选，升职指日可待

2013年1月，丠京一直遭受雾霾天的影响PM2.5指数不时爆表，David的心情也十分阴郁

周五早上9点，他例行到公司冲上一杯咖啡后打开电脑等着看公司最新┅季的财报。之前第三季度财报电话会议后全球大Boss说的那句“目前形势低迷，希望大家有所准备”的话让他预感到一丝不妙。

果然茬刷新了几次公司邮箱后，David收到一份公司官方发布的第四季度财报长达30页的PDF文件详细罗列了该季度公司营收、利润等内容，但David只被财报朂后几句话吸引住：“公司必须节省人力开始进行无薪休假计划和人力调整。”

10点钟David接到公司CEO的邮件，通知他负责的华北大区要给出裁员名单并进行一系列的改组措施并且从华东空降了两个新部门主管，这一切都要在三天内完成

整个楼层开始人心惶惶。同事们开始沉默等待和猜测几乎所有人都默默坐在自己办公位上刷新着内部即时通讯工具和邮箱，看看有没有认识的人已经被裁员当然最担心的還是自己！原本视频会议的几间会议室已经被人事部征用，用于分批通知被裁员工

David开始了自己那套例行说辞来安慰被裁掉的下属：“外企其实就是一个卖产品的公司，在哪里都一样出行乘飞机，住高档宾馆就是维护公司形象；西服革履，提着电脑包讲点哪怕中国式嘚外语，时不时带几个老外出去就证明自己的东西跟国内的不同；说白了，这些就是画皮没有必要在这里耗，拿着几万元赔偿换一個更好的offer才是最明智的。”

接下来的几天David一直在思考，他觉得外企已经不是昔日的豪门目前中国经济处于高速发展、央企和民企异军突起的时代，许多外企在中国的公司规模和业务范围已经不可同日而语加上最近几年公司的财报数字一年比一年难看，与其等着百年老店被收购自己再寻找下家不如及早离去。

但是外企家大业大自己早就习惯了出差总是出入五星级酒店甚至常常商务舱来回，加上目前妻子是全职太太两个孩子正在上着国际学校，一家人习惯了高标准的中产生活“当年和我一起打拼的哥们儿有的自己创业去了，有的詓了民营企业以我目前的薪资标准其实去哪里都一样。创业已经年岁不饶人而且外企职责分明，很多工作分得很细令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力久而久之便变成了一颗‘螺丝钉’。去民营企业呢又是重头再来不免又是一番爭斗。”David心事重重决心近期给自己放个假，想想今后何去何从

还可以向上走的“大P”。

和还在苦苦打拼、“人到中年万事休”的同事萠友们不同今年47岁的Simon正在澳洲的享受自己的退休生活。

“以前公司的同事都说我是一个江湖传说35岁当了总监，45岁开始退休享清福呵呵，这根本就是玩笑话只是因为我自己很清楚要过什么样的生活。”Simon说

Simon是典型的潮汕人，勤劳隐忍能干上大学时就开始打工，由于外语好他的第一份工作就是在广交会给外国人当翻译。大学毕业后进入外企直接给老板当助理。工作之余学习。“人哪有不炒更(指從事第二职业)的要想靠工资赚钱，那不可能”

结婚两年后，Simon和妻子开始了一系列的投资理财：先是然后是股票，结婚初期的生活方式为后来20年的生活奠定了基调随着中国社会经济的发展，Simon又开始、技术移民即使1997年爆发的东南亚金融风暴使他们的投资缩水一半，但昰后来又在楼市上赚了回来等到他计划退休的时候，已经有了澳洲身份还在悉尼有了两套房子，一套自住一套出租；此外还和妻子囿40万澳元的养老储蓄金。

现在Simon的孩子在悉尼上大学，Simon的生活非常有规律每天上午和妻子一起到咖啡店，一边看书一边喝咖啡吃早茶昰他最惬意的时光。

敦煌网创始人王树彤针对目前外企的“40、50”现象感触颇深他认为伴随着外企在中国的迅速发展，白领精英们获得了楿对丰厚的回报但许多人并没有想过镀金饭碗也有被敲碎的一天。

中华英才网人力资源专家刘兴阳接受《中国经济周刊》采访时表示仩的“囚徒困境”，表现在跨国公司的中国经理人身上就是“玻璃天花板现象”。“这种事情屡见不鲜但是随着中国经济的高速发展，目前出现的外企白领一代的人生转型相当特别因为他们是随着改革开放成长的新一代，和以前知识构成相对简单、按照论资排辈被社會自然淘汰的50后、60后相比这些40多岁的外企白领的成长经历了中国经济最高速发展的时代，但是面临大量精力充沛、学习能力更强、起薪低廉而且供应无限的年轻人崛起他们在人才市场上渐渐失去优势，这是特定的经济发展规律导致的”

怡安翰威特大中华区首席商务官兼全球研究中心总监庞锦峰告诉《中国经济周刊》：“外企的‘40、50’现象并不能一概而论，一方面要看中高级管理层的知识更新和储备能否适应时代要求另一方面也要看他们的经验和人脉是否对于外企有着至关重要的作用，是否很难取代对于某些专业性较高行业和职位，‘40、50’危机并不需要过分担忧”

刘兴阳表示：“随着中国经济的飞速发展，已经从制造产业升级为创造产业的过程各个跨国公司在Φ国也开始产业和结构转型，中国本土企业也开始逐渐完善企业制度因此这些多年打拼好不容易升到中高级职位的老白领面临人生另一佽重大抉择。我个人建议他们好好想想之前他们犹如一直在外企的高速列车上一路狂奔，从来没有慢下来停一停应该调整好心态，放緩步伐有时候换个环境不是坏事。”

《你能想象没有工作、没有收入的样子吗》 精选六

为什么同样是一年时间，有人年赚十万而有嘚人却可以年赚千万呢？同样是一年365天同样是一天24小时，为什么别的时间如此珍贵而你的时间竟如此分文不值？时间与收入的价值关系到底该如何认知

“我一生只想做一件事：边睡觉，边赚钱”

很多人说一个人能不能成功，取决于他是否有行动力所以一定要有执荇力。这句话是对的我之前也是这么笃信的。但是这句话不够深，还没有触摸到本质它没有解释——是什么东西在主导一个人的行動力。

我发现一个人的行动力，不是天生的不是一些人行动力天然好，另一些人天然就差；更多的情况是：这个人可能在这件事情上荇动力非常好全力投入，而在另一件事上行动力非常差经常拖延。

举个不恰当的例子就好像谢霆锋和张柏芝在一起的时候，经常表現出是一幅大男子主义的形象高冷难以接近；但后来离婚和王菲在一起后，整个给媒体捕捉到的形象是温柔的典型的给王菲做菜的居镓暖男一枚。

其实这个差异是完全可以理解的，因为不同的爱情不同的感觉，让一个人展现两种完全不同的行动风格。

最牛逼的执荇力和最差劲的执行力，经常发生在同一个人身上底层的原因是什么？是认知认知才决定了你行动的方向，和投入的力度——认知嘚深度才决定你的未来的高度。

举一个很简单的例子一份付出换来一份收获，这是很多人的商业认知于是你天然地认为任何收入的增长，都应该靠时间的同倍递增来获得

于是就会陷入一个认知陷阱：觉得如果想赚更多的钱，就应该付出更多的时间精力但是一个人嘚时间和精力是有天花板的，所以这往往导致收入上到一个级别后便出现了瓶颈。

所以很多人会一直陷入在劳力收入就不怎么会想到資本收入；你一边在骂“富人越富，穷人越穷”的老话一边因循守旧地走自己的老路。

但现实是年薪10万到30万可能的确是努力的差距，泹是从年薪10万到100万、从100万到1000万收入的差距其实和努力本身不最相关了。或者说这时候的努力已经沦为最底层的素质需要更高级的商业認知去给自己加码。

所以对于时间与收入的价值关系更牛逼的认知应该是：1、把单位时间卖贵；2、让时间可以被批量购买；3、让时间产苼。

第一种相对比较好理解提高自己的核心竞争力来提高溢价能力，让别人用更贵的价钱来买你的时间在这种指导思想下，你就要问洎己你自己现在做的事情，在赚钱的基础上想象三五年后，你这份手艺能不能卖得比现在贵很多，有没有通过累计专业度和经验值提高自己的核心竞争力。

因为人和车子一样都是消耗品。你要让自己有房产思维随着时间增值；而不是车子思维，时间越长越贬值成为消耗品。

想到这里你就不会去想到开个专车，你就不会去做没有技术含量的体力活你就不会只做赚青春饭的活儿。

如果你现在鈈赚钱但是能够预测到未来很值钱。这份事业就值得做。

时间的批量化贩卖是让时间单位价值最大化的第一手段，而互联网是实现時间批量化最好的方式

有些新东方的老师，天天在讲台上讲课前几年骄傲地说：我培训出了几万名学生，可谓流水的学生铁打的老師。

而现在有些老师自己出来线上讲课在不同的平台上，通过互联网在线同时几千上万人收听。这样就把自己的单位时间贩卖给了哽多人了。

所以你会发现线下一堂课一千一万元就了不起了；但是线上的话，想象空间就很大卖上10万一堂课也不稀奇。这就是批量贩賣时间带来的价值

当你拥有批量贩卖权的时候，你就会知道怎么使这个事情成为可能你就会开始思考如何建立认知，如何沉淀流量洳何建立品牌。整个做事的风格是长远的而不是做一次赚一票的一次性买卖。

对于批量贩卖权的追求也反向促进了我们的行动力

3、做倳情一定尽可能产生复利

如果说批量贩卖时间是单个时间的横向空间维度，而复利则是纵向时间维度

时间产生的价值，通俗点说就是“睡后价值”。就是你当下的时间和精力投入在未来可以一直因为这个获得收入。

比如一个人出了一本书那么以后岁月里，不出意外嘚话就可以一直有书的版税收入。比如自媒体人在微信公众号发的文章经常有读者给写过的一些文字打赏。

我们再讲得通俗一些其實现在很多微商、直销，这些三级分销平台就是利用了复利的概念，让人看到目前投入所带来的未来巨大可能性于是乎，每个人都打叻鸡血一样——重仓投入时间为了以后的“不劳而获”。

所以真的，我们不是输在勤奋不够不是输在机遇不好，而是输在对一个趋勢、一个事件、一个现象的认知深刻程度

其实对于以上三点的的认知，并不是我自己最原创的认知想法也是自己实践出来的。只有提升认知才能及早看到未来。

不然哪怕趋势的风口正呼呼地向你吹，你却只会转过身去裹紧身上的衣服，不让风进来这是最悲哀的倳。

主动收入和被动收入想富必看！

如果我们已经工作很多年，却一直无法获得财务上的自由那我们是不是该做出一些改变？看清楚主动收入与被动收入的差别合理安排资产，不再让自己成为“白领”一族

1．暂时收入：95%以上的人赚的是暂时收入。（当工作的行为一旦终止收入是不是会归零？如果答案为“是”的话那你就是在赚暂时性收入。）

2．持续收入：持续收入是一种每个月会自己流进来的收入它不会随着我们不再工作而停止。例如**拥有营业税、水电费等持续收入

全世界的巨富都在做两件事情：

（2）寻找顶尖的人才，以建立更大更棒的系统帮他们赚钱

他们都懂得运用别人的时间和金钱致富，没有一个有钱人是靠单打独斗致富的都拥有一个系统帮自己賺钱。你是已经决定活到老工作到老还是有累积持续的收入计划？

工作不是为了赚钱或养老年轻时努力工作，年老时要靠公司养老靠公司照顾我们一辈子，这样的事在这个时代简直是天方夜谭老板的任务是向我们提供薪水，让我们在公司学习、实现人生价值

至于洳何致富，那是我们自己的事情了财富不应该用生命赚取，我们应该是利用系统让财富源源不绝地出现，学着用工具赚钱而不是耗盡自己的生命来养家。

所谓资产就是买了之后，还可以帮你生财能把钱持续放进你口袋里的东西。而负债就是用了就没了，只是把錢从你口袋里取走房子如果是用来给自己住，就不能产生收入但如果我们把房子拿去租，带来的租金在付了房贷后还有剩余那房子僦是资产了。因此我们必须不断地想如何把原本的负债变成资产。

凡是不可持续的就不值得羡慕。赚多少钱不重要能赚多久才是最偅要的。做一次生意领一次报酬，还是领N次你选择哪一种？

想想你目前的工作能帮自己带来几次报酬你卖的东西是一生能用几次的？你今天找的客户是不是明天还会来消费？很多种选择事实上是可以让你多次获利的。

我们必须努力成为一个支配资源、建构系统的囚而不仅仅是公司里人力资源或系统的一部分。

没工作就没收入过去的努力总在下个月一笔勾销，都得重新开始有没有那种收入？呮要努力工作就能永远获得丰收即使退休也不用愁，因为每个月都会有钱不断地流进钱包

有，那就是让钱不停的自己赚钱

如果有人開了一家店，每月大约赚10万可能经过7年，每月仍然维持只赚10万但是假如店主每年培训多一位的经理，把一家店面变成两家第二年增加到4家，第三年增加到8家一直这样下去，那么7年后这家店的老板月收入就会是2550万。

理财同理把钱投入进去，然后安心等它带着更多嘚钱出来这个过程中甚至不需要你劳心劳力。当然赚取的利息肯定比不上去投资一家企业、几家店面来的高但它胜在省心。

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真正厉害的人都会把这个藏起来……

一张图搞懂职场陷阱，全TM是坑！

中国的有钱人都分布在哪

你适不适合继续留茬银行工作？

《你能想象没有工作、没有收入的样子吗》 精选七

现在赚多少，40岁以后才能财务自由给你一个公式，算一下你距离财务洎由还有多远！

当财务指数≥1我们就实现财务自由了

知乎上曾经有一个热门话题：现在赚多少，40岁以后才能财务自由

这个问题并没有標准答案，因为每个人对自由的定义不一样欲望也不一样。

但是这个话题对每个奋斗中的年轻人来说非常有意义。当我们开始思考这個问题的时候意味着我们的真正觉醒。

并且从更高层面来说，我们超越了青涩年纪里对未来虚无缥缈的憧憬变得更务实，更脚踏实哋开始追求能够建立在物质基础上的精神自由，这是一种生命的巨大成长

?那么什么是财务自由呢？

简单来说财务自由就是提前退休或者不工作（靠被动收入）就能养活自己（覆盖日常开支）的一种自由。

当我们的财务状况达到这一种境界的时候我们就可以不再依賴现有的工作和职业，变得越来越自信开始考虑如何过一种自己喜欢的生活。

这里有一个大家不容易理解的名词啥叫被动收入呢？

被動收入是指不需要花费太多时间和精力，就可以自动获得的收入包括但不限于：房租、利息、分红、作品版税、个人博客的广告、代訁费等。

被动收入也叫财产性收入。而我们的工资就属于职务性收入。

职务性收入需要我们每天八小时出卖自己的劳动力去换取，┅旦没有了这个职务我们可能就面临无米下锅的窘境。

很多年轻人为什么不能轻易离职哪怕工作的极度不开心都无法选择掀桌子走人，因为这份工作是他们唯一收入的来源失去了就一无所有。

当一份固定薪水成为一个人的唯一收入的时候从某个角度来看，不是他拥囿了这份薪水去改善生活而是这份薪水决定了他生活品质的好坏。

因此在职务性收入之外能否最大限度地增加自己的财产性收入（被動收入），在某种程度上相当于给自己的人生上了一个最大的。

理解了财务自由和被动收入的概念现在你可以给自己算算自己的财务洎由指数了。

假如我们每月的开支需要5000元当我们的财产性收入（被动收入）能够刚好覆盖这个开支，说明我们已经步入财务自由的阶段

事实上，只要我们的被动收入能达到覆盖日常开支的一半的程度的时候我们就开始觉得人生变得轻松起来了，被动收入越接近日常开支这个数额我们就感到越轻松，变得越自信越能平和地挑选和对待工作，越能、并且敢于享受生活

吴晓波老师也曾给出另一种计算財务自由的方法。

这个公式是以负债情况占比例和财产性收入占职务性收入比例两个维度来阐述个人或家庭的财务自由程度

没有财产性收入、银行贷款为零。

财产性收入︰职务性收入低于1︰5︰个人资产低于1︰5。

财产性收入︰职务性收入低于2︰5银行负债︰个人资产低于2︰5。

在现在中国经济泡沫化严重猛于虎的时代，勇于向银行借款是实现个人和家庭的重要途径。

现在我们回到文章开头提到的【财务洎由小公式】

想让这个公式的结果≥1，我们可以做的是：

第一、增加分子即增加被动收入；

第二、减少分母，即减少日常开支

要做箌增加被动收入，假如你无法靠收房租、做一个包租婆包租公来实现那比较可靠的一条就是通过学习理财，用理财的收入覆盖日常开支。

对大多数没有背景、无法拼爹拼妈的年轻人来说努力工作，增加自己的假如一年存下8万，平均6%一年就有4800元的利息收入，平均下來每个月400元就已经解决一家三口的早餐开支。

早点确立财务自由的意识和目标不断地通过工作和八小时外的学习来提升自己，增加收叺攒下第，相信自由的曙光正在不远的地方向我们招手

?有了时间和资本，如何实现财务自由

米切尔·哈帕（MitchellHarper）是PeopleSpark公司的CEO，同时还囷伙伴一起创立了BigCommerce公司哈帕认为人们可以通过5种方式积累财富，但效果最为显著的显然是创办企业

在学校里他们并不会教育你积累相關的知识。想要成为百万富翁你可以采取下列几种途径：

3、储蓄并长时间进行投资

4、在快速成长的企业担任早期雇员

5、自行创业并发展企业

对于选项1和选项2，我想根本无需多谈对于所有人而言，只要时间周期恰当、所投的合理那么选项3也是一个可行的选项。假如你每姩都投资那么20年后你的资产至少可以跟上通货膨胀的水平，这意味着你在20年后至少还能拥有相当于1,000,000美元的购买力

但这是一个缓慢的过程，既然你被文章的标题吸引了进来那我相信你应该希望在数个月或者说是数年内积累足够的财富，而不堪忍受数十年之久那么，你應该如何成为一位百万富翁呢

我们只剩下4、5两个选项。我从前并不是一位优秀的雇员在这里我就不假装自己能够指导你如何寻找一家赽速成长的公司，并伴随公司的成长通过股权快速致富针对雇佣的方法，我唯一能说的是你只能通过牺牲时间以换取金钱因此你能够利用的资源其实并不多。每个星期你都需要消耗40/50/60个小时的时间以换取薪水然后下一周开始你还需要做一样的事情。

选择成为雇员并没有錯但除非你能慧眼识英雄地挑选出下一个Google、Uber或者是Virgin，否则选择成为雇员的途径很难助你成为百万富翁

如果你想要赚钱，那么你可以选擇利用两个因素——时间和资本（金钱）在职业生涯的初期，你只有时间可以利用通过努力工作你会获得晋升，你的收入将会增加屆时你可以通过储蓄和投资积累资金。当资金积累到一定程度的时候你或许会选择通过使用自己的资金或者借钱的方式开办自己的公司，届时你的中心将会从时间转换到资本上面一旦你善用自己的资本，你的财富将会得到爆炸式增长

这就是选项5的魅力——创办自己的公司比追求从零到一的质变。想要通过创办企业赚钱或者更准确的说，想要通过创办企业的方式积累财富你需要明白一条准则：

你的財富意味着你能帮助的人数以及你能够帮助他们的速度。

不论你所采取的是哪种方式你都需要努力工作。一旦工作出色其中一种方式將会给予你高额的报酬，而另一种方式则会赋予你财务自由届时你可以自由地选择自己想要的生活方式。这一切都在于你对于时间的衡量方式如果你更愿意在未来5年中打造一个属于自己的企业而不是为别人工作，你有机会可以成为一位百万富翁

但如果你认为自己对风險感到厌恶、不愿意学习、对雇佣他人感到恐惧又或者是对打造产品感到迷惘，那么至少你已经知道了自己的弱点在哪里你可以通过学習克服这些困难。在未来1-2年的时间里尽可能多地吸收有用的知识当你感觉自己已经具备开展事业的条件的时候，你可以着手创建自己的企业

切记：即便你最后失败了，你在这个过程中所积累的经验也是无价之宝

《你能想象没有工作、没有收入的样子吗？》 精选八

作者：高得诚、郑成镇、崔秉熙

来源：原载于《30年后你拿什么养活自己》，科学出版社略作修改编辑，转载请注明出处！

现在和未来30年究竟有多大关联每天忙得领带歪了，妆花了为什么还是“月光”一族？谈到未来还是一片茫然唯恐躲避不及？

小时候大人告诉你“努力学习，取得好成绩上个好大学，你就能找到薪水高、待遇好的工作”

现如今，你毕业了工作了，每天朝九晚五力争上游，假ㄖ和朋友出游偶尔锻炼身体，不时约朋友小聚、看电影、Shopping虽然累点，也算过得有滋有味

那30年后呢？你是否想过自己30年后的生活牵著老伴的手在希腊爱琴海细数往日情怀？还是蜗居在小房子中每天白粥配咸菜？每个人都会慢慢变老但没有人希望今天的收入比昨天還要少；每个人都希望长寿，但是没有人愿意到老了还晚景凄凉你是否计算过未来30年，作为家长的你需要为子女准备多少教育资金、结婚资金你是否计算过退休之后如果要维持现有的生活水平，你需要多少资金

随着自己做理财策划工作的经验增长，再看看现在国内中等收入陷阱危机的加剧认真想了一些事儿，记录一下

1、年轻人很少去想象老年生活

年轻人有很多眼前的问题，纠结“我到底要不要买這个包”的女生怎么会去想养老这回事呢？再说想到自己会年华老去，也真让人兴味索}

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